Днес чувате много приказки за фирмената култура. И то за добра причина. Средата, в която работите, е доста голяма - смея ли да кажа, че е огромна ? - влияе върху начина, по който се чувствате относно кариерата си и организацията, в която работите.
Но дали всички ние всъщност се справяме добре какво означава това понятие? Какво точно е фирмената култура? Е, ако го сварите всичко, мисля, че това е най-добре описано като общата вибрация или личност на дадена компания. Това може да включва всичко - от това какво е да работите в офиса като част от екипа си, до мисията на организацията и основните основни ценности.
Въпреки това, нека бъдем честни, "културата" се превърна в малко момче в наши дни. И за повечето от нас тя се е превърнала в фраза, която е просто синоним на „перки“. Хладилници за бира в стаята за развлечение, безплатни обеди и кучета, разрешени на работното място - това са всичко, което смятаме за елементи на страхотно място за работа. Онези задушни офиси със строги бизнес професионални дрес-кодове, които на мястото на иновативните кегератори имат традиционни водни охладители? Излишно е да казвам, че не се вписват съвсем в същата „готина” форма.
Когато стана въпрос за първата ми работа, аз ще бъда първият, който призна, че бях много по-малко загрижен за тези бонуси и далеч по-фокусиран върху просто намирането на позиция, която да ми позволи да плащам сметките си (и студентските си заеми), И така, аз приех концерт като маркетинг асистент за моето местно бюро за конвенции и посетители. Знам - само думата „бюро“ не вдъхновява точно мислите за столове за бижута, маси за пинг-понг и пързалки между офисните етажи.
Да, за всички намерения и цели, това място не изглеждаше така, както можеше да ми предложи много. Офисът ни се помещаваше във фоайето на 70-годишна арена за събития и наистина не беше много за гледане. Персоналът беше малък, а офисът беше още по-малък - което означава, че всички прекарахме работните си дни почти седнали един върху друг (както и кутии с копирна хартия и други необходими консумативи). Тъй като представлявахме цялата общност, имаше доста официален дрес код. Понякога (и имам предвид много от време на време) ни позволяваха да носим дънки в петък.
Безплатен замах няма. Нямаше неограничени дни за почивка. Нямаше очарователни кученца, които се тъпчеха из нашата конферентна зала. Ние обаче имахме основен кафемашина с безплатен, закупен в насипно състояние Folgers Classic Roast, който можехме да приготвим според желанието на сърцето си. Говорете за перки .
Слушайте, напълно го разбирам. Ако гледате на културата на компанията единствено чрез обектива на страхотни предимства и хвалебствени права, които тя може да ви предложи, вероятно бихте се осмелили да предположите, че съм абсолютно нещастен на това положение. Как бих могъл да ми хареса да работя някъде, което изглеждаше толкова сухо, скучно и твърдо? Какъв вид уважаващ себе си хилядолетие би могъл да стане така ? Как бих могъл да смиря във Facebook?
Twist: Наистина ми хареса. И всъщност ми послужи да ме научи на нещо, което преди това съм пренебрегнал да осъзная.
Разбира се, тези предимства и невероятни добавки помагат на организацията да изглежда много по-готина и желана. И дори няма да се опитвам да отрека, че определено могат да играят голяма роля в културата като цяло.
Смятам обаче, че е важно да осъзнаем, че те не съставляват цялата компания. Те са само част от пъзела и има толкова много други компоненти, които са еднакво - ако не и повече - важни.
Какво искам да кажа?
Е, може да не съм имал достъп до безкрайно количество органични закуски и Витаминни води. Но аз се захванах да работя с шеф, който оцени моите мнения и наистина искаше да ме постигне успех. Може би не успях да се настаня на диван, докато работя върху безплатния си MacBook Pro. Но все пак успях да ръководя задачите по предизвикателни проекти, които ме накараха да се почувствам като моята работа и съществено допринесе за общата картина.
И най-важното - работих в офис, който живееше и дишаше от политика на отворени врати. Трябва да си сътруднича с страхотен екип от хора, които бяха забавни, интелигентни и винаги готови да се съберат, за да помогнат на друг служител, когато той или тя се нуждае от това. Търговската точка на истинската култура на този офис беше хората му и това стана по-важно за мен от всичко. Повярвайте ми, научих този урок по трудния начин - ако сте останали да работите с екип, с когото просто не можете да се справите с мрежата, никакво количество салати, които се грижат за вас, или безплатни технологии, ще ви помогнат да затворите очите си онова напрежение и неудобна динамика.
Поглеждайки назад, знам, че напълно бих пропуснал всички тези важни културни елементи, ако бях основал решението си за заетост само на онези забавни, креативни и самохвални бонуси, на които всички сме склонни да се възползваме. Но ценностите и етиката на тази компания в крайна сметка надвишават липсата на всякакви маси за фусбол или безплатни смутита. И освен това, те бяха компоненти, които поеха работа и ангажимент от името на моя работодател. Те трябваше да бъдат насърчавани и насърчавани - те не можеха просто да бъдат закупени и вкарани в офиса като буре или готвач в обяд.
Не ме разбирайте погрешно, има много организации, които имат и двете неща - солидни ценности и работни взаимоотношения, както и страхотни бонуси. И това е страхотно! Ако можете да се ориентирате към някой от тези работодатели, считайте себе си за невероятно късметлия.
Но, ако сте някой като мен? Някой, който живее в малък град, където тези „готини“ офиси са малко и са далеч между тях (или почти не съществуват)? Е, не се измъквайте толкова добре, като мислите, че наистина се нуждаете от онези диви допълнения, за да намерите организация с велика култура. Определено все още можете да намерите компания, за която абсолютно обичате да работите. И в крайна сметка, дали вършите тази работа от лек чанта или обикновен офис стол наистина не е от значение.
