Когато бях дете, всяка година правехме екскурзия до планетариума и нашият учител би ни казал: „Звездите блестят през цялото време, просто не можеш да ги видиш през деня, защото слънцето е навън.“
Съкратено до 30 години по-късно и така обяснявам скрития пазар на работа на своите коучинг клиенти: Той винаги е там, но не винаги ще го видите. (Което е вбесяващо, знам, когато търсите работа и не виждате никакви резултати.)
Защо така?
Понякога излъчването „Ние наемаме!“ В мрежата е лоша идея. Възможно е работодателите да трябва да държат процеса на наемане под опаковки (например, за да защитят цените на акциите или дискретно да намерят заместник за член на екипа с по-ниски резултати). Има и вероятност да възникне нужда за една нощ и компания бързо да запълни позицията с когото вече са свързани.
Хъшовите фактори варират, но можете да разчитате на едно нещо отвъд дъното: Вашата репутация и взаимоотношения ви вкарват във вратата. Вашите идентификационни данни и заявление - колкото и зашеметяващи - няма да са достатъчни сами.
Искате ли? Ето как:
Приготвяме се да започнем
Вярно е: Това не е бърз процес. Така че, ако имате нужда от работа вчера , вероятно не искате да разчитате на това като номер едно, за да кацнете нова концерт.
Предлагам да отделите три месеца, за да отделите достатъчно време за проучване на вашите мечтани компании, да излъскате личната си марка и мрежа като никой досега. Преди да затворите компютъра си затворен при поглед от три месеца , знайте, че това е времевата рамка, ако започвате от квадрат (например, ако променяте кариерата и нямате контакти в желаната от вас индустрия).
Фактът, че дори четете за пазара на скрити работни места, ме кара да се замисля за едно от двете неща: Или сте над официалния процес на кандидатстване, или сте пасивен кандидат, който харесва идеята да имате страхотни, непубликувани възможности да ви намери, И много от това, което ще правите през следващите няколко седмици (като увеличаване на усилията си в мрежа) директно подкрепя други дейности за търсене на работа или за повишаване на кариерата, така че никой от това време няма да губи.
И ако вече сте свършили работата с краката, за да изградите силна лична марка и да установите стабилни взаимоотношения във вашата мечтана компания, можете да обръснете времето си извън тази оценка.
Ако предпочитате мрежата в лице
Не е достатъчно да посетите още няколко конференции или да изкарате няколко души на кафе и да се надявате, че впечатлението, което сте направили, е било своевременно. И това е добра новина, ако така или иначе мразите традиционните мрежи.
Вместо това трябва да изградите връзки с големи стойности.
И ще трябва да го направите стратегически.
Започнете от тук: Разберете кои са лицата, които вземат решения във вашите целеви компании и как да очертаете възможно най-правилната линия между вас и тях. Например, можете да изследвате ръководителя на отдела на вашия екип-мечта (използвайте LinkedIn!) И да се покажете на събитие в индустрията, което са публикували, че ще присъстват, въоръжени с план около това, което ще кажете.
Ще искате да намерите естествен начин да започнете разговор, нещо толкова просто като: „И така, какво ви доведе днес тук?“ Или „Напълно съм съгласен с това.“ След това обикновено ще можете да работите в това, което доведе там съвсем естествено (тук е полезна речта ви с асансьора!). Може да звучи нещо така:
Boom. Започнахте да изграждате ценна връзка - такава, базирана на това как можете да помогнете на лидера, който току-що срещнахте, да реши най-големите им проблеми. И това е ключът към позиционирането, за да чуете за предстоящо откриване на техния екип в бъдеще.
ИСКАТЕ ДА НАМЕРИТЕ РАБОТА, КОЯТО ИЗВЪРШВА ЛИЧНОСТТА
… Така че защо да не разгледаме всички страхотни компании, които се наемат сега
Намерете своята ниша точно по този начин
Ако предпочитате мрежата от дивана си
Личната ви марка е насочена, а вашият профил на LinkedIn е, да цитирам Бионсе, безупречен. Тези неща имат значение - много - но ако сте като повечето хора, има един подъл малък тласък на брандиране, който наистина ще има значение, когато става въпрос за скрити работни места.
Спойлер: Това е в имейлите ви.
Не искате да сдвоявате офлайн търсене на работа с имейли, пълни с редове, заимствани от мотивационното ви писмо. Излезте от вашата зона на комфорт и изработете оригинални, лични съобщения. За да цитирам себе си, от статия, която написах за нетрадиционни приложения, кажете това:
Това е начин да обсъдите вашите способности, без да се питате дали има конкретна позиция, която може да ви отвори до възможности, за които може би не сте чували иначе.
Разбира се, не е нужно да се кълнете във вярност в мрежата лично или онлайн и следвайте само една от тези стратегии. Всъщност те се допълват много добре и могат да ви придвижат още по-близо до намирането на тази нова работа.
Ако някога сте се чудили как някои хора изглежда знаят за възможностите, които никога не са били публикувани, сега знаете тяхната тайна. Пазарът на скрита работа изобщо не е скрит. С малко постоянство на стратегията може да бъде точно на една ръка разстояние.
