Кажете ми, ако това ви звучи познато: непрекъснато го правите на сцена за интервю, а след това - щурци.
Имате умения да влезете във вратата, но по някаква причина изоставате, когато става въпрос за получаване на офертата. Супер разочароващо е и няма как да не се чудиш защо.
Като човек, който е отговорен за набирането и интервюирането на кандидати за отваряне на стипендии в организации в цялата страна, мога да ви кажа, че е вярно, че квалификацията не винаги е достатъчна, за да изпревари конкуренцията.
И така, как да станете на тези хора, за които мениджърът по наемането ще се бори, когато се свежда до само двама квалифицирани хора?
Отговорът е прост: Изградете реална връзка с вашия интервюиращ. Без съмнение именно това ме накара да избера един кандидат с подобна квалификация над друг. (В крайна сметка аз съм само човек.)
Това е по-лесно, отколкото си мислите - всъщност всички кандидати, които се „свързваха“ с мен по време на процеса, трябваше само да направят следното:
1. Изясниха защо те отговарят на организацията
Честно е да мислите за интервю като за тест. В края на краищата някой ви задава въпроси и ви съди въз основа на вашите отговори.
Въпреки това, този начин на мислене ще предизвика обратен ефект.
Това е така, защото правите тест, като изучавате и давате верни отговори. Но „перфектните“ отговори почти никога не са най-добрите в ситуация на интервю, защото те карат да звучиш като всички останали. Ако кажете, че искате да работите във фирма, защото тя е номер едно в нейната област - и я оставете там - шансовете са, че давате същия отговор като другите.
Номерът е да се напънете в крачка напред и не забравяйте да разберете какъв е вашият отговор.
Например, аз интервюирах една кандидатка, която при обсъждането на своята ангажираност към работата по обществен интерес говори за усилия за повишаване на осведомеността относно сексуалните посегателства в нейния кампус. Макар да не беше пряко свързана с ролята, за която кандидатстваше, това показа, че тя доброволно е участвала по каузи, за които се е грижила - и това е видът на граждански ангажиран кандидат, който търсихме.
И така, работните истории, които показват защо се интересувате от компанията в своите отговори. Често, когато препредавате история, споделяте повече за това как мислите и това помага на другия човек да се почувства, че той или тя ви опознава. Плюс това се чувства като по-истински начин да говорите за себе си.
2. Те показаха, че слушат
Знаете, че задаването на въпроси в края на интервюто е чудесен начин да изградите връзка. Позирането им обаче не е достатъчно.
Най- важната следваща стъпка е действително да изслушате отговора.
Знам, звучи очевидно. Но не бихте повярвали колко хора ме питаха нещо, а след това, когато приключих, се гмурнах право на следващ въпрос, без дори да си поемам дъх.
Това ме накара да почувствам, че те нямат интерес към това, което трябва да кажа, и просто исках да вкарам точки.
И обратното, винаги бях впечатлен от кандидатите, които слушаха достатъчно отблизо това, което казах, за да зададат непроучен последващ въпрос. Твърде нервно, за да мислите на краката си? Това може да бъде просто като кажете „Можете ли да ми разкажете повече?“
Когато слушате, тя се превръща в двупосочен обмен. Това прави интервюто ви по-скоро като разговор, което увеличава вероятността да се почувствате свързани.
ИМАШТЕ ЛИ ИНТЕРВЮ, ЧЕ НЕ СТЕ ДОБРЕ?
Това е добре. Фактът, че четете този съвет, доказва, че ще се справите много по-добре следващия път.
Вижте всички страхотни компании, които биха искали да се срещнат с вас
3. Те написаха замислена благодарствена бележка
Друг начин, по който знаех, че един кандидат слуша, е, ако посочат нещо, което казах в последващите си действия.
Някои хора ще ви кажат, че всичко, което има значение за благодарствените бележки, е, че са изпратени. И вярно е, че просто спазването на това правило би ви поставило лиги пред тези, които забравят.
Въпреки това винаги оценявах един, който измина допълнителната миля и обсъди нещо специфично за разговора.
Запитайте се: научихте ли нещо ново по време на дискусията? Имаше ли история, която изглеждаше особено интересна (като пита повече)? Или нещо, което чувствате, че сте се докоснали само до това, че бихте могли да обсъдите по-нататък?
Нека тези отговори да ръководят вашето послание. Ще ви даде нещо смислено да кажете между "Благодаря ви, че отделихте време …" и "Очаквам с нетърпение да чуя за следващите стъпки." Плюс това ще засили връзката, която сте започнали да изграждате.
Професионален съвет : Освен че изпращате имейл в рамките на 24 часа, изпратете и ръкописен такъв, за да ви напомнят нагласите за ядене няколко дни след факта.
Не е достатъчно просто да имате умения или страст. Кандидатите, които се издигнаха до върха на списъка ми, също отделиха време да се свържат с мен, за да стане ясно, че ме виждат като човек, а не просто пречка, застанала между тях и позицията. И поради това беше лесно да кажа на моя екип: „Този човек е подходящият за работата!“
