Написването на мотивационно писмо е обезсърчаваща задача, но изработката на завладяваща и персонализирана версия, която адресира болката на бъдещия работодател, понякога може да се почувства направо невъзможна.
Откъде дори започвате?
Всъщност е много по-лесно, отколкото може би си мислите - всичко, от което се нуждаете, е шаблон за убиец, някои умения за четене с орелски очи и може би малко детективска работа.
Намерете точката за болка
За да започнете, ще трябва да идентифицирате проблема, който бихте решили, ако се присъедините към екипа. Изтеглете работата и прочетете описанието.
Докато преглеждате всяко задължение, запитайте се защо компанията може да има нужда от някой, който да се справи с тези отговорности. Растат ли като луди? Препроектиране на процес? Търсите някой, който да организира нещата? Имайте предвид, че каквато и да е необходимостта, тя вероятно ще обхване повечето (ако не всички) очакванията, които са избрали да изброят.
Адрес към него във вашия Intro
Да приемем, че планирате да кандидатствате за позиция за координатор на имейл маркетинг с компания, която би искала да намери някой, който наистина може да поеме собствеността върху своите комуникации с бюлетини, за да стимулира генерирането на търсене. Вероятно ще бъдат развълнувани да получат мотивационно писмо, което гласи:
Първите няколко реда трябва да послужат за потвърждаване на предизвикателството на компанията и обяснение как ще можете да го решите. След като направите това, ще искате директно да се обърнете към начина, по който опитът ви ще ви позволи да се справите с точките на болка на ръководителя на наемането.
Разширете решението
След като зачеркнете въвеждащия си параграф, ще искате да използвате тялото, за да разширите съответните си умения, тъй като те са свързани с най-големите борби на потенциалния ви мениджър. Ясните, кратки точки от куршуми могат да бъдат невероятно ефективен начин да превърнете вашите преносими умения и опит в поп.
Кажете, че преследвате ролята на ИТ управление с акцент върху техническата поддръжка. Вторият и третият абзац може да гласи нещо подобно:
Използвайки подканите в описанието на длъжността, вие трябва да можете лесно да създавате точки от куршуми, които илюстрират прехвърляното ви преживяване. (И ако не знаете какво може да се прехвърля и кое не, тази проста формула го прави лесно.) Ако нямате примери за горните три или четири точки на куршума, винаги можете да използвате отговорностите, посочени в описанието, подчертайте съответните си технически умения или представете нематериални черти.
Този раздел ви позволява да нарисувате по-ясна картина на работната си история, кариерните си амбиции и вашия опит, тъй като се прилага за работата, която се надявате да кацнете. Не се срамувайте от постиженията или уменията си - сега е моментът да се похвалите!
ВАШЕТО ПОКРИТИЕ ПИСМО ОСТАВЯ ДА ОТВОРИ ВРАТИТЕ?
Надстройте го днес и подобрете шансовете си за успех.
Говорете с кариерен треньор
Затвори силен
Ще искате да използвате заключителния параграф, за да съберете всичко. Мислете за това като затварящ терен на продажбите. Ще искате да обобщите опита си, да подчертаете истинския си интерес и да поискате интервюто.
Ето как би могло да изглежда, ако кандидатствате за роля за успех на клиента:
Благодаря ви за отделеното време и внимание!
Твой ред!
Готови ли сте да напишете своето собствено мотивационно писмо за болка? Този шаблон ще ви помогне да го съберете.
Начална линия:
Посочете точката на болка, която сте посочили във вашия отворен ред, напр. „Имам репутация за създаване на уебсайтове за убийци“.
Опит в ядка:
Не забравяйте да включите най-подходящия си опит, тъй като е свързан с проблема, който бихте наели да решите.
Материални показатели:
Това може да е скорошен проект, ново внедряване на процеса или редица от рода на „спестих на работодателя ми 5 000 долара годишни разходи“ или „повишена удовлетвореност на клиентите с 25%.“ Ако търсите опит с опит, може да съм просто човекът, когото търсите!
Разширен опит:
Какво бихте искали този потенциален работодател да знае за вас? Известен ли сте, че сте лидер в сътрудничество? Спечелихте ли награди или сте били признати от вашите връстници? Наскоро завършихте ли важен проект, спестили ли сте пари от вашата компания или внедрихте нова система? Тук ще искате да подчертаете най-гордите си, най-уместни постижения.
Осезаеми резултати:
Назначаването на показател (общ брой, период от време, сума в долара или процент) помага да направите постиженията си по-осезаеми. Включете ги тук, както е приложимо!
Водещи:
Тук ще напомните на читателя, че вашето намерение е да пренесете всички тези страхотни умения в екипа си. Ето кратка снимка на това, което бих могла да направя, специално за вашата организация.
Повторете защо се интересувате конкретно от тази компания:
Това може да е по безброй причини - обичате фирмената култура, свързвате се с тяхната мисия, възхищавате се на техния подход към обслужването на клиенти, бяха раздути от най-новото им пускане на продукти и т.н.
Закарайте до дома Защо:
Включете кратко резюме за това как ще можете да се справите с болковите точки на компанията.
Заключителна декларация:
Бих приветствал възможността да обсъдим как моят (прехвърляем опит тук) може да помогне на екипа (име на компанията) и да се намери по телефона или имейл.
Седнали да напишете мотивационно писмо, което се отнася до най-бодлите точки на болка на вашия работодател, може да бъде доста безболезнено с правилния подход. Това е толкова просто, колкото да идентифицирате проблема, който бихте наели да разрешите, и да обясните как опитът ви ще ви помогне да го направите. Добавете няколко убедителни примера и количествено измерими показатели и след време ще направите това интервю.
