На 25 години Кристъл Флетчър се зае с работа в Laughlin Hotel & Casino на Harrah, най-вече защото изглеждаше забавно. Не беше щастлива да работи с местен туристически агент, а приятел, който работеше в Хара, го хареса и предположи, че това ще даде на Кристал „нещо за правене“.
Работата всъщност даде на Кристал много неща - за 18 години и брои сега. Нейната позиция на начално ниво доведе до цялостна кариера, която включва редица различни роли - най-наскоро като заместник-председател по информационни технологии и изпълнителен сътрудник в CIO.
Този вид възход не се случва случайно. Ето как Кристал намери пътя си.
Възползвайте се от възможностите
Първата работа на Кристал с Harrah's беше в хотел Laughlin и центъра за лоялност на Casino. След година и половина й се предлага възможността да отиде до фирменото местоположение на компанията и да помогне за ребрандирането на програмата им за награди. Това трябваше да бъде едногодишен годеж, но едно нещо доведе до друго и тя никога не си тръгна.
„Бях като:„ Разбира се, ще направя скок на вярата “, казва Кристал. "Все още бих могъл да бъда в Лафлин или някъде другаде. Ако не бях избрал да взема тези решения, щеше да е друга история."
Готовност да се възползват нови възможности, когато дойдат по пътя й, беше от ключово значение за възходящото движение на Кристал в компанията. Най-голямото предизвикателство за приемането им, според нея, беше доверието на себе си. Това беше особено вярно при преминаването от маркетинг в съвсем различен отдел: ИТ
"Нямаше длъжностна характеристика и нямаше много подробности около позицията. Не знаех нищо за ИТ. Наистина трябваше да седна и да помисля за набора си от умения", казва тя. Въпреки че не беше напълно сигурна, че е квалифицирана за работата, тя се довери на способността си да го измисли и пое риска. "Най-големият начин да преодолеете това предизвикателство е просто да скочите. Опитайте."
И това е солиден съвет за всеки, който иска да се изкачи нагоре по стълбата в кариерата си. Всички имаме резерви, но плахостта е сигурен начин да не стигнем до върха. И така, следващия път, когато някой ви представи възможност, скочете на шанса.
Направете връзки
Кристал имаше късмета да има вдъхновяващи, вдъхновяващи лидери в различните си роли в Harrah's. Но макар да имаш страхотни мениджъри може би е късметът, знаейки как да се свържеш с тях беше умение, което превърна тези взаимоотношения в бърз път към възходяща мобилност.
Когато тя все още беше в Лафлин, тогавашният вицепрезидент по маркетинг на Хара дойде в хотела за проект, а Кристъл работеше зад бюрото с него по време на смяна. Тази връзка доведе до поканата й да работи с корпоративния екип. "Той беше този, който ми каза:" Трябва да дойдете в корпорацията; трябва да работите в моя екип; трябва да сте част от тази по-голяма инициатива. "
Как го впечатли? Тя не беше това, което тя вече знаеше - беше всичко, което искаше да знае. "Най-голямото нещо беше, че ми зададоха много въпроси", казва тя. "И не се страхувах да задавам въпроси какво правят хората и защо това е важно."
Това, че е любознателен, показва на лидерите, че наистина се интересувате от работата. Ако не работите много време с вашите мениджъри по време на работния си ден, опитайте се да насрочите време за разговор с тях. Попитайте за обратна връзка относно представянето си и след това подгответе няколко добри въпроса за отдел, който ви интересува, или за организацията като цяло.
И не забравяйте да се свържете с хора, освен с преките си мениджъри. Свързването с някой в HR или дори с връстник може да доведе до следващата ви голяма възможност.
Инвестирайте в себе си
След прехода си в ИТ, Кристал установи, че има какво да научи. Всъщност толкова много, че тя пое инициативата да спечели бакалавърска степен по информационни технологии.
„Открих, че ми харесва ИТ ролята, въпреки че попаднах в нея случайно, така че исках да продължа образованието си в това пространство“, казва Кристал. Дори докато работи на пълен работен ден, тя успя да завърши дипломата си за 13 месеца.
„Това ми позволи да се подобря в работата си, но и да мисля за кариерата си в дългосрочен план“, добавя тя. „Бях разкъсван между нещата, които обичах в областта на информационните технологии и маркетинга, и за да преодолея пропастта, зависех от нещата, които научих през училище, за да ми дадат възможност да растя на двете позиции.
Не се страхувайте да отделите време за подобряване на себе си. Дори и да нямате време да се върнете на училище, все пак можете да намерите начини да растете. Възползвайте се от инициативи за растеж във вашата компания, четете книги, подходящи за вашата индустрия, и посещавайте конференции по теми, които ви интересуват.
Научете на работата
За Кристал ученето е било кариерно начинание - от ранните й дни в Laughlin Hotel & Casino до сегашната си роля на вицепрезидент. Тя приписва впечатляващия си възход чрез компанията на постоянен ангажимент да се учи от всички около нея - клиенти и колеги, както и лидери.
"Влиза с мислене, което гласи:" Аз ще вземам нещо по всеки ден ", казва тя. "Ако сте готови да отделите време и да зададете въпросите и да се научите, го вземате със себе си, когато пораснете." И ако гледате на работата си от тази гледна точка, всеки ден е възможност да се подобрите и да се доближите до желаната позиция.
Като човек, чиято кариера е нараснала повече за 18 години, отколкото много други в живота, Crystal е лидер, на който младите специалисти биха били разумни да слушат, да се свързват и да се учат от тях. От начално ниво до вицепрезидент тя е овладяла изкуството да се движи нагоре - и това е умение, което ще продължи да използва.
"Бъдещето все още е незавършено производство", казва Кристал. „Отглеждам и поемам нови области и отговорности, което го поддържа свеж и забавен.“
