Какво бихте могли да научите от основателя на един от най-успешните хедж фондове в света?
Не само как да управлявам компания.
Рей Далио, основателят на Bridgewater Associates, споделя повече от теорията си защо компанията му е успешна в добре познатата си книга „ Принципи“ , която се споделя свободно на уебсайта на Bridgewater. Освен че подробно очертава многобройните фирмени ценности, които създават уникалната култура на Bridgewater и известната политика на „радикална прозрачност“, Dalio прекарва известно време илюстрирайки собствените си лични ценности и защо за успеха е важно прилагането и прилагането на обстойно обмислени принципи.
Както той обяснява:
Всички успешни хора работят по принципи, които им помагат да бъдат успешни. Без принципи ще бъдете принудени да реагирате на обстоятелствата, които ви предстоят, без да се съобразявате какво цените най-много и как да направите избор, за да получите това, което искате. Това би ви попречило да се възползвате максимално от живота си. Макар че да работиш без принципи е лошо за хората, това е още по-лошо за групи от хора (като например компании), тъй като това води до това, че хората на случаен принцип се блъскат един в друг, без да разбират собствените си ценности и как да се държат, за да бъдат в съответствие с тези ценности.
С други думи, ако знаете какви са вашите ценности, винаги ще знаете как да вземате решения, които са подходящи за вас. Нашите принципи или ценности насочват нашите ежедневни взаимодействия и решения към това, което искаме най-много от бизнеса и живота, и те гарантират, че и ние, и нашите компании са вътрешно последователни.
Така че, независимо дали управлявате компания или управлявате собствения си живот, отделете време, за да помислите наистина какви са вашите принципи и да ги разберете на хартия. Най-важното е, уверете се, че те произхождат от това, в което вярвате, а не от нещо, което ви се налага. Далио предупреждава, че „приемането на предварително опаковани принципи без много мисъл ви излага на риск от несъответствие с вашите истински ценности.“ Единственият начин да имате ценности е ефективен да ви води през личния и професионалния ви живот, ако сте преминали през тежкото работа за намиране на това, в което вярвате.
И наистина е упорита работа, но ето как да започнете: Колкото повече размишлявате върху предишния си опит, толкова по-очевидни стават вашите ценности. Например, помислете за последния път, когато трябваше да вземете изключително трудно решение. Кои фактори ви интересуваха най-много? Как се заехте с оценката на вашите възможности? Обърнете по-голямо внимание как реагирате на нещата и това може да разкрие някои имплицитни принципи, за които вече се придържате. За Далио ранните му преживявания с инвестирането му помогнаха да осъзнае, че всъщност не се интересува от мнението на другите - експерти или не. Той се грижеше единствено за разумността на мотивите зад мненията, които естествено водят него (и неговата компания) към безкомпромисен фокус върху истината и доказателствата.
След като имате представа за вашите собствени ценности, ако сте в състояние да го направите, можете да го направите още повече с вашия екип или компания и всъщност да очертаете изрично какви са вашите групови ценности. Опитайте да следвате стъпка по стъпка ръководството на Katie Douthwaite относно избора на основните ценности на вашия екип. Процесът не е непременно лесен, но никой никога не е казвал, че успехът ще бъде.
