Един от най-смущаващите аспекти на търсенето на работа е усещането, че вече сте посегнали на всички, които познавате. Попитахте всеки контакт, който може да си помислите дали бихте могли да им купите чаша кафе - от първия си шеф до онзи бивш колега, който дори не харесвате особено. И все пак, вие сте все още толкова далеч от нова роля, колкото сте били, когато сте започнали.
Знам, че звучи твърде добре, за да е истина, но има друг начин да разширите мрежата си, да се запознаете с нови хора и да осъществите смислени връзки.
Чуйте ме, защото е почти гарантирано да вкарате крака си във вратата.
Ето как работи:
Стъпка 1: Определете вашите най-добри умения
Нека започнем от една забавна тема: Какво правиш по-добре от другите хора. Всъщност не, какви задачи ви отнемат по-малко енергия от вашите връстници? Какво идва естествено при вас? Какво можете да направите, че предишните работодатели, приятели или членове на семейството ви се окажат ценни?
Отделете 10 минути за мозъчна атака на всеки, който ви дойде наум. След това избелете тези, които ви идват най-лесно.
За някои организирането на бюджет в Excel е изтощително, докато публичните изказвания се чувстват естествено. За други да помогнеш на колега за решаване на технически проблем идва лесно, докато обучението им чрез личен проблем е данъчното облагане.
Стъпка 2: Поставете ги в ред
Добре, след това ще направите бърз „анализ на търсенето“ на всяко умение. Това звучи сложно, но ви уверявам, че не е така.
Погледнете този списък, който сте направили и отбележете дали смятате, че има търсене „високо“, „средно“ или „ниско“ в полето, което ви интересува. (Умения, често изброени в описанията на позициите или това би означавало да ви помогнат да постигнете отличен труд са „високи“, докато умението, което няма малко общо с вашата интересна област, би било „ниско“.)
Изглежда така:
Най-добрите умения на Ерик за роля на финансите
- Лични финанси / Инвестиране - голямо търсене
- Преговори - голямо търсене
- Писане - средно търсене
- Уеб дизайн - ниско търсене
Ясно е, че ако Ерик кандидатстваше за техническа роля, този списък би приел различен ред.
Стъпка 3: Намерете контакти
Следващата стъпка е по-малко за таланта и повече за достигане до непознати. Ще сравните вашите най-добри умения с тези на възпитаници от вашата alma mater, използвайки LinkedIn's Alumni Tool. И понеже вероятно не сте запознати с този инструмент, ще ви преведа през него.
-
Започнете, като отидете на вашата страница на LinkedIn Alumni, локализирайте секцията с казуси за кариерата и кликнете върху „Вижте всички данни за кариерата“.
-
Намерете това поле за търсене в горния ляв ъгъл на екрана и въведете един по един талантите си за „високо търсене“. Превъртете малко надолу и ще видите хора, които се класират високо за това умение.
-
Едно по едно кликнете върху тези профили, за да видите кариерния път на този човек, текущата му роля и други умения. Записвайте всеки, който изглежда интересно.
Стъпка 4: Изпратете съобщение
Започнете да се обръщате към хората, които сте идентифицирали. Добра новина: Тъй като сте ходили в същото училище и споделяте една и съща способност, имате две общи неща, което прави писането на бележка доста лесно:
Продължавайте да достигате, докато не получите 10 нови потенциални контакта в различни организации. Ако само половината от тези хора се превръщат в информационни интервюта - а вие правите страхотно впечатление - сега разглеждате пет нови компании, в които имате крак във вратата.
