В миналото защитавахме бункерите за работа, отбелязвайки, че те не са просто по-добри работници, но и са по-добре платени. Това не означава, че задържането на служители е безсмислена цел за компаниите: Ние подкрепяме инициативи, които се стремят да запазят лоялен и всеотдаен персонал, но, за съжаление, има малко начин около факта, че смяната на работните места може да означава голям тласък на кариерата - както в парични условия и длъжност.
Оливър Стейли, пишещ за Quartz, обсъжда проучване на ADP, компанията за обработка на заплати, което предполага, че най-голямото увеличение на заплатите се случва след две години във фирма. Продължете след тази точка и е вероятно да получите по-високи заплати от следващото място, на което започнете да работите. Две години обаче не са най-важната точка на прекъсване, въпреки че проучването отбелязва, че да останеш по-дълъг от пет и да напуснеш нещо друго може да означава по-малък скок. Разбира се, ако сте в организация за пет или повече години, има добра възможност да сте доволни, стимулирани и да се чувствате добре компенсирани. (Освен ако не сте просто заседнали, в този случай може би е време да излезете и да се опитате да изпреварите другаде.)
Въпреки че получаването на повишение и получаването на годишни или близки до годишни повишения често е естествена стъпка в процеса на изграждане на кариера, в наши дни това е смяна на работни места. И ако изследването на ADP показва нещо, то сладкото място е между две и пет години.
Особено по-младите работници са склонни да наблюдават най-голям скок в заплащането от скачане на работа - приблизително 11% печалба. Но професионалисти над 25-годишна възраст не трябва да се занимават с това откритие, което изглежда логично повече от всичко друго. Тъй като служителите от началното ниво започват с по-ниска скала на заплащането, очевидно е, че увеличението им ще бъде по-голямо; това означава, че човек, който прави $ 45K, може да спечели близо $ 50K с 11%, докато човек, който донесе $ 75K, може да получи респектиращ 8% залог, кацайки го при $ 81K годишно. Това все пак е много по-добро от средните 3 до 5% повишава повечето компании чинии на служителите всяка година - ако изобщо раздават рейзове!
Ако сте в средата на търсене на работа и напускането на компания на всеки няколко години звучи като нещо, което по-скоро не бихте направили, когато се появи оферта, внимавайте да договаряте начална заплата, с която можете да работите поне година или две. Не приемайте нещо, надявайки се, че след като поставите звездно представяне, можете да бъдете натровени с цели 10%; защото за това вероятно ще трябва да си намериш нова работа.
