Знаете ли, че 93% от компаниите използват LinkedIn за набиране на нови служители? Чухте това право. Всеки ден набиращите персонал прекарват безброй часове, търсейки профили в сайта в търсене на страхотни кандидати, които да наемат.
Излишно е да казвам, независимо дали сте активен кандидат („Не мога да издържа още една минута от работата си“) или пасивен кандидат („Бих напуснал, но ролята трябва да бъде невероятна“), искате присъствие на платформата.
Но как да започнете да се подготвяте за следващия си ход, без да уведомявате колегите си? Ако шефът ви разбере, че търсите нова работа, рискувате да повредите отношенията си, следователно, да пропуснете ключови проекти или най-лошия сценарий: загубите работата си. Макар много компании да не реагират толкова остро на информацията, че някой от служителите му търсеше работа, бихте разумни да държите намеренията си под ръка, макар и само с цел да избегнете някаква неловкост с вашия екип.
Ето четири конкретни стъпки, които можете да предприемете, за да приготвите вашия рекрутер на профили, без да уведомявате никой във вашата компания какво правите.
Стъпка 1: Изключете профила за редактиране на известия
Да речем, че най-накрая сте решили, че сте приключили с текущата си работа и е време да започнете да търсите нова позиция. Вие яростно правите десетки редакции в потребителския си профил, които вашите съществуващи връзки (включително шефа ви и други колеги) след това виждат във всичките им емисии на новини. По принцип току-що рекламирахте, че сте отворени за нови възможности. Може също така да сте написали, че искате да направите ход на кариерата.
За щастие, има лесен проблем за този проблем. Преди да направите каквито и да било промени на страницата си, изберете „Редактиране на профил“ от горното меню, след това превъртете до долния десен ъгъл на страницата и се уверете, че бутонът „уведомяване на вашата мрежа“ е изключен.
Моята препоръка е винаги да не се извеждат известията за редактиране на профили. Освен ако наскоро не сте променили работата си и не искате хората в мрежата ви да бъдат уведомявани, наистина няма добра причина да я включите.
Стъпка 2: Създайте All-Star профил
След като известията ви са изключени, е време да започнете работа в профила си. Важно е да имате пълен или „All-Star“ такъв, тъй като професионалистите, които имат тази оценка, са 40 пъти по-склонни да получат възможности чрез LinkedIn.
Следните седем елемента са ключови за получаването на тази оценка:
- Промишленост и местоположение
- Актуална текуща позиция (с описание)
- Две минали позиции
- образование
- Умения (минимум три)
- Профилна снимка
- Поне 50 връзки
Попълването на тези полета е само първата стъпка, но е добра, защото само 51% от членовете имат завършен профил. След като отрежете приблизително половината от конкуренцията, можете да се отделите от пакета, като следвате тези 10 стъпки, за да вкарате тази заветна оценка.
Стъпка 3: Разберете как рекрутерите използват LinkedIn
Докато актуализирате потребителския си профил, трябва да разберете как набиращите персонал използват платформата, за да намерят потенциални кандидати. Започва с булево търсене (по същество търсене в Google, което комбинира ключови думи с оператори като „и“, „не“ и „или“, за да се получат подходящи резултати). Така че, за да бъдат намерени от правилните хора, уверете се, че ключовите думи, които търсят, са включени във вашия профил. Ето как да го направите:
- Прегледайте три или четири обяви за работа, за които смятате да кандидатствате в близко бъдеще.
- Определете ключовите думи, които са последователни чрез всяко публикуване на работа.
- Поръсете тези ключови думи в целия си профил. Помислете дали да ги включите във вашето заглавие, резюме, опит, образование и умения.
Разбира се, уверете се, че ключовите думи, които включвате, всъщност съответстват на вашите умения и способности!
В допълнение към търсене по ключови думи, набиращите персонал търсят доказателства, че сте най-добър изпълнител. Можете да сигнализирате за това, като получите препоръки за вашия опит и споделяте ключови постижения от текущата и миналата си работа. И когато е възможно, количествено оценявайте работата си. Споделянето на спестяванията на разходите на вашия проект, броя на управляваните от вас хора или количеството продажби, които сте управлявали, ще покаже на набиращите персонал вашето пряко въздействие.
Стъпка 4: Споделете своите кариерни интереси с рекрутери
Искали ли сте някога да уведомите определени компании, че търсите работа, без да излъчвате статуса си на цялата си професионална мрежа? Е, сега можете. Наскоро LinkedIn внедри функция, която ви позволява да кажете на лични служители, които търсят нова възможност. Ето как работи:
- На началната страница щракнете върху „Работа“ в лентата за навигация в горния център.
- Изберете „Предпочитания“ от менюто.
- Оттам можете да подчертаете какво търсите в следващата си работа, включително:
- местоположение
- промишленост
- Размер на компанията
- Роли, за които трябва да се счита
- Когато можете да започнете
- Накрая превъртете надолу до „Споделете кариерните интереси с набиращите персонал?“ И превключете надясно, за да го включите.
След като сте се включили, наборите ще могат да виждат вашите интереси в кариерата в продължение на 90 дни. И когато времето изтече, ако все още търсите нова работа и се опитвате да се свържете с мениджърите по наемането, можете да се включите отново.
Но какво ще кажете за поверителността, която питате? Добра новина - само рекрутери, които използват продукта Recruiter на LinkedIn, имат достъп до тези данни; професионалната платформа ще скрие вашата информация от всички във вашата компания.
Независимо дали търсите тревожно следващата си работа или пасивно поддържате пулс за потенциалните възможности, бихте разумни да избегнете напускането на настоящия си работодател. Вземете мерки днес, като следвате четирите стъпки, които аз очертах, и вие не само ще поддържате удобно ситуацията с шефа и колегите си, но и ще привлечете окото на набиращите персонал, които искат да запълнят позиции, които са съвпадение за ти.
