Ако мразите работата си, има голяма вероятност да изпитвате и силни чувства към вашия мениджър и да не са много добри чувства към това. Лошите шефове са една от основните причини хората да напуснат работата си или да се страхуват да работят, така че изглежда логично служителите, които се борят да намерят смисъл в работата си, не посочват добро ръководство, когато ги питат за работата си.
Катрин Бейли и Адриан Мадън, изследователи от различни университети, бяха заинтересовани да разберат повече за това как хората да имат работа, която определят като смислена. Това ли е фантастичната офисна кухня? Стаята за дрямка? Безплатните закуски? Страхотен шеф, който наистина се интересува? Бейли и Мадън публикуваха резултатите от своите интервюта със 135 души от 10 различни индустрии в MIT Sloan Management Review и откриха, че това не е нищо от гореизброените.
По-скоро те пишат в своите открития: „Хората са склонни да говорят за работата си като смислена във връзка с мисли или спомени на значими членове на семейството, като родители или деца, преодолявайки пропастта между работата и личното царство.“
Така че, докато добрата връзка с шефа ви е едно важно парче от пъзела за работа, то не е този, който ще ви предложи чувства на удовлетворение и удовлетворение. Това трябва да идва отвътре. Забележителният ръководител може да се опита да помогне на служителя си да идентифицира смисъла в ежедневната работа, но без лично чувство за грижа и загриженост няма да има голямо значение.
Разбира се, както се предвижда, ако отговорите на ужасен шеф, удовлетворението от работата вероятно ще бъде трудно - ако не и невъзможно - да дойдете. Всъщност NY Mag’s The Science of Us обяснява, че Бейли и Мадън открили, че „топ унищожителят на смисъла” е лошо управление. Малко вероятно е някога да намерите отдалечено усещане за благополучие на работата си, ако имате шантав шеф.
Това очевидно не е забавна информация за всеки, който се надява да се задържи, въпреки не толкова идеалната ситуация с мениджъра, и ако вършите работа, която се чувства смислена, е нещо, към което се стремите, и сте проучили и преразгледали обстоятелствата, по които се чувствате по начина правите с вашия мениджър, добре, тогава може да е време да започнете да търсите нещо ново.
Но ако сте в лагера, който се чувства така по отношение на шефа си - нито мислите, че тя е всичко това, нито мечтаете за деня, в който тя се консервира - и не смятате работата си за смислена, вероятно е време за някои самооценка и размисъл. Вярвате ли в мисията на вашата организация? Гордеете ли се с работата си и с работата на колегите си? Смятате ли, че се вълнувате от това къде се оглавява компанията и какво би могло да означава това за вас, докато растете с нея? Кога за последен път се почувствахте страстни по проекта пред вас?
Ако сте в пълна загуба и нямате помен от всеки, който се е чувствал наистина добре по отношение на усилията си на работното си място по някаква причина, тогава може да сте в грешна роля или да сте наети на неправилното място. Едно е да не се подсмивате на компанията Kool-Aid - съвсем друго е да се чувствате непривлекателни и апатични, когато става дума за вашето положение и всичко, което включва.
Тъй като заслужавате да произвеждате смислена работа и да получавате удовлетворение след безплатните закуски в петък, струва си да започнете да се оглеждате, ако сегашното ви място на работа просто не го прави вместо вас.
