Всички сме били там. Вие интервю за вашата мечтана работа - два, може би три пъти. Ноктирате го на всеки кръг, изпращате имейли с благодарност и + и чакате. Между всяка интервю минава седмица (или две). Нито дума. Проследяваш. Не се чуваш назад. Оставате да се чудите какво се случва и какво, кога и как да комуникирате.
Сега какво?
Самият аз попаднах в капана на нездравословен процес на интервю (да, дори и като наемащ професионалист) и оттогава направих моята мисия да определям другите, когато може да е време да обмисля раздяла с възможност за работа.
Може да има множество причини, поради които една компания не държи спусъка на оферта или не общува с вас: Няма роля за финансиране, работата всъщност не е отворена, мениджърите по наемането не знаят какво искат, или евентуално те просто не са „в теб“ и не знаят как да разбият новините. Може би никога не знаете какви са причините, но ако започнете да виждате някой от следните признаци, може да искате да помислите за напред.
Признаци, които трябва да ви накарат да отидете „Хммм”
Те непрекъснато преназначават вашите интервюта
Ако имате такова, може би две интервюта са разсрочени (през цял процес на интервю), това не е задължително рядко. Но ако компанията непрекъснато ви изпраща имейл за отсрочка поради това или онова, това е голям червен флаг. Това може да сигнализира, че запълването на ролята не е много важно за компанията, или може да покаже липса на уважение към вашето време - и в двата случая, не е добро.
Те не знаят кога ще вземат решение
Ако никой не ви казва, когато компанията търси да се наеме за позицията, това е съмнително поведение. Ако ролята е важна и те наистина искат да я попълнят скоро, някой ще ви разкаже за срока за решение за наемане и началната дата по време на процеса на интервю. Ако не го направят (или ако избегнат въпроса, когато питате), определено липсва спешност от страна на компанията.
Вие бързате да чакате
От вас веднага ще бъдете помолени да интервюирате, а след това отново в рамките на следващите няколко дни, като през цялото време се държите като кралица. После изведнъж - вие се озовавате в застой. Какво трябва да мислиш? Това може да означава, че компанията интервюира други кандидати за ролята, не сте изпълнили всички изисквания или търсят някой „по-добър“, нито едно от които не е добър знак.
Те не се обаждат, когато кажат, че ще
Ако наемателят или мениджърът по наемането не се свърже с вас, когато се предполага, това показва липса на уважение към вашето време или кандидатура. Ако те наистина искат, те ще дойдат след вас, ще ви се обадят навреме или ще ви изпратят имейл, когато закъснеят.
Не се чуваш в рамките на една седмица
Изминала ли е повече от седмица и всичко, което чувате, е радио мълчание? Само по себе си, това може да не е най-лошото нещо на света - нека си признаем, хората се заемат. Но ако сте следили и изобщо не чувате нищо и особено ако това е комбинирано с някой от тези други признаци, е време да продължите напред.
Съвети за поемане на контрол
Сега, когато споменах някои ключови предупредителни знаци, искам да ви дам няколко съвета, за да поддържате контрола върху процеса на вземане на решения, колкото е възможно по-добре във вашия край. Не можете да контролирате мениджъра по наемането, но можете да контролирате собствените си действия - и тези стъпки ще гарантират, че сте обхванали вашите интервюирани бази.
Задайте очакванията сами
Преди да завършите това първо обаждане или интервю, попитайте кога компанията търси да вземе решение. По този начин се изисква мениджърът по наемането да отговаря с времева рамка (плюс това, той или тя знае, че сте сериозни за възможността). Задавайте този въпрос след всяко интервю, с всеки ключов човек, който взема решение, и се уверете, че знаете къде всеки стои по всяко време.
Проследяване
Напълно приемливо е да проследявате и да питате за състоянието на вашата кандидатура. След всяко интервю изпращайте приятен благодарствен имейл (без ръчно написани бележки - пощенската охлюва отнема твърде много време) в рамките на 24 часа. След това, ако не сте чували нищо, когато очаквате (или в рамките на седмица), вземете телефона или задействайте имейл. Хората са претоварени и нещата попадат през пукнатините. Не се страхувайте да протегнете ръка. Не боли, и по дяволите, може дори да помогне!
Не слагайте всичките си яйца в една кошница
Най-важният ми съвет за този процес: Интервю с няколко компании едновременно - да, дори и да имате предвид една конкретна „мечтана работа“. Защо? Когато имате една оферта, е много по-лесно да получите друга оферта от други компании.
Начинът да се ориентирате към това е да държите компанията в течение за другите си потенциални оферти. Предлагам веднага щом получите съобщение от друга компания, която иска да продължи напред с оферта, да уведомите любезно всички други компании, с които интервюирате. Но също така им кажете, че сте изключително заинтересовани от възможност с тях - и попитайте дали искат да вземат решение в близко бъдеще.
Нека отговорят. Ако те искат, ще отговорят много бързо. Задържането на компаниите не само ще ви държи в съзнанието, но и ще им позволи да придвижат топката, ако всъщност искат да ви направят предложение.
Периодът на чакане може да бъде изключително смущаващ, но всичко, което можем да направим като търсещи работа, е да контролираме собствените си действия. Най-добрият ми съвет за всеки, който се чувства пренебрегнат през целия процес на интервю, е да продължите да интервюирате, да покриете основите си и да знаете кога да се разделите с възможност за работа - така че можете да намерите такъв, който всъщност ви заслужава.
