Съставихте интервю за следващата си страхотна възможност и се вълнувате от перспективите. Но в допълнение към усъвършенстването на терена „кажи ми за себе си“ и репетирайки често срещани въпроси за интервю, трябва да разгърнете още едно тайно оръжие: да демонстрирате, че ще се впишете точно.
Нека обясня…
Твоят опит и умения те вкараха във вратата, но сега мениджърът по наемането иска да знае, че ще се включиш във визията на компанията и ще работиш добре с настоящия екип. Като участвах в моя справедлив дял от интервюта с кандидати, мога да ви кажа, че е по-вероятно да получите предложение за работа - с преговорна сила - ако покажете, че сте културен човек.
Защо? Хората, които се вписват в културата, са склонни да бъдат по-щастливи в своите роли. А щастливите служители, както се оказва, са продуктивни и движещи се. Когато става въпрос да се подготвите за това прослушване на културата в процеса на интервю, имайте предвид, че има универсални черти, които ви правят привлекателни в очите на мениджъра по наемането и на бъдещите ви колеги. И така, откъде да започнете?
Стъпка 1: Открийте културата на потенциалния си работодател
Преди интервюто ще искате да отделите известно време наистина за изследване на културата. Отидете на страницата на кариерата на компанията или на профила на Muse, за да научите за основните ценности, след това разгледайте блога или профилите в социалните медии, за да видите как тези стойности играят всеки ден. Още по-добре, сканирайте мрежата си за всички настоящи или минали служители, които могат да ви дадат по-подробен (четете: честен) преглед.
Чрез тези стъпки вероятно ще установите, че работодателят използва конкретни изявления или ключови думи често. Всички ли са за иновациите? Те обичат да разказват истории за това, че служителите им са приключенски? Дали благотворителната мисия върви ръка за ръка с растеж?
И съвпада ли всичко това с това, което търсите във фирма? Страхотен. След като имате тази информация в ръка, вие сте готови да удивите интервюиращия с отговори, съобразени с културата.
Демонстрирайте го: Елате подготвени с анекдоти, които показват как вашето преживяване и страсти се приравняват с тези стойности. Ако сте развълнувани от специфичен аспект от културата на компанията, не се срамувайте да споменавате това. Не казваме, че трябва да отваряте с ентусиазиран „Понеделниците за пица ще бъдат причината да се появя в първия ден!“ но покажете, че сте забелязали културните норми, които разделят този офис. Например: „С удоволствие четях за седмичните срещи на всички екипи на екипа. В следващия си ход наистина търся компания, която е отворена и прозрачна със служителите, и е ясно колко цените това тук“.
Стъпка 2: Използвайте тези универсални стойности в интервюто си
Въпреки че всяка компания има свой набор от ценности, повечето работодатели търсят определени характеристики, когато определят колко успешен ще бъдете като съотборник. Между тях?
Искате да научите
Компаниите искат да знаят, че можете да растете с тях. Кандидатите, желаещи да научат нови умения и да се развиват като професионалисти, са по-склонни да останат дългосрочни, като увеличават експертния си опит за своята роля и изграждат и поддържат силни знания за компанията.
Демонстрирайте го: След като покажете уменията, които имате за текущата роля, обяснете на мениджъра по наемането какво се вълнувате да поемете в бъдеще и задайте въпроси как можете да направите това там. Въпреки че не искате да изглежда, че ще сърбите за повишение след четири месеца, вие искате да покажете, че сте нетърпеливи да научите и търсите място, където можете да развиете кариерата си за известно време.
Ти си мотивиран
Мотивираните хора не само вършат нещата, но се представят на по-високи нива и изтласкват обвивката на иновациите. Когато мениджърите по наемането на работа намират мотивирани кандидати, те искат да ги щракнат, така че показването на тази черта вероятно ще ви държи на радара, дори и да не се заемете с тази конкретна роля.
Демонстрирайте го: Задавайте интелигентни въпроси относно отворената позиция и ролята й сред другите отдели, с цел да разберете текущите болкови точки на екипа. Тогава, ако идеите за това как да разрешите проблем или да подобрите текущите процеси ви дойдат наум, не се колебайте да проявите ентусиазъм и да ги споделите. Отново не искате да се държите така, както го знаете всичко от няколко часа, прекарани в процеса на интервю, но да покажете, че сте въодушевени да влезете в текущата работа на екипа, може да стигне дълъг път.
Виждате Голямата картина
Високите изпълнители разбират "защо" зад това, което правят и как това се отразява на цялостния успех на компанията. Покажете, че разбирате как ще се отрази ефективността на дъното и ще бъдете впечатлени.
Демонстрирайте го: Не само проучете бизнес модела на компанията преди интервюто си, но се стремете да разберете индустрията като цяло - конкуренти, големи клиенти и тенденции. Където можете, използвайте тези знания по време на дискусиите за интервю.
Ти си отборен играч
Екипите свършват нещата. Служителите, които не играят добре с другите, не само причиняват драма и разсейване, но могат да влошат успешните резултати.
Демонстрирайте го: бъдете готови с пример за проект, по който сте работили с други. Внимавайте да не загърбвате само собствения си рог. Вместо това споделете как сте си сътрудничили с колеги и колко ценни са били техните усилия. Въпреки че може да ви се струва противоположно да говорите за постижения на някой друг, добре направено, ще ви накара да изглеждате страхотен колега.
Не забравяйте, че когато потенциалният работодател ви чете за културно приспособление (и онези приятни черти, които умират да видят), вие също оценявате тях и компанията. Докато преминавате през процеса на наемане, помислете какво е най-важно за вас. Културното приспособяване върви и в двете посоки и когато съвпада, се случва магия за вашата кариера.
