Знаете ли онова странно чувство между вълнение и ужас, което придружава покана за интервю? Особено силно е, когато не знаеш почти нищо за потенциалното си работно място.
Но дори ако за пръв път сте чували за компанията, с която сте интервюирали, е бил денят, в който сте изпратили молбата си, все още можете да влезете, като че сте знаели за мястото от години. Ето няколко начина за справяне с проучването на предварителното интервю на компанията.
1. Знайте силните костюми на компанията
Най-добрият начин да убедите интервюиращия си, че добре познавате компанията е да можете да формулирате това, което я прави специална в сравнение с конкурентите. Добрата новина? Компаниите често ще ви казват отговора на този въпрос направо на своите уебсайтове.
Един от начините, по които компаниите споделят как се открояват, е чрез тяхната мисия или ценности, които обикновено са показани на видно място в секцията „За нас“. Прочетете внимателно, за да научите какво може да се различава от тази организация от другите. Например, ако интервюирате с маркетингова агенция, „ангажираността към обслужване на клиенти“ вероятно е нещо, с което се гордеят и неговите конкуренти, но ако една от другите му основни ценности е устойчивостта, това е добре да знаете.
Прегледайте това заедно с всички други „основи“, с които трябва да сте запознати преди интервюто - като размер, местоположение и история на компанията. Не искате да бъдете този човек, който задава въпрос, на който лесно може да се отговори, като проверите уебсайта.
2. Освободете финансовото здраве
Докато сте на уебсайта, кликнете върху раздела „Връзки с инвеститорите“. За повечето големи компании трябва да имате достъп до и да слушате публично достъпен тримесечен конферентен разговор за печалба и да четете годишен доклад. Тези обаждания и доклади обхващат различни теми (които често иначе трудно се намират), включително нови продукти, рискове на компанията и дали приходите растат или са стабилни. Ако интервюирате със стартиращ, вижте профила му в Crunchbase. Тук можете да се захванете за кръгове от финансиране, придобивания, скорошни наемания и подходящо отразяване в пресата.
След като разполагате с тази информация, зависи от вас да направите собствените си изводи. Макар че не е задължително да искате да изхвърляте цените на акциите или историята на финансирането, да можете да говорите проницателно за това къде смятате, че компанията ще отиде в бъдеще, подкрепена с факти, е изключително впечатляваща в интервю.
3. Гледайте взаимодействието на общността
Някъде по време на процеса на кандидатстване, някой, с когото интервюирате, най-вероятно ви е изгледал Google и е разузнавал вашите акаунти в социалните медии. Трябва да върнете услугата, като разберете какво прави компанията доскоро.
Освен новините, които се появяват, когато сте Google на компанията (която също трябва да прочетете), корпоративните блогове са златни мини, особено за по-младите компании, които се разрастват. Независимо дали става въпрос за публикация, посрещаща нови служители в екипа по продажбите или подробна информация за новите функции на скорошна актуализация на софтуера, това е видът, който трябва да знаете.
LinkedIn също е добър инструмент за научаване за това какви новини съобщава компанията - и затова иска да знаете. Проверете фирмената страница на LinkedIn и вижте какви актуализации се предлагат. Има ли промоция за Деня на майката или изявление за това как екипът по продажбите надхвърли очакванията за печалба? Така или иначе, това ще ви покаже какви видове неща да възпитате в разговор. (О, и докато сте в LinkedIn, разгледайте профилите на хората, с които ще интервюирате. Уверете се, че сте задали своя профил, така че да могат да виждат, че сте преглеждали профилите им. Това може да изглежда контраинтуитивно, но всъщност показва, че ви е грижа и правите надлежното си старание преди интервюто.)
И накрая, разгледайте профилите на Twitter и Facebook на компанията. Тонът е професионален или непринуден? Това е непрекъсната промоция с нулево взаимодействие? Екипът отговаря ли на оплакванията? Открийте положителните новини и примери, които срещате по време на вашето изследване, за да използвате в интервюто.
4. Отидете под прикритие, за да научите фирмената култура
Може да успеете да разберете малко за корпоративната култура чрез блог на компанията и акаунти в социалните медии, но за да надградите наистина тази информация, опитайте да потърсите информация от външни източници.
Например, насочете се към профилите на компанията в The Muse, където можете да гледате интервюта с настоящи служители и да чуете какво прави всяко работно място толкова различно. Или вижте какви положителни и отрицателни неща имат хората да кажат за компанията, с която интервюирате в Glassdoor. (Можете също да подушите примерни въпроси за интервю - ето как.) Няма да извеждате цялата тази информация по време на интервюто, но поне ще ви помогне да излезете с причини, поради които компанията е специална и да ви помогне да разберете какви теми избягвайте по време на интервюто. (Например, може би балансът между работата и живота е допирна тема и трябва да се издигне, след като получите предложението.)
Още по-добре, опитайте се да намерите предишен или настоящ служител, с когото можете да говорите, и се опитайте да надградите това, което вече знаете. Можете да попитате нещо от рода на: „Разбирам, че компанията работи за увеличаване на присъствието си в Азия - можете ли да ми кажете повече за това как тази инициатива се отразява на екипа?“ Това ще впечатли и ще увеличи това, което знаете за вашия потенциален работодател. (За повече информация относно участието в вашето информационно интервю, опитайте тези съвети.)
5. Прочетете на полето и състезателите
Освен да знаете колкото е възможно повече за мястото, с което интервюирате, е добра идея да можете да говорите за индустрията като цяло и още по-впечатляващо да можете да говорите за конкуренти и как компанията се вписва в по-голямото картина.
Потърсете конкуренти, като отидете на страницата на компанията LinkedIn и превъртете надолу до секцията „Други компании, гледани от хора“. Там трябва да има няколко състезатели. Направете същото с конкурентите, които намерите, докато не се усетите доста добре кои са големите играчи на терена. (Или ако компанията има страница на Crunchbase, трябва да можете да намерите списък на конкурентите в нейния профил.)
Следвайте същите стъпки на изследване, които сте направили за компанията, за която интервюирате, но се съсредоточете само върху онези неща, които са от значение за вашето интервю. Помислете за голяма картина, а не за подробности за конкретни проекти. Дали конкурент активно придобива стартъпи, насочени към различен пазар? Или може би новите колаборации показват възможна смяна на аудиторията за голям конкурент.
След цялото това изследване вероятно ще се чудите: „И така, какво да правя с цялата тази информация?“ Не забравяйте, че целта ви е да бъдете убедителни, когато кажете: „Искам да работя във вашата компания.“ Назад като можете да говорите за това, което прави компанията уникална, и да изразите ентусиазма си, като покажете знанията си. Работете в примери за това, което знаете в отговорите на интервюто си и гледайте как интервюиращите кимаха одобрително. В крайна сметка, малко неща са толкова ефективни в интервюто, колкото да знаете точно за какво говорите.
