Интервюто може да бъде объркваща комбинация от удивление и терор. Повечето от нас са обучени да вярват, че работодателите са тези, които ни избират, но това не е напълно вярно. Всъщност имате възможност и отговорност да интервюирате и бъдещите си работодатели.
Знам какво мислиш. Това вероятно звучи страхотно на хартия, но наистина кой прави това в реалния живот? Мога да ви кажа от опит, кандидатите, с които съм работил, които в крайна сметка обичат работата си, са тези, които направиха толкова интервюта, колкото и техните работодатели. В края на краищата, вие търсите правилното приспособяване на всеки бит, колкото е вашият работодател, така че защо не бихте се възползвали от процеса на интервю, за да направите собствената си проверка?
Звучи страшно, но с малко предварителна подготовка за игра, ще бъдете готови да поставите работодателите си в горещата седалка с грация и професионализъм. Ето как да го направите.
Стъпка 1: Копайте дълбоко
Вече знаете, че преди всяко интервю, ще трябва да научите абсолютно всичко, което лайпърсън може да знае за дадена компания. Но това не свършва дотук. Ако наистина искате да стигнете до сърцето на това как работи една компания, трябва да копаете дълбоко.
Претърсете интернет за съобщения за пресата и публикации в блогове, гребете през емисиите на социалните медии на компанията и преглеждайте отзиви в сайтове като Glassdoor. Гарантирам, че има нещо, което ще предизвика интереса ви, независимо дали става въпрос за „Бирени петъци“ или привидно въртяща се врата на оборот в отдела за продажби. Също така може да бъде невероятно полезно да разговаряте с хора, които работят във фирмата или имат преди това - няколко информационни интервюта, които питат служителите за техния опит, са длъжни да повдигнат някои интересни точки или теми. (За повече идеи, тук има задълбочено ръководство за проучване на предварително интервю за компания.)
Независимо от това, което научите, запишете го в бележките си за време за въпроси по време на интервюто. И тогава:
Стъпка 2: Слушайте
Продължете напред и носете този бележник с всичките си бележки със себе си, когато седнете за интервю. И тогава, пригответе се да го добавите. Докато се срещате с хора, запишете всичко, за което казват, че е интересно - особено ако е потенциално тревожно. Дали шефът на маркетинга се колебае, когато я питате за стратегията за съобщения? Получавате ли OMG - аз съм напълно преуморен от вибрационния мениджър? Имаше ли трима души да напуснат позицията през последната година?
Следете всички тези впечатления и бъдете готови да използвате тези боеприпаси, когато става дума за частта от интервюто „Имате ли някакви въпроси за мен“.
Запомнете: Въпреки че е лесно да се хванете на просто „спечелване“ на оферта, това, което наистина трябва да се занимавате, е да намерите правилната оферта. Вашите интервюиращи ще разберат всичко, което казвате, и вие трябва да правите същото.
Стъпка 3: Пожар
Използвайки това, което сте научили в стъпки 1 и 2, ще искате да изработите някои ключови въпроси за вашия бъдещ работодател, когато става въпрос за част от въпроси и отговори на интервюто. Ще бъда честен, това може да изглежда като най-страшната част от интервюто, но не е така. Това е, когато имате силата и когато трябва да се самоутвърдите и да покажете, че интервюирате и компанията.
Въпреки че никога не искате да отправяте бързо въпроси към интервюиращия, трябва да отделите толкова време, колкото ви е необходимо по време на тази порция. Първо ще искате да изчистите всичко, което е объркващо или непознато за тази позиция (ето няколко въпроса, за да сте сигурни, че имате отговорите). След това използвайте това време, за да надграждате наученото, като задавате въпроси, които да ви помогнат да определите дали компанията и ролята наистина ще са подходящи за вас. Това очевидно ще варира в зависимост от ситуацията, но наистина всичко - от това дали ще се наслаждавате всеки ден и се разбирате с шефа и колегите си до това дали компанията е на път за успех е честна игра!
И не се страхувайте да задавате трудни въпроси - просто ги задавайте учтиво. Чудесен начин да направите това е да помолите вашите интервюиращи да споделят собствения си личен опит. Например, ако една компания е претърпяла много промени с изпълнителния си екип, попитайте вашите интервюиращи какво е преживяването на този преход. (Повече за този подход тук.)
И накрая, обърнете внимание не само на това, което казва вашият интервюиращ, но и на това, как го казва той. Интересува ли я въпросите или се дразни? Изглежда, че е подложен на стрес под натиск? Това може да разбере много за човека, с когото разговаряте (и бихте докладвали).
Интервюто е вълнуващо и стресиращо, но не забравяйте, не е само в полза на компанията; това е и за теб. Полагайте дължимата си грижа и бъдете готови да уволнявате въпроси на място. Обещавам, че ще имате много по-добро усещане за това дали една компания е подходящата за вас.
