Вие четете тази статия, така че ще продължа напред и ще приема, че сте активен търсещ работа, който знае наизуст всички основи на интервюто. Например, никога не бихте се появили без пресни копия от автобиографията си, интересни въпроси, които да зададете, и работни познания за това, което всъщност прави компанията.
Или бихте?
Като мениджър по наемане на работа в моята компания (и като някой, който е приятелски настроен с много), винаги съм шокиран от основните грешки, които иначе правят страхотни кандидати. Всъщност има пет, които виждам да се появяват отново и отново, които трябва да сте сигурни, че избягвате.
1. Показване до късно
Да. Това все още се случва. И не мисля, че това е така, защото хората приемат, че е ОК да бягаш зад себе си. По-често това се случва, защото кандидатите не отделят време, за да планират колко време ще отнеме всичко - от промъкване от кабинета си до издигане на асансьора до 35-ия етаж в голяма сграда. И за съжаление „трафикът беше лош“ не е достатъчно добро оправдание за мениджъра по наемането, който е планирал деня си около вас, пристигайки навреме.
Добро правило е да отидете на интервю пет до 10 минути по-рано, така че да имате време да се отпуснете, използвайте тоалетната, ако е необходимо, и да прегледате стратегията си преди срещата. Лесно можете да направите това, като погледнете упътванията предната вечер и след това наемете допълнително време за трафик, препълнени паркинги или шефът ви спира на излизане и пита дали имате време да разгледате докладите, които е изпратил миналата нощ.
2. Забравяйки хартиено копие на автобиографията си
Със сигурност сте изпратили имейла на автобиографията си на мениджъра по наемането - затова сте в момента на това интервю. И да, цялата ви история на работата е публикувана в LinkedIn.
Но тук е уловката - макар интервюиращият да е разгледал всички тези неща наскоро (съвсем наскоро всъщност), той вероятно не е свеж в съзнанието му. Особено, ако той или тя прегледа няколко кандидати подред. И така, носенето на хартиен носител прави две неща - това освежава паметта му защо ви харесва толкова много и ви кара да изглеждате подготвени за всичко.
Винаги трябва да носите две до три копия от автобиографията си, за да може човекът, когото срещате, да го има пред себе си през целия разговор.
3. Обличане неподходящо
В началото на кариерата си приятел на копирайтър интервюира в голяма рекламна агенция, облечен в костюм и вратовръзка. В момента, в който влезе и видя, че почти всеки служител там носи дънки и кецове, той знаеше, че няма да получи работата (и беше прав). Добрата новина е, че той си научи урока и отиде на следващото си интервю, облечен по-небрежно - което го накара да направи страхотна концерт.
Преди да продължите на интервюто, проучете дрес-кода на компанията. Или, казано по-грубо, да го дебнеш (и отделни служители) в социалните медии.
Да, в определени видове среди (като стартъпи или творчески полета) хората са склонни да се обличат по-небрежно. Но дори и в тези компании има линия, която не бива да преминавате. Така че, направете възможно най-много изследвания, за да можете да докажете, че сте култура, подходяща само от това, което носите.
4. Не изследване на компанията
Прекалено лесно е в наши дни да намерите информация за компания. Така че показването на неподготвен изглежда изключително зле. Не е необходимо да знаете маржа на печалбата на компанията за 2013 г., но трябва да знаете основите за това какво правят, как го правят и къде искат да отидат.
Можете да научите всичко това, като потърсите последните заглавия, да настроите предупреждение от Google, за да получавате най-новите новини за компанията, изпратени във вашата пощенска кутия, следвайки марката в социалните медии, за да получавате актуализации в реално време, и да говорите с всеки, който знаете, кой работи там, за да разберем за културата и отворената позиция.
Най-малкото потърсете човека, с когото ще интервюирате или работите за LinkedIn и социалните медии, за да добиете представа за неговата работа или личност. Ако например откриете, че сте ходили в същия колеж или и двете имат кучета, пуснете го в разговора, за да направите тази допълнителна връзка.
5. Очаквам без въпроси
Като човек, който е интервюирал стотици кандидати през кариерата ми, няма почти нищо по-дразнещо от това, когато стигнете до края на интервю и го попитате: „И така, какви въпроси имате за мен?“ И човекът гледа в бележките си - или ръце - и след това казва: „Хм, мисля, че сте отговорили на всичко.“
И да, това е възможно, ако дойдете на интервюто с основни въпроси от рода на: „Какви са ежедневните задължения на работата?“ Но не търся някой, който задава основни въпроси, аз търся някой, който иска да работи тук толкова зле, че той или тя наистина има въпроси относно целите на позицията, мисията на компанията и културата.
Това означава, че винаги трябва да стигнете до интервю със списък от поне 10 умни въпроса за вашия интервюиращ. (Вземете пряк път: Тук можете да избирате 51.) Някои от тях трябва да бъдат лични, така че мениджърът по наемането да е почти невъзможно да им отговори по време на 25-минутен разговор. Не лично като: „Женен ли си?“, А лично като „Как лично определяш успеха в този екип?“ И „Коя е любимата ти част от настоящата ти роля?“
Запомнете: Това е също толкова голям шанс за вас да интервюирате компанията, колкото и компанията да ви опознае. Задавайте въпроси с това отзад на главата си.
Следващия път, когато кажете интервю, имайте предвид тези основи. Може да звучи просто, но го вземете от мен: Вие ще бъдете много по-напред от всички останали.
