Търсенето на вашата мечтана работа може да бъде изтощително. Хората може да прегледат десетки или стотици обяви за работа в търсене на онези, които раздвижват душата им и ги вдъхновяват всъщност да седнат, за да започнат процеса. Компаниите, желаещи бързо да привлекат вниманието на най-талантливите търсачи, може би ще искат да обяснят особеностите както на своята култура, така и на откриването, за да привлекат най-добрите мачове.
Кога една компания трябва стратегически да включва подробности в обявата за работа и кога е най-добре да бъде сбита? За да започнем да подходим към този въпрос с помощта на данни, ние начертахме разпределението на броя на думите на всички публикации за работни места, които някога са били представени в The Muse, и ги групирахме според типа:
Във всяка група части от сюжета, които са най-широки, съответстват на най-големия брой работни места с даден брой думи. Можем да видим, че публикациите за редакционни задания, за които умението с икономическа формулировка е може би високо ценено, са най-малко продължителни. Работните длъжности във връзка с „набиране на средства и развитие“ са най-често силно изразени и също са широко разпространени в тази мярка.
Получават ли дълги и задълбочени работни места повече или по-малко „прилага“ кликвания? За да подходим към този въпрос, ние се присъединихме към горния набор от данни с „прилагането-кликвания за единица време“ за всички задачи, публикувани в The Muse, тъй като започнахме да проследяваме тези данни.
Интересно е, че откриваме, че това може да зависи от вида работа. За повечето категории няма очевидна зависимост - публикациите за работа, съдържащи по-малко от 250 думи, получават приблизително същото количество кликвания като тези над 1000 думи. За работни места в социалните медии обаче работни места под 750 думи получават около 2, 8 пъти повече „прилагат“ кликвания от тези по-горе. По-широката тенденция подсказва, че за работни места в социалните медии публикациите, като комуникация в социалните медии, са най-ефективни. За юридическите и образователните работни места тенденцията е обратна; работни позиции с над 750 думи получават около 1.9x и 2.0x толкова кликвания, колкото тези по-долу. За тези работни места по-дългите описания, които обясняват мисията или специалните нужди на организацията, могат да помогнат за привличането на талантливи кандидати.
Безброй източници на данни могат да бъдат използвани, за да разберете как да правите съвпадения в „HR-небето“ между търсещите и работодателите. Екипът за разработка в The Muse работи усилено, за да анализира нашите данни и да ги оперира в продукти, които отговарят на нуждите на клиентите и търсещите работа.
Ако сте развълнувани да работите по проблеми като тези, моля, разгледайте нашата страница с отворени работни места и се свържете.
