Така че сте взели решението, че е време за нова работа и сте започнали да се обръщате към приятели относно възможните отвори. Почти неизбежно е скоро да бъдете попитани: „Посетихте ли се до вербовчици?“
По ирония на съдбата, въпреки че въпросът изглежда направо, е трудно да се отговори. Ще призная, преди да вляза в индустрията за кариерно обслужване, не можах да ви кажа разликата между вербовчик, ловец на хедхънт и кариерен треньор.
Просто казано: Кариерният треньор предоставя съвети за всичко и всичко, свързано с вашата кариера, вътрешният рекрутер придобива талант за тяхната организация, а агенцията за набиране на персонал, която е известна също като ловджийска глава, помага на множество компании да намерят талант. Така че, когато някой ви попита дали работите с рекрутери в множествено число, е безопасно да каже, че се отнася за ловци на глави.
Работата с ловци на глава идва с редица потенциални ползи. Най-важното е, че осигурява ясен път до входящата поща на мениджъра. В допълнение, този човек може да даде представа за това какво търси компанията, съвети за успешно интервю и дори съвети относно договарянето на заплатите (макар че кариерните треньори също могат да го направят). Повечето получават комисионна, така че колкото повече пари те получават, толкова повече ще получават на свой ред.
Често ще ви намерят ловци на хедхайн. Може да получите имейл или да се обадите на мобилния си телефон или на работното място - привидно от абсолютно никъде. В действителност обаче те ви проследяват по много умишлен начин и ви виждат като възможна възможност за възможност.
Докато повечето агенции за набиране плащат, за да се абонирате за сайтове, предоставящи организационни класации, имейли и телефонни номера, има някои начини да увеличите видимостта си, за да увеличите шансовете си за контакт.
1. Вземете себе си там
Първо, актуализирано ли е вашето резюме? Ако не, ето как да го направите бързо. Ако отговорът е „да“, споделете го с вашата мрежа, за да увеличите шансовете си за получаване на реферал.
Какво ще кажете за вашите социални медии? Лъскава ли е и SFW? Мислили ли сте да създадете личен уебсайт? Ако все още не сте прекарали време в изграждането на едно.
В допълнение към получаването на вашите социални медийни платформи в отлична форма, вие ще искате да създадете LinkedIn профил с ключови думи, който привлича вниманието, като същевременно увеличава максимално вашите преживявания и постижения.
Не сте сигурни дали сте отметнали всички тези кутии в LinkedIn? Този работен лист ще ви помогне.
2. Разберете коя агенция за хедхънтър е подходяща за вас
Добрите първи стъпки за намиране на имена на агенции включват: Попитайте приятели, с които сте работили в миналото, вашия кариерен треньор (ако имате такъв) за препоръки, HR специалисти в мрежата ви за препоръка (те често си партнират с агенции) или потърсете „рекрутери“ или „набиране на агенции“ чрез LinkedIn или Google.
Разгледайте сайтовете на агенции онлайн, за да намерите необходимата информация за това дали те са в състояние да ви помогнат. Набирането на агенции не е еднопосочно, така че започнете с проучване на отраслите, в които агенцията е специализирана.
След това разгледайте географския им обхват. Някои са национални, докато други са регионални или дори местни. И накрая, не забравяйте да погледнете нивата, на които обикновено поставят кандидати (т.е. темп, щатно, начално ниво, ниво на директор).
3. Вземете вашето име и цели отпред и от центъра
След като откриете агенцията, която отговаря на вашата индустрия, местоположение и ниво, бъдете смели и посягайте. Тъй като набиращите персонал са изключително активни в LinkedIn, техните профили трябва да са добре развити, това означава, че трябва да отделите време за проучване с кого се занимавате.
Можете или да изпратите LinkedIn съобщение или имейл (обикновено можете да намерите имейл адрес на сайта на агенцията). Или друг вариант, който трябва да се знае е, че много агенции имат зона за търсещите работа, за да качат резюме за разглеждане. Тази стъпка ви вкарва в системата за управление на кандидатите на компанията за бъдещи възможности, без да се налага да вършите много работа.
Освен това можете да се свържете и по телефона. Въпреки че повечето индустрии възпират нежелани обаждания, „избиването на телефони“ се явява набиращ стандарт за индустрията и разговорите в този сценарий се приемат и дори се насърчават. Независимо от вашия подход, искате да сте сигурни, че сте в състояние да подчертаете минали преживявания и постижения и да определите какво търсите за следващо.
ТРЯБВА ДА ПОМОГНЕТЕ ЗАПОЧВАНЕ НА ТЪРСЕНЕТО СИ
Имаме точно подходящия човек за вас.
Наемете треньор днес!
4. Последващи действия, като това е вашата работа
Задайте напомняне в календара си, за да се регистрирате редовно с ловци на хедхайн. Независимо дали се обмисляте за позиция и процесът изглежда влачи или ако чакате следващата възможност да се появи, която може да отговаря на вашия профил, не се страхувайте да посегнете и учтиво попитайте за актуализира.
Рекрутерът може да се справи със стотици кандидати, разпределени в редица роли, които те искат да изпълнят, а целта ви е да се уверите, че няма да се загубите в сместа. Един трик, който искам да ви предложа, е да бъдете себе си щедри.
Ако имат проблеми с запълването на определени позиции извън вашата зона на интереси или набор от умения, предложете на хората от вашата мрежа, до които може да се свържат. Това ще ви превърне във взаимно изгоден актив и ще увеличи вероятността да се мисли за вашето име, когато възникне позиция, която отговаря на вашите квалификации.
Докато ви е удобно да добавите ловци на хедхъни към подхода си за търсене на работа, не забравяйте да не приемате нищо лично. И също така разберете, че това е само една част от вашата стратегия - не го правете единственото, което правите, и очаквайте всичко да стане на мястото си точно така. По-скоро мислете за това като за ценен инструмент, който ще ви доближи още повече до кацането на вашата мечтана работа.
