С течение на времето кариерният ви път може да предприеме доста неочаквани обрати. Както например - когато изведнъж се опитвате да се присъедините към компания или екип, който някога сте оставили след себе си.
Ако имате късмет, към вас се обърна старият ви шеф или колеги - и те наистина ви искат обратно. Но може би си разбрал, че си направил грешка, като си тръгнал на първо място; или, след като прекарате време на друго място за няколко години, виждате страхотна нова възможност. Независимо каква е причината обаче, тази първа стъпка към връзката с бившата ви компания е тази, която трябва да се работи внимателно.
И така, как да направите първоначалната връзка и интервюто малко по-малко неудобни и много по-продуктивни? За да получа някои полезни съвети, разговарях с няколко професионалисти, които някога са били в същите ти обувки. И докато „историите им за връщане“ бяха малко по-различни, предложенията им засягат някои подобни теми.
1.
Надяваме се, че сте напуснали бившата си работа при добри условия и сте имали внимателно изработено писмо за оставка - последното нещо, което искате е HR да извади файла си и да си спомни думите за избор за компанията в последния ви ден. (И честно казано, ако не сте оставили добра бележка, наистина трябва да се запитате дали връщането си струва.)
Но ако приемете, че думите ви за раздяла са безплатни и обмислени, те могат да бъдат полезни ледоразбивачи, когато кандидатствате или когато за първи път се свържете с онези влиятелни служители, които могат да ви помогнат да направите интервю. Например, казахте ли, че заминавате, за да придобиете управленски опит в по-голяма компания, или споменахте, че ще бъдете отворени за определени видове възможности в бъдеще? Използвайте това като отварачка или утешител за по-подробна дискусия относно бъдещите си отговорности.
2.
Значи сте направили интервю с компанията, която някога сте изоставили - страхотно! Но не приемайте автоматично, че сте обучаващ се. Разбира се, вашето запознаване с компанията е огромен плюс, но имайте предвид, че вероятно сте един от много други квалифицирани кандидати. Всеки един от тях може да притежава експертен опит, който надминава вашия и някои от специфичните за вашата компания опит може би вече не са от значение.
Освен това помислете с кого ще интервюирате. Може да се срещате с по-нови служители (които ще ви гледат точно като всеки друг „свеж“ кандидат) или интервюиращи, които ви познават, но може и да не помнят предишните ви приноси. Уверете се, че не само описвате подробно предишните си постижения и отговорности, но и подчертавате всички нови умения, които сте придобили, след като сте напуснали.
3.
Имайте предвид, че същите тези интервюиращи, които никога не са ви познавали от предишната си работа (и дори някои, които са го правили), може да са скептично настроени към вашите мотиви да се върнете. Възможно е дори да има някакво негодувание, особено ако сте ги оставили на обвързване или ако са инвестирали много време и пари в кариерата ви.
Така че ваша работа е да уверите всички, че не сте риск за полет и да ги убедите, че си заслужавате инвестицията за пореден път. Бъдете подготвени за много въпроси относно заминаването си и имайте конкретни причини, поради които се вълнувате да се върнете. И когато се съмнявате, бъдете честни. Ако сте направили грешка, напускайки компанията на първо място, не се страхувайте да признаете това.
4.
Въпреки това интервюиращите трябва да бъдат сигурни, че ще бъдете подходящите, не забравяйте да им зададете и вашите въпроси. Първо, не предполагайте, че вече знаете всичко за компанията и нейната култура; динамиката на фирмата, политиките, управлението и други може би са се изместили значително откакто сте напуснали. И ако сте се разочаровали от компанията, когато сте се отказали, ще ви трябва уверение, че нещата са се променили. Помислете назад: Какви бяха конкретните причини, които оставихте? Ограничен ли беше вашият кариерен път? Безспорен ли бяхте? Уверете се, че интервюиращите могат да ви дадат точни подробности за това как са се развили тези неща, за да не се сблъскате отново със същото разочарование.
Една последна забележка: Дори ако компанията специално се е свързала с вас и само вие за концерта, не забравяйте да благодарите на интервюиращите за възможността. Продължете с писма с благодарности веднага след интервюто и се уверете, че сте милостиви към хората, които вярват в вас достатъчно, за да ви помолят да се върнете. Ако направите правилните стъпки, старата ви компания може да бъде началото на прекрасна нова глава в кариерата ви.
