Ако „забавлението“ не е F-думата, която най-често свързвате с работата си и вашата компания е лишена от култура като Zooey Deschanel от емоции през 500 дни на лятото, мога да разкажа.
Аз също изпитах невдъхновяващи работни пространства, затрупани от страхотни коридори, лоша изолация и дори по-лошо оправдание за международни бъчви. Още по-лошото е, че видях добри хора да обръщат гръб на всички неща в този свят, подлагайки наблизо пчелите работници на „Най-големите хитове“ на Тони Бракстън, само защото „мълчанието беше оглушително“. И това, приятели, никога не е работа.
И така, как се борите с подобна престъпност в общо пространство и водите културна революция, за да направите работата по-забавна?
Започнете с малки. Ето няколко идеи, които да проучите, независимо от вашето звание или назначение.
Ставай
Когато правите мозъчни паузи, за да противодействате на късогледството на електронната таблица, вместо да прикачите снимки на бебешки коали към вашата ваканционна дъска, направете обиколка около офиса и спрете за почивка с вода. Предизвикайте се да започнете разговор с колега в кухнята или в коридора и направете първата стъпка към изграждане на връзка. В краткосрочен план, най-вероятно ще намерите повече хора, които да скочат на онзи лента Taco вторник, който се опитвате да събирате с месеци. В дългосрочен план ще спонсорирате другарството сред вашите офицери. И може би дори ги накарайте да започнат да си говорят един с друг.
Преминете към социални
Да си признаем: Hashtags се случват. Те са заели мястото на ударните линии и индексите и са се събрали като кръстосване на нашето поколение.
Така че създайте такъв. Разкажете за всички ваши новооткрити пъпки за разкъсване на вода и гледайте как агрегатната галерия расте. Ще се изненадате колко удачни ще бъдат вашите колеги да се включват в планове и онлайн разговори. Те ще маркират филтрирани снимки от обедните им почивки или ще заснемат странни моменти, случващи се между стените с бели дъски. Те ще намерят смехове навсякъде. И по-важното е, че те ще намерят повече радост в ежедневното смилане.
Бъдете конкурентоспособни
Опитайте ръката си на капитана на отбора. Сърдечно поканете хотшотове и начинаещи да вземат сериозно своята хекинг светлина и фланелките си, като се присъединят към спортна лига за отдих. В края на краищата, ако не научихме нищо друго от десния крак на Анджелина или от Chick-Fil-A около октомври 2012 г., хората са склонни да се съберат над общ враг. Плюс това, като координира хлабавите практики и обичайните „разтягания“ преди играта, местният ви екип ще изгради химия по-бързо, отколкото можете да Google „софтболни песнопения, които всеки отбор трябва да знае.“
Разбира се, има стотици тактики, които бихте могли да внедрите, за да изградите фирмена култура. Можете да създадете танцова кутия от лента и да изискате от всеки човек, който стъпи в нея, да провали ход. Можете да спонсорирате Scone вторник или бира петък. Бихте могли да шофирате по-скоро автобуса или да планирате фирмени пътувания до езерото Тахо. Бихте могли да заложите на пистите за произволен акт на доброта с влак или да насрочите вдъхновяваща серия от обедни семинари.
Независимо къде ще ви отведе списъкът със задачи, не забравяйте, че основната цел на стимулирането на фирмената култура е да внушите на по-доброто и по-весело чувство на гордост на работното място. Въпреки че това може да бъде особено смущаващо, когато изглежда, че ръководството не се интересува от нищо друго освен от долната линия, направете като Fleetwood Mac и отидете по свой собствен път. Водете чрез пример, за да насърчите забавна работна среда и да оставите ефекта на пулсации да реве.
Преди да го знаете, ще прекарвате вашите почивки с вода в чат за това как Кейт, някога тихата счетоводителка, носеща чорапи от Финанси, сега е навсякъде в компанията Instagram като #KatetheGreat. Убийствена линия, това момиче.
