Start-up-er (stärt- əp- ər): Индивидуален страст към работата с малки, задвижвани групи предприемачи, който обича идеята да носи много шапки и да работи дълги часове, за да постигне целта. Тя процъфтява в иновативна среда, нетърпеливо приема предизвикателства и намира радост в това да не знае какво е зад ъгъла.
Така че, вие сте считали себе си за начинаещ, но все още не сте напуснали мечтаната си стартираща работа. Това не е лесна задача - как да намерите работа във фирми, които могат да имат само петима членове на екипа и без набиране на бюджет, за който да говорите? Е, ще кажа това веднъж: Ако гледате големите работни дъски - спрете. Търсенето на стартираща работа изглежда много, много по-различно от обичайното търсене.
За да ви донеса лъжичката, консултирах се с един от най-добрите начинаещи набиране на персонал, Кейт Клайн, който не само прекарва дните си в набиране на стартиращи фирми, но и сам ръководи: Мисъл за лидерство и сайт за търсене на работа VentureFizz. Сложихме глави и измислихме това ръководство за успешно търсене на стартираща работа.
Работа в мрежа (Трябва да започнете тук.)
Често чувам моите приятели предприемачи да казват: „Нямам време да публикувам работа.“ Или те не знаят как да забележат работата си онлайн или пред подходящата аудитория или им липсват средства, необходими за публикуване работни места често.
Така че за да запълнят отворените си позиции, те по подразбиране са най-достъпната опция: Използване на техните връзки. Те разчитат до голяма степен на хората, които познават, хората, които техните приятели препоръчват, и хората, които срещат на събития - още и тяхната мрежа.
Което означава, че вашето търсене на стартираща работа трябва да бъде по-малко за автобиографии и приложения и повече (всъщност най-вече) за работа в мрежа. Знам, че е трудно, особено защото вероятно няма да получите незабавни резултати. Но ако държите на това, в крайна сметка това ще доведе до правилната връзка. В крайна сметка, това, че е стартиращ е, е всичко свързано с инициатива и стремеж!
Ако не сте сигурни откъде да започнете, ето няколко идеи.
1.
Докато Ню Йорк, Бостън и Силиконовата долина са добре познати стартиращи центрове, в почти всеки град в САЩ има общност от предприемачи. С малко проучвания можете да намерите лаборатории за иновации, мрежови групи и програми за наставничество, всички фокусирани върху стартиращи компании.
Всъщност аз просто изгледах „Омаха, Небраска“ (място, на което никога не съм бил) и „стартираща група“ и измислих страници с фантастични възможности за стартиране в мрежа. Направете същото за вашия град и ще имате календар, пълен със събития за нула време. След като посетите няколко и се срещнете с някои хора, можете да поискате препращане и към други стойностни събития.
Можете също така да търсите в Meetup, за да намерите събития, ориентирани към стартиране в близост до вас. Ако търсите конкретен тип роля (като гуру в социалните медии), намерете конкретна група за професионалисти в социалните медии и започнете да посещавате техните събития. Дори ако не са всички предприемачи, те може да са в състояние да ви запознаят с някои. И като бонус, групата ще ви помогне да усъвършенствате уменията си и да сте в крак с най-скорошната дейност в бранша, като ви прави по-желан кандидат.
2.
Докато посещавате повече събития в мрежа, ще чувате отново и отново някои ключови имена, споменати като големи ресурси - това са основни „стартиращи програми“, с които трябва да се свържете. Независимо дали са съветници или членове на борда на настоящите стартиращи фирми или дори рискови капиталисти, тези хора вероятно са станали известни като големи ресурси, защото са силно ангажирани в стартиращата общност.
Имайки това предвид, потърсете един (или няколко) от тези хора и поискайте 15 минути време, за да направите информационно интервю. Предложете да си купите кафе в замяна на неговия опитен съвет как да се ориентирате в стартиращата общност и да намерите компанията, която е най-подходящата за вас. Звучи страховито, но работи - всъщност повечето хора, които познавам, които са напуснали мечтаната си стартираща работа, са стигнали по този начин.
3.
Някои рекрутери също смятат себе си за „стартиращи“. Използвайте LinkedIn, за да ги намерите, или попитайте хората, които срещате на събития в мрежа - тези набиратели обикновено са добре познати в стартиращата общност. Като инсайдъри на индустрията, те ще имат пръст върху пулса на това, което компаниите са горещи, кого наемат и хората, с които трябва да говорите. Изградете стабилни взаимоотношения със страхотен наемател и той или тя може да ви отведе до мечтаната ви стартираща работа.
4.
Опитайте да съставите списък на стартиращите фирми във вашия град, като потърсите в местен бизнес журнал или потърсите онлайн. Ако живеете в по-голям град, можете да разгледате и AreaStartups. Направете няколко изследвания, за да научите повече за историята, стойностите и целта на всяка компания.
След като намерите няколко, от които наистина сте развълнувани, свържете се директно с лидерите на тези компании. Обяснете защо се интересувате да се свържете с тях и защо бихте чудесно подходящи за компанията. (Забележка: Трябва да им кажете защо .) Стартиращите обичат да слушат хора, които са страстни за мисията си и е много по-вероятно да ви държат на радара за бъдещи работни места, ако те срещнат лице в лице. лице.
В допълнение към работата в мрежа, можете да използвате и специфични за стартиране уебсайтове за търсене на работа, като Startuply, Startuphire, VentureFizz или Ventureloop (или проверете наемането на стартиращи фирми в The Muse!). Уебсайтовете за рисков капитал също обикновено изброяват открити позиции в своите портфейлни компании. Сами по себе си тези уебсайтове не са почти толкова ефективни, колкото мрежите, но могат да ви помогнат да определите конкретни компании и типове позиции, от които се интересувате, което може да бъде чудесна отправна точка.
Има много повече за споделяне за процеса на кандидатстване и интервю за стартиращи компании, така че следете следващата част от тази серия. Дотогава търсете!
Вижте какво е да работите в тези стартиращи фирми!
