Тук в The Muse виждаме много мотивационни писма - от доброто към лошото до наистина, наистина грозното. Но от време на време виждаме такава, която кара целия офис да спре напълно и то по добър начин.
Днес беше един от онези дни.
Неотдавна градът Ейми Хил търсеше начин да изпъкне на компаниите като лайфстайл писател, така че тя превърна мотивационното си писмо в статия на BuzzFeed. Да, всъщност го публикувахте в BuzzFeed, в комплект с невероятни gifs.
Освен факта, че обичаме gifs, това мотивационно писмо го ноктира по няколко причини: Той перфектно обобщава коя е тя и какви са нейните квалификации, това показва нейната креативност и личност и е изключително забавно да се чете. Което, нека си признаем, не може да се каже за повечето мотивационни писма.
Сега не казваме, че и вие трябва да изчерпите и да направите статия на BuzzFeed, но този подход ни учи на няколко урока, които можете да включите в мотивационното си писмо, без значение какъв формат изберете.
1. Направете нещо, което ви кара да изпъкнете
Мениджърите по наемането получават стотици мотивационни писма и автобиографии, което означава, че за да бъдете забелязани, важно е да направите нещо, което се откроява. Може би това е разказване на интересна история, може би става с остроумни куршуми за това защо трябва да бъдете наети, или може би, като Хил, използва съвсем различен формат. Едно предимство тук: Отстояването по грешни причини няма да ви помогне. Креативността и оригиналността са чудесни начини да се разделите, просто го играйте умно и не предприемайте този път.
Което ни води до урок №2:
2. Познайте своята аудитория
Хил кандидатства за работа в медиите и в индустрията на съдържанието, с компании, които ценят хора, които са интелигентни, креативни и медийни, така че нейният формат ясно работи. Ако тя се опитваше да намери, да речем, роля на начално ниво като счетоводител? Вероятно не е правилният подход.
Мотивационните писма са чудесен начин да покажете, че разбирате средата и културата на компанията и индустрията и да докажете, че сте получили това, което търсят. Затова винаги имайте предвид кой ще чете мотивационното ви писмо и го приспособете към това, което знаете, че ще ги развълнува. Вашата цел е да накарате мениджъра по наемането да си помисли: „Леле, този човек наистина го получава“ (и тогава очевидно ще ви се обади за интервю).
3. Покажете, не казвайте защо сте квалифицирани
Всеки може да изброи куп причини, поради които е квалифициран (и повечето хора го правят!). Но как мениджърът по наемането знае, че всъщност можете да правите тези неща?
Най-добрите мотивационни писма не просто казват нещо, те го илюстрират. Хил можеше да каже, че тя е креативна писателка, има око за ангажиране на медиите и всъщност може да създаде нещо смислено, но вместо това тя го показа. И резултатът беше още по-мощен.
Урокът? Помислете за начин, по който можете да докажете на мениджъра по наемането, че сте готови за предизвикателството, независимо дали това е споделяне на отзиви на клиента за това колко сте страхотни или предоставяте няколко примерни идеи за това, което бихте направили, ако сте наети. Това е допълнителната стъпка, която повечето хора не правят, така че това може да доведе до всичко
Повярвайте ни, знаем, че мотивационните писма могат да бъдат предизвикателство. Но ако следвате тези три правила, знаем, че степента на интервюта за кацане определено ще се повиши.
О, и някой в Лондон определено трябва да наеме Хил. Ако бяхме там, вероятно бихме го направили.
