Как да намерите работа, която е подходяща за вас - музата

Започването на лов за работа или опит за повторно енергизиране на съществуващо търсене може да се почувства малко обезсърчително. Но наличието на цялостен списък за търсене на работа под ръка може да направи целия този процес много по-лесен. Така че, нека да разгледаме задълбочено всичко, което ще ви е необходимо, за да закрепите това от началото до края.

О, и тъй като това е от началото до края, не се колебайте да се прескачате между секциите:

• Определете целите си
  
• Актуализирайте автобиографията си
  
• Напишете ослепително мотивационно писмо
  
• Оптимизирайте вашия LinkedIn профил
  
• Екранизирайте социалните си медии
  
• Знайте ресурсите си
  
• Работете вашата мрежа
  
• Изпреварвайте системата за проследяване на заявителя
  
• Направете график
  
• Flex Вашите последващи действия
  
• Управление на вашата комуникационна стратегия
  
• Перфектно вашите умения за интервю
  
• Напишете страхотна благодарствена бележка
  
• Ноктите си преговори
  

С любезното съдействие на Shutterstock.

Определете целите си

Преди да актуализирате автобиографията си и да започнете да кандидатствате за отворени възможности, първо трябва да разберете какво търсите. Надявате ли се на повече отговорност или по-кратко пътуване? Умирате ли да работите за компания, която допуска кучета в офиса? Отделянето на време за идентифициране на вашите цели (големи и малки) ще ви помогне да се настаните в типовете работни места, към които трябва да се насочите.

Чувствате се заседнали? Опитайте да класирате тези пет ключови фактора по важност:

• Фирмена култура
• Възможност за растеж
• Плащане и ползи
• стабилност
• Ниво на отговорност

Ако цените стабилността на всички останали, разрастващото се стартиране може да не е най-подходящото за вас. И обратно, ако фирмената култура и възможностите за растеж са в горната част на списъка ви, една добре утвърдена корпорация вероятно не е перфектно съответствие.

Разбирането на специфичните ежедневни отговорности, които бихте искали да имате, също ще бъде от съществено значение, когато започнете да актуализирате автобиографията си, мотивационното писмо и профила на LinkedIn. Опитайте да се запитате какво ви е приятно да правите през цялата си кариера и какво бихте предпочели никога повече да не правите. Това упражнение трябва да ви помогне да представите по-ясно идеалната си роля.

И накрая, опитайте да прегледате обявите за работа за различните видове роли, които обмисляте. Смятате ли, че описаните отговорности са интересни и вълнуващи или скучни и скучни? Обърнете внимание на задълженията, които ви харесват най-много и ги имайте предвид, когато започнете да търсите и четете длъжностни характеристики.

Актуализирайте автобиографията си

Когато бъдещият работодател разгледа вашето автобиография, той трябва незабавно да разбере какъв тип позиция търсите и как опитът ви съответства на нуждите му. Той също така трябва да може лесно да избере най-големите ви постижения.

Важно е да не изброявате просто своите предишни отговорности; искате вашето резюме да разкаже убедителна история за това, което сте постигнали и как опитът ви ще се превърне в нова роля. Например, ако планирате да кандидатствате за възможности за помощник изпълнителен директор, които изискват обширен календар, не забравяйте да подчертаете опита си в управлението на стабилни графици за трима изпълнителни директори на ниво С.

Въпреки че ще трябва да актуализирате автобиографията си за всяка роля, за която кандидатствате, за да се уверите, че представяте най-подходящия си опит, наличието на солидна чернова ще бъде улеснена в живота ви, когато сте в гърлото на търсенето.

След като приключите с актуализацията, преминете през контролния списък по-долу, за да сте сигурни, че сте покрили всичките си бази.

Моето резюме:

• Приспособена е към видовете роли, към които съм насочена
• Има актуална информация за контакт (включително моя персонализиран URL адрес на LinkedIn)
• Не включва пълния ми адрес (всичко, от което се нуждаете, е градът и държавата)
• Разполага с професионален имейл адрес
• Подчертава моите кариерни постижения и постижения
• Лесно се чете и следва
• Има около четири до осем куршум точки (или по-малко) за всяка моя работа
• Оптимизирана е ключовата дума, което означава, че включва думи и фрази, които са общи за индустрията и позицията, към която съм насочена
• Използва ангажиращи думи за действие (например, управлявайте, развивайте, култивирайте, задвижвайте, установявайте, прилагайте)
• Дълга ли е една страница (или две, ако кандидатствате за изпълнителна длъжност)
• Без правописни и граматически грешки
• Проверен е от коректен приятел, колега или професионалист
• Е напълно точен
• Включва моя най-приложим и преносим опит в горната трета на първата страница

С любезното съдействие на Shutterstock

Напишете ослепително мотивационно писмо

Има известен дебат около това дали са необходими или не мотивационни писма, но докато някои бъдещи работодатели все още ги изискват, няма да искате да пропуснете тази стъпка. Звездата може да бъде разликата между кацане на интервю или кацане в купчината „благодаря, но не благодаря“, така че нека се уверим, че се обръщате във вашата A-игра.

Въпреки че ще трябва да адаптирате това за всяка роля, към която кандидатствате, подготвянето на първоначален шаблон или контур ще ви спести време. Ето списък на всичко, което мотивационното ви писмо трябва да включва, за да започнете.

Моето мотивационно писмо:

• Персонализира се за всяка роля, към която кандидатствам
• Адрес е към мениджъра по наемането, наемателя или представител на човешките ресурси в компанията
• Включва актуалната ми информация за контакт
• Дълъг е по-малко от страница
• Разделя се на три или четири кратки абзаца или два параграфа с заострено от куршума сечение в средата
• Ясно посочва за коя позиция кандидатствам в моя встъпителен параграф
• Показва, че съм направил проучване на компанията (един от начините да демонстрирам това е чрез включване на спомена за скорошно постижение на компанията или история с новини: „Видях, че наскоро сте обявени за една от най-добрите компании, за които работите …“)
• Подчертава кратка селекция от приложимите ми кариерни постижения
• Без правописни или граматически грешки
• Проверен е от коректен приятел, колега или професионален треньор по кариера
• Е напълно точен

С любезното съдействие на d8nn / Shutterstock.

Оптимизирайте вашия LinkedIn профил

За много набирачи в наши дни, ако не сте в LinkedIn, не съществувате. Разработването на звезден профил и силно присъствие ще изгради вашата професионална достоверност и ще ви помогне да бъдете забелязани. След като получите своята страница LinkedIn актуална и опакована с подходящи ключови думи, вероятно ще се изненадате колко повече внимание ще привлече профилът ви.

Нека да разгледаме елементите на отличителен профил. Имайте предвид, че това трябва да бъде разширение на вашето резюме и мотивационно писмо, а не копие.

Моят профил в LinkedIn:

• Разполага с професионална снимка на профила (за предпочитане стрелба с глава с прост фон)
• Има привлекателно заглавие (не само текущото ви заглавие на работа, например „Изпълнителен акаунт за продажби на предприятия, специализирано в маркетинг автоматизация“)
• Има персонализиран URL адрес (т.е. www.linkedin.com/in/namehere)
• Включва ангажиращо обобщение
• Актуализиран е (включва най-новата ми история на работа)
• Подчертава моите кариерни постижения и постижения
• Оптимизирана ли е ключовата дума
• Включва моето образование и професионални сертификати
• Включва моя опит за доброволци (ако е приложимо)
• Има изчерпателен списък с моите умения
• Включва препоръки от настоящи и бивши колеги и надзорни органи
• Без правописни или граматически грешки
• Проверен е от коректен приятел, колега или професионалист
• Е напълно точен

Не забравяйте да поддържате присъствието си, за да изглеждате активни - можете да го правите за 15 минути седмично.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Подгответе своите референции

Не е необходимо да включвате списък с референции в автобиографията или мотивационното си писмо, но трябва да имате списък на силни, професионални опции, готови да тръгнете. Имайте предвид, че повечето компании имат доста строги правила относно референциите и обикновено ще потвърждават само потенциалното си длъжност, датите на заетост и информацията за заплатите на бъдещия работодател, така че ще искате да осигурите на другите, които биха били удобни да говорят от личен опит не от името на компанията.

Започнете с идентифициране на трима до пет души. Това могат да бъдат минали или настоящи колеги, професори или ръководители. След това попитайте всеки човек предварително дали той или тя биха желали да послужат като ориентир за вас. Ако кажат „да“, потвърдете предпочитания метод за контакт и не забравяйте да поддържате връзка. Ако изглежда, че бъдещият работодател се готви да провери вашите справки, дайте глас на всички в списъка си.

Възможно е да се натъкнете на някой, който не желае или не е в състояние да ви послужи като ориентир и това е ОК! Искате само да включите хора, които са развълнувани да говорят за това колко сте страхотни. Освен това, ако подозирате, че някоя от вашите справки не ви дава светещата препоръка, на която сте се надявали, свалете я от списъка си. Трябва да се чувствате напълно уверени във всяко име, което предоставите.

С любезното съдействие на mama_mia / Shutterstock.

Екранизирайте социалните си медии

Към момента всички знаем, че мениджърите по наемане вероятно са ви Googling. Така че би трябвало да можете да отговорите „да“ на поне един от следните въпроси:

1. Блогът ви, Facebook, Instagram, Tumblr и всяка друга платформа настроен ли е на лични?
2. Ако не, тези акаунти почистени ли са от спорно или неподходящо съдържание?

Ако сте отговорили на двата въпроса, може да искате да направите някои промени в настройките на вашия акаунт. Ако пиянска снимка или тираж за настоящия ви шеф са първите неща, които се появяват, когато потенциален работодател ви Googles, вероятно няма да се чуете от тази компания.

Социалните медии също могат да имат положително влияние върху търсенето на работа. Ако се надявате да управлявате онлайн общности, да работите в връзки с обществеността или маркетинг или да бъдете писател, редовно публикуване на завладяващо, професионално, свързано с индустрията съдържание е чудесен начин да забележите и да покажете своите умения.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Знайте ресурсите си

Определянето на вашите ресурси за търсене на работа е решаваща стъпка в този процес. Има много начини за намиране на нови възможности, но най-често срещаните са бордовете за работа, фирмените страници за кариера, набирането на агенции и работата в мрежа. Нека разгледаме по-подробно всеки:

1. Работни съвети

Това са уебсайтове или приложения, които разполагат с различни текущи обяви за работа. Очевидно препоръчвам да започнете с The Muse.

2. Страници за кариера на компанията

Създаването на списък на компаниите, за които бихте искали да работите, и директно към техните уебсайтове е друг чудесен начин да намерите нови възможности.

3. Набиране на агенции

Това са независими фирми, които отговарят на хората с отвори в техните клиенти. Те може да не са за всеки, но обикновено имат вътрешна лъжичка за това как изглежда пазара на труда и могат да ви дадат полезни съвети относно вашето възобновяване и умения за интервю.

4. Работа в мрежа

Вашата мрежа е може би най-ценният ресурс, който ще имате на ваше разположение. Това включва вашите приятели, семейство, бивши колеги и професионални връзки.

След като идентифицирате всичките си ресурси, ще искате да отделите известно време, оценявайки кой ще бъде най-полезен. Разнообразяването им ще бъде от решаващо значение за вашия успех - не разчитайте само на едно! Обърнете внимание на това колко често се чувате за задания, за които сте кандидатствали (дори да е имейл „благодаря, но не благодаря“) и вземете под внимание кой ресурс сте използвали, за да намерите всяка роля. Например, ако кандидатствате за куп работни места чрез специфичен за индустрията борд и никога не чувате нищо, но получавате шепа отговори, когато кандидатствате чрез LinkedIn, ще искате да насочите повече от вниманието си там.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Работете вашата мрежа

Много по-вероятно е да наемете следващата си работа чрез някой от вашата мрежа, а не само чрез онлайн обява, така че е от съществено значение да използвате този безценен ресурс. За начало, нека да преминем през бърз контролен списък за мрежи.

Хората в моята мрежа:

• Знайте, че търся нова работа
• Знаеш конкретно какъв тип работа търся
• Знайте конкретната индустрия, към която съм насочена
• Имайте списък с примерни компании, за които бих искал да работя
• Разберете как могат да ми помогнат (помолих ги да ме запознаят с връзки в целева компания или да ме насочат към работа с техния работодател)
• Имайте копие от моето резюме
• Свързани са с мен в LinkedIn

Не се срамувайте да посегнете към мрежата си, когато започвате ново търсене. Никога не знаете кой има участие във вашата компания-мечта, или знае за наемател, който търси някой, подобен на вас. Просто се уверете, че съобщението ви не е прекалено неясно или общо („Търся нова работа. Кажете ми, ако чуете нещо!“ Няма да го отрежете). Вместо това опитайте нещо като:

Очевидно ще искате да влеете личността си в съобщение като това, но получавате идеята: Бъдете конкретни и поискайте реферала или въведение.

И накрая, бъдете умни към кого се обръщате. Може да не искате да уведомите текущите си колеги, че търсите, така че да бъдете избирателни ще бъде важно.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Изпреварвайте системата за проследяване на заявителя

Системите за проследяване на кандидати са основата на съществуването на много търсещи работа. Ако автобиографията ви няма правилното форматиране или ключови думи, може да бъдете показани, преди действително лице дори да погледне молбата ви. За щастие, сега хората разполагат с много ресурси за скрининг на ОВС. Сайтове като JobScan ви позволяват да сравните автобиографията си с конкретна публикация за работа, за да видите доколко вашето съдържание съвпада, докато ResumeterPro сканира автобиографията ви за съвместимост с повечето големи ATS “.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Направете график

Търсенето на работа може да отнеме много време, така че колкото по-организиран сте, толкова по-лесен ще бъде този процес. Опитайте да настроите сигнали на любимите си табла за работа и да планирате време за разглеждане на публикации или да се свържете с бъдещите работодатели през цялата седмица.

Кандидатстването може да е игра с числа - колкото по-често се поставяте там, толкова по-голяма е вероятността да получите интервю. Създаването на редовен график за кандидатстване за себе си ще ви помогне да останете последователни.

Времето е всичко, а най-добрият ден от седмицата за кандидатстване за нова работа е предполагаемият понеделник (най-накрая понеделниците са полезни за нещо), докато най-лошият ден от седмицата, който се прилага, е петък. (Защо? Повечето набиращи машини приключват седмицата си и планират уикенда, така че може да не разгледат новите заявления до понеделник. Дотогава приложението ви ще бъде погребано в най-новите подадени заявки.) Изтеглянето? Когато намерите възможност, която ви вълнува, кандидатствайте веднага - освен ако не попаднете на публикацията в петък, събота или неделя. В такъв случай просто седнете здраво до понеделник.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Flex Вашите последващи действия

Рекрутерите получават тонове (говорим стотици) приложения всеки ден, така че разполагането с подходящите умения за определена работа може да не е достатъчно, за да ви забележат. Попадането на техния радар значително ще увеличи шансовете ви за оценка на интервю. Намирането на чудесна възможност, персонализирането на автобиографията и мотивационното писмо и подаването на молбата ви очевидно са съществени елементи на процеса. Но не спирайте дотук.

Следващата ви стъпка е да преминете към LinkedIn и да потърсите връзки, които работят за компанията, към която искате да кандидатствате, рекрутера или мениджъра за наемане или някой, който работи в отдела, към който сте насочени. След като идентифицирате с кого ще продължите, е време да изработите своето съобщение. Това, разбира се, ще варира в зависимост от вашата аудитория. Ето няколко примерни шаблона, за да започнете:

За някой, когото познавате:

Или…

За някой, който работи в отдела:

За мениджъра по наемането, наемателя или HR представителя:

Не забравяйте да накарате тези съобщения да се открояват, като вливате личността си и ги персонализирате, за да демонстрирате истинския си интерес към компанията и как можете да помогнете за решаването на техните най-належащи болкови точки.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Управление на вашата комуникационна стратегия

Ако приемем, че вашето автобиография, мотивационно писмо и звездни умения за работа в мрежа ще хванат окото на някои страхотни бъдещи работодатели, ще искате да се свържете с етикета и телефона си етикет. Непрофесионална изходяща гласова поща или лепкав имейл може да торпира шансовете ви за преминаване към следващия кръг. Уверете се, че поставяте най-добрия крак напред, като следвате указанията по-долу.

Телефон етикет:

• Намалете обратния тон на звънене (ако не знаете какво е това, вие сте добър!)
• Запишете ясна и професионална, изходяща гласова поща
• Уверете се, че кутията ви за гласова поща не е пълна
• Върнете всички обаждания в рамките на 24 часа

Етикет на имейл:

• Използвайте професионален личен имейл адрес
• Създайте професионален имейл подпис
• Коректиране и правопис проверете всяко съобщение, преди да натиснете да изпратите
• Отговорете на хората в рамките на 24 часа

С любезното съдействие на Shutterstock.

Перфектно вашите умения за интервю

Чувството, че сте добре подготвени и уверени в уменията си за интервю, ще има огромно влияние върху вашия успех. Включването на приятел или доверен колега, който да ви помогне да практикувате да отговаряте на някои от по-често задаваните въпроси за интервю, е чудесно начало, но ще искате да сте сигурни, че проверявате всеки от следните елементи от списъка си преди всяко интервю:

• Обърнете внимателно описанието на работата
• Развийте солидно разбиране за това какво прави компанията
• Проучете съответните новини от индустрията и компанията
• Практикувайте да обяснявате опита си с две думи
• Практикувайте да обяснявате как опитът ви ще комплиментира тази роля
• Изберете подходящи, ангажиращи въпроси, които да зададете
• Изследвайте вашите интервюиращи: Проверете техните биоси на компанията или профили на LinkedIn
• Проучете дрескодния код на организацията и изберете тоалет, който ще отразява фирмената култура (не носете пълен бизнес костюм на стартиращ или дънки на адвокатска кантора!)
• За телефонни интервюта осигурете спокойно място за разговори (с чудесен прием или - още по-добре - стационарен!)
• За видео интервюта поставете фона на стаята, в която ще се намирате
• За лични интервюта направете стъпки, за да гарантирате, че ще пристигнете рано (пет до 10 минути е добре), но не твърде рано
• Бъдете готови да отговорите на въпроси относно вашата наличност, за да започнете нова работа

С любезното съдействие на Shutterstock.

Напишете страхотна благодарствена бележка

Голяма благодарна бележка може да запечата сделката, така че не забравяйте да попитате всеки човек, с когото се срещнете, за тяхната информация за контакт и да му изпратите последващо съобщение възможно най-скоро. Бележките за един ден имат най-голямо влияние, но изпращането на произведения на следващия ден също!

Ето един прост шаблон, за да започнете. Отново не забравяйте да включите лични, конкретни подробности от разговора си, за да покажете, че сте били ангажирани и обръщате внимание.

С любезното съдействие на Shutterstock.

Ноктите си преговори

Влизането в договаряне на оферта, въоръжена с разбиране за това, което е най-важно за вас и какво е разумно да очаквате, ще направи процеса по-лесен и по-удобен за всички участващи. За начало, нека да разгледаме основните компоненти на предложение за работа:

Заплата

Като знаете какво струват вашите умения, опит и опит, ще повишите увереността ви по време на преговори. Проучване на сравними заплати за подобни роли във вашата индустрия на сайтове като Salary.com или Glassdoor трябва да ви даде солидна представа за индустриалния стандарт. Определете минималната сума, която би ви направила щастлива, но не се страхувайте да поискате повече.

Платен отпуск

Фирмата прехвърля ли болнични и почивни дни заедно в PTO или са отделни? Две до три седмици почивки са доста стандартни, но опитайте да проучите предложенията на конкурентите на компанията, за да получите усещане за стандарт на индустрията.

Ползи

Обикновено предлагането на фирмени предимства не е много по договаряне, но това не означава, че не трябва да сте подготвени със списък на очакванията. Попитайте за медицински, стоматологични и зрителни, 401K, споделяне на печалби и ползи за уелнес, така че да имате пълна картина на това, което ще получите.

Начална дата

Можете ли да започнете в рамките на две седмици след получаване на оферта или имате нужда от малко повече време? Независимо дали искате да завършите даден проект, преди да напуснете текущата си работа, или просто искате да изградите през седмица почивка между работните места, е напълно приемливо да поискате дата за забавено начало - в рамките на причина. Да искаш до три или четири седмици, трябва да е добре.

Предварително планирана ваканция

Имате ли вече планирано бъдещо пътуване? Не забравяйте да имате списък с дати, които ще трябва да сте подготвени предварително.

Решението да поискате по-висока заплата, повече отпуск или забавена начална дата е напълно разумно. Това е времето, когато трябва да се застъпвате за себе си. Просто се уверете, че сте оценяващи, благодатни и реалисти през целия процес. Ключът е да знаете какво ще работи за вас и какво не. Опитайте да направите списък като този по-долу и да го направите удобен за следващите си преговори:

• Идеалната ми заплата е:
• Минималната ми заплата е:
• Стандартният диапазон на заплатите за този тип роля е:
• В идеалния случай бих искал поне X седмици на PTO
• Стандартното количество на PTO за тази индустрия е:
• Ще трябва да взема следните дати за предварително планирани ваканции или ангажименти:
• Поне ще ми трябват следните предимства:
• Допълнително „хубаво е да имам предимства“ би било:
• Предпочитаната ми начална дата е:
• Най-ранният ден, който мога да започна, е:

Имайте предвид, че не е необходимо да приемате оферта или да представяте гише на място. Съвсем добре е да кажа: „Благодаря ви за тази възможност. Наистина се вълнувам от тази оферта, но бих искал да отделя няколко дни, за да разгледам всичко по-подробно. Възможно ли е да се върна при вас? “

Търсенето на нова работа може да бъде вълнуващо и изтощително. Някои търсения вървят бързо, докато други може да отнемат няколко месеца (или повече!). Подготовката за всяка стъпка от този процес не само ще ви спести време и главоболие, но и ще ви направи по-интелигентен, по-уверен и по-способен за наемане кандидат!

,