Някои от нас са толкова добри в справянето с нервни ситуации - големи презентации, прегледи на резултатите, интервюта за работа - че дори не можете да кажете, че сърцата ни бият една миля в минута. А някои от нас, не, не са толкова добри в криенето на безпокойството си.
Аз съм въртележка на косата. Една моя приятелка хапе ноктите си толкова зле, че трябва да ги боядисва редовно, за да се спре. Брат ми изтръпва главата си, когато е разтревожен, така че изглежда, че той постоянно свива рамене.
Всички имаме своето нещо. Но само защото ние не означава, че искаме интервюиращ да ни гледа, че сме нервни. В крайна сметка те не означават, че не сме квалифицирани за работата или не можем да се справим с натиска на работата.
Добрата новина е, че в по-голямата си част тези малки навици рядко се отразяват на успеха ви в интервю. Неотдавнашна статия на BBC коментира тази тема и казва: „Даниела Леман-Щайн, която ръководи екип за човешки ресурси в Nielsen във Франкфурт, казва, че докато е провеждала обучение за интервю, тя се съпротивлява на мисленето в стил на контролен лист, в което психически отмества кутия. който гласи „няма досадни измислици или маниеризми“. Вместо това Леман-Щайн … иска да опознае един кандидат и да види как човекът се справя със ситуацията, ако нещо стане разсейващо. "
Запомнете: Ако интервюирате в правилната компания, в интервюто ви съдите по множество фактори - наред с вашите умения, готовност, страст към ролята. Докато стигнете до разговора с правилните отговори и правилните въпроси, има вероятност тези странности да останат игнорирани, ако не и незабелязани.
И точно това ми каза кариерният треньор на Muse и експертът по публични изказвания Елоиз Еоннет, когато я попитах как съветва клиентите с говорещи или физически тикове:
Колкото по-добре сте подготвени за интервю, толкова по-добре ще се справите и по-удобно ще бъдете в стаята за интервю - тикове или без тикове. Ако сте подготвили отговори на трудни въпроси, ако разполагате със стъпка надолу и ако имате точни и ясни въпроси, за да зададете наемащия мениджър в края, тогава малките неща, които биха могли да ви пречат, ще намалеят (и дори ако те не го правят, все пак ще се справите по-добре от 80% от кандидатите, които не се подготвят правилно за интервюта).
Но да кажем, че вашите са малко прекалено забележими или, извън контекста, излизат като непрофесионални или ви карат да изглеждате недостъпни. Заслужава ли си да го донесете?
Отговорът наистина се основава на това, което ви е приятно да правите - но това би могло да реши много от вашите притеснения, за да го споменете небрежно. Както Леман-Щайн предполага в статията на BBC, „Понякога е полезно да бъдем агресивни по отношение на това. Ако знам, че получавам червени петна по лицето или шията си, когато съм нервен, и това ме засяга, тогава бих могъл да се обърна към него и да кажа: „Въпреки че сега се изчервявам, не съм толкова разтърсен, колкото може да изглежда, Успях да демонстрирам своята устойчивост в различни ситуации. " Може да е полезно да се обърнете към него и да го преодолеете, вместо да си мислите: „О, сега се изчервявам, виждат ли го?“
Искреността показва също, че сте достатъчно уверени в себе си, за да признаете слабостите си, Eonnet продължава: „Наскоро тренирах клиент, който има речеви затруднения. Гласът й подскача и това е нещо, което се отразява на нейната увереност и определено е нещо, което се забелязва. Работихме заедно, за да създадем език, който тя да използва, за да го изведе в началото на интервюто. Това не беше извинително или даваше оправдания. Като просто заяви факта, че „гласът й прескача от време на време“, тя пое собствеността върху нея в контекста на интервюто. Като го повдигна по този начин, не му остана нищо друго, освен да направи най-добрия крак напред и да представи красноречиво себе си и уменията си. "
И това е наистина всичко, което можете да поискате от себе си в интервю - представете най-доброто от себе си напред и това ще се открои.
