Когато мислите за стажантите, вероятно има известен стереотип, който се появява в съзнанието ви: ученик от шпионски колеж или скорошен град, който държи в едната си ръка шефа „Мопа Frappuccino“ и осакатява несигурността за бъдещето в другата. Но има различен кандидат за стаж, който почти винаги е останал извън уравнението - гимназисти.
Идеята за стажанти в гимназията може да изглежда малко странна, дори противоположна: Защо някой би искал да наеме човек, който има по-малко опит, образование, посока и години на зрелост от обичайните кандидати за стажант? Какво би добавил някой, който едва може да шофира, че по-възрастният ученик не би? За повечето, дебатът за наемане на висш ученик, за разлика от студент в колежа, може да изглежда като предрешен извод.
Но след като започнах виртуална стажантска програма в рамките на моята организация в началото на тази година, мигновено бях запленен от това колко прозорливост бяха способни да осигурят нашите стажанти - и доколко идеите им се различаваха от тези на членовете на нашия колеж. Прочетете за някои от скритите предимства на стажа в гимназията.
Те имат различен тип лоялност на компанията
Ако се замислите какво мотивира висшите ученици срещу студентите да стажуват, става очевидно как те могат да подхождат към работата си по различен начин. Обикновено студентите в колежа мислят за стажа си като стъпка към първата си работа и затова могат да бъдат привлечени само към задачи, които могат да използват за укрепване на автобиографиите си. За много ученици от гимназията обаче стажът е първият им истински опит в професионална обстановка и те ще направят всичко, за да се уверят, че вашата компания процъфтява и че ще поставят най-добрия си крак напред. Те идват на заетост от много повече подход „Какво мога да предложа на тази организация?“, Вместо от гледна точка „Какво предлага тази организация за мен и моята кариера?“
Ето един забавен пример: През изминалото лято наполовина на шега направих предложението на групата на всички служители във Фейсбук на моята организация за това, че поръчваме фирмени бракове. Не повече от 10 минути по-късно получих имейл от стажант в гимназията, питащ дали тя може да ръководи създаването на ризи. Съгласих се и следващото нещо, което знаех, имах информация за контакт за няколко производители на дрехи, три различни дизайна на тениски и отделни параграфи за цените за всеки от дизайните. Говорете за необуздана отдаденост!
В края на деня много стажанти в колежа не биха поели по случайни проекти като правене на тениски; в края на краищата, който иска да напише „Наблюдава създаването на фирмени бро-танкове“ върху неговото или нейното професионално резюме? Високите ученици, от друга страна, са чудесни за задачи като организиране на важни компании Google Docs или управление на много пренебрегвания блог на вашата организация. Намират този вид работа за забавна и това наистина прави работата за компания по-смислена и приятна за тях. И кой знае? Тези по-малки начинания могат да доведат до нещо голямо за вашата компания!
Те задават очевидни въпроси, за които никога не сте мислили
Тази концепция ми напомня на онези загадки, които тригодишните могат да решат за две минути, но възрастните отнемат часове, за да разберат. Тъй като висшите ученици обикновено не са били изложени на бизнес преди, те гледат на това от много проста гледна точка. Не глупава или невежа, а просто проста. И тази простота им прави лесно да посочат идеи, за които може би никога не сте се замисляли, но са толкова очевидни.
Спомням си, че разговарях с един от стажантите в моята организация за това как голям брой от нашите тийнейджъри в социалните медии са типични за модата типове, които четат много за стила и тенденциите. Тя предложи очевидното: Разделът на нашия уебсайт, който се фокусира върху културата в средните училища, трябва да има модна колона. Защо не се бях сетил за това преди? Сега имаме първия пост от нашата модна рубрика, който ще се покачи този месец, който ще покаже на гимназистите и колежаните как да бъдат модни тенденции в училище.
Въпреки че червата ви могат да се насочат към по-опитните служители, когато търсите нови идеи и решения за вашата организация, не изключвайте приноса на стажантите в гимназията. Възможно е те да могат да ви предложат по-перспективна перспектива, която може да е в съответствие с начина, по който потребителите ви разглеждат вашия продукт или марка.
Те могат да ви помогнат да докоснете нови аудитории
Имате нужда от помощ за разбиране на Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram или някоя от тези странни тенденции в поп културата? (Сериозно, каква е сделката с Grumpy Cat?) Докато децата от колежа определено имат част от ритъма, от това, което видях, средните ученици имат още повече от нисшето. В края на краищата обикновено това е група 16-годишни деца, седнали на Tumblr, които измислят тези феномени на поп културата. Те са тези, които цъфтят за трептенето на Майли и обсъждат защо Джон Грийн е следващият Дж. К. Роулинг много преди някой друг да се хване.
„Лили, щеше да е смешно, ако на страницата ни във Фейсбук имам куп мемове„ Успокояващ манастир! “- стаж ми изпрати имейл. Какво по дяволите е това? Мислех. Поех риск и публикувах спомена за успокояващия манате, който стажантът ми изпрати. Следващото нещо, което знам, тонове хора говореха за това колко смешни и проницателни бяхме. „Разбираш ли младостта!“, Каза ми партньорска институция при споменаването на тези мемове.
Въпреки че не бих препоръчал сляпо да следвате всяко предложение, което дават висшите ученици, те могат да ви дадат информация за различни културни явления и можете да изберете и изберете това, което смятате, че ще помогне на вашия бизнес.
Първоначално може да ви се стори трудно за стажанти в гимназията, но повярвайте ми: Ако работите за организация, която има нещо общо с младежта, поп културата или социалните медии, ще дойде време, когато ще искате мнението и помощта на младежа.
