Когато Андрю Барнс обяви, че планира да изпробва четиридневен работен ден в компанията си в Нова Зеландия, служителите му бяха шокирани. Той обясни, че в продължение на шест седмици те ще работят четири дни вместо пет - 32 часа вместо 40, но продължават да получават пълните си заплати.
„Ще ви дадем отговорността да разберете как работи това за всеки екип, как се увеличава производителността и как можем да продължим да доставяме на нашите клиенти въпреки променящото се работно време“, каза Барнс пред повече от 230 служители в Perpetual Guardian,
Той им даде един месец начало да планират и предизвика предизвикателството им да създадат нови начини за работа и да намерят по-добър баланс в живота си. И както се оказва, процесът беше успешен и на двата фронта. Служителите не само отчитат по-малко стрес и значителни подобрения в баланса между професионалния и личния си живот, но и успяха да свършат работата си.
„Супервайзърите казаха, че персоналът е по-креативен, посещаемостта им е по-добра, навреме и не си тръгват рано или не си правят дълги почивки“, Джарод Хаар, професор от Оклендския технологичен университет, който е един от двамата изследователи, които изучават Perpetual Съдът на Гардиън, каза пред The New York Times . „Действителното им представяне на работата не се промени, когато го вършат за четири дни вместо пет“, добави той. „Те работеха там, където губиха време и работеха по-умно, не по-трудно.“
И Хаар, и Хелън Делани, преподавател в Бизнес училището на Университета в Окланд, намериха резултатите за обещаващи въпреки някои предизвикателства.
Делани проведе серия от фокус групи след изпитанието и установи, че помага на служителите да бъдат по-концентрирани и мотивирани, да се чувстват интелектуално ангажирани и овластени да участват в новите инициативи, да подобрят сътрудничеството и работата си в екип и да развият добра воля към компанията, Някои обаче казват, че е стресиращо да се опитат да вършат същото количество работа за по-малко време, а други смятат, че не могат да участват пълноценно. Мениджърите забелязаха, че не всички служители полагат толкова усилия, колкото биха искали да подобрят или да направят иновации, за да се съобразят с новия график.
А извън работата хората казаха, че имат повече време да изпълняват задачи и да изпълняват други задачи, да прекарват със семействата си, да си почиват и преоткриват хобита, да учат или да учат доброволно и да изследват чрез пътувания и други развлекателни дейности.
„Някой ми каза, че имаш поне 48 допълнителни дни в живота си всяка година, представете си, ако продължи напред, какво ще правите с това?“, Каза един служител на Delaney. „И това беше просто като минаващ коментар от някого, но продължава да звъни в ухото ми и аз продължавам да си мисля, знам ли какво ще правя? Какво бих могъл да направя за мен? “
За щастие на този служител и по-голямата част от другите, които са имали положителен опит, Барнс препоръча постоянен график на работната седмица четири дни и бордът на компанията ще обмисли извършването на промяната.
Сега, ако търкаляте очи, докато четете това и мислите нещо по реда на „Това е супер страхотно за тях, но моята компания никога няма да се справи с това“, вероятно не сте сами. Компаниите почти не бързат да дават на служителите си допълнителен почивен ден всяка седмица, особено без очакването, че ще измислят часовете. (Това не е нечувано; някои американски компании се опитват да предложат четиридневни работни седмици за някои служители в някои ситуации, но изглежда повечето все още очакват те да се поберат в един и същ брой часове.)
Нека да кажем, че санкционираната от компанията четиридневна работна седмица не е в близкото ви бъдеще - и нека бъдем честни, ето, това вероятно не е - все още има много други начини, по които можете да опитате да направите своя живот и живот - живот по-добър.
Ето откъде да започнете, ако …
Искате повече баланс
- 3 реалистични начина да спрете стреса върху работата, когато не сте в офиса
- 5 по-умни начина да прекарате времето си през уикенда, според супер успешните хора
- Тайната за получаване на повече готови за по-малко време
Искате да спрете да се чувствате толкова преуморени
- 3 реалистични стратегии, към които трябва да се обърнете, когато има твърде много на вашата чиния
- Решение, ако просто осъзнахте, че няма как да направите всичко готово
- 10 начина да работите по-малко, без да губите уважението на шефа си
Искате да работите от дома повече
- Как да убедите шефа си да започне да ви оставя да работите от вкъщи (включен шаблон за имейл!
- Цялото научно доказателство, от което се нуждаете, за да убедите шефа си да ви позволи да работите от дома
- 7 изпитани тайни за продуктивен домашен офис
Искате да отидете на почивка
- Правилният начин да поискате своя шеф за разстояние
- Безплатният работен лист, който ще направи ваканцията толкова по-малко стресираща
- Глупавият лесен начин да облекчите натовареността си, преди да тръгнете на почивка
