Защо перфектната работа е толкова неуловима? Мислите, че ще обичате работа, тогава новият ви шеф ви подлудява. Приемате нова вълнуваща възможност, след което се оказвате с множество отговорности, които не сте очаквали. Мислехте, че новата ви компания има приветлива, ориентирана към екипа култура, но не се разбирате - или дори харесвате - новите си колеги.
Мечтаната перфектна концертна тръба ли е? Е, да и не.
Истината е, че няма перфектна работа. Но ако това е вярно, защо изглежда, че някои хора имат съвършенство в кариерата, докато сте останали в чистилището на кариерата?
Вашите приятели, членове на семейството, съседи, приятели на приятели и тези хора, които срещате на събития в мрежа, нямат перфектни работни места, каквито смятате, че правят. Това, което имат, е мисленето, което им позволява да направят работата си възможно най-съвършена - и вие можете да направите същото с тези съвети.
Не вярвайте на всичко, което виждате и чувате
Първо, поддържайте перспектива, когато сравнявате себе си или обстоятелствата си с другите. Това, което виждате в социалните медии и чувате в разговори за кариерата на приятелите си, е редактирана версия на техния живот. Повечето хора не се хвалят да бъдат дъвчени и плюят от шефа си за нещо, което са направили грешно по време на работа. Те не споделят доброволни истории за огромната финансова грешка, която са направили, или за времето, в което са се нахвърлили на клиент, който след това е докладвал на своя ръководител.
Вие чувате само това, което вашите приятели искат да чуете - което обикновено включва само историите за повишения, промоции, похвали и успех. Така че, спрете да сравнявате себе си.
Вместо това правете това, което вашите приятели и колеги вече правят - популяризирайте нещата, които правите добре, и нещата, на които се наслаждавате в кариерата си. Какво мина за вас тази седмица? Разкажете на някого за това! Приемете положителното, а не да се люлеете от завист.
Преодолейте предизвикателствата като шеф
Хората, които са щастливи в кариерата си, са не по-малко склонни към препятствия и неуспехи от всеки друг. Различното е тяхното убеждение за себе си и предизвикателствата, пред които са изправени.
Мартин Селигман, чието изследване се фокусира върху позитивната психология и оптимизъм, откри, че по-малко оптимистичните хора са склонни да вярват, че неуспехите са причинени от вътрешни недостатъци - като „не съм достатъчно добър“ или „не работих достатъчно усилено“.
Оптимистичните хора, от друга страна, вярват, че външните фактори влияят върху техните неуспехи. Те не виждат себе си като перфектни, но вярват, че са способни да се адаптират. Те могат да си помислят, например: „Можех да направя някои неща по различен начин; Ще прочета тази книга за лидерство, за да мога да подобря уменията си “или„ Икономиката е поне отчасти виновна за уволнението ми. Ще използвам онлайн ресурси, за да продължа да изграждам уменията си и ще се свържа в мрежа, докато не намеря нова възможност. "
Според изследванията на Carol Dweck за фиксирани спрямо растежа нагласи, вярата на човек за неговите способности влияе върху начина, по който човек подхожда към предизвикателствата. Човек с фиксиран начин на мислене вярва, че е роден с ограничен запас от интелигентност и талант, и когато се сблъска с предизвикателна ситуация, той или тя може да се почувства претоварен и неспособен да преодолее предизвикателството. Човек с мислене за растеж вярва, че тя или той е способна на - познахте - растеж. Когато се сблъскате с предизвикателство, човек с този начин на мислене е по-вероятно да се потопи и да измисли начин за преодоляване на предизвикателството.
Ако искате работа, която обичате, не можете да гледате на неизбежните клопки на работата като непреодолими препятствия или на себе си като безпомощен недостатък. Осъзнайте, че светът е изключително несъвършено място, което ще ви хвърля криви топки, но можете да използвате креативността и интелигентността си, за да разберете как да продължите напред. Копайте се и чукайте тези предизвикателства от пътя си. Ще изградите увереност и автобиография.
Излезте с добрите момчета
Хората с „перфектни“ работни места се обграждат с позитивни хора. Знам, знам - на работното ви място има токсични хора и не можете да ги избегнете. Но мислите ли, че хората, които са щастливи от работата си, работят в среда без дръзки? Малко вероятно. Това, което правят, е стратегически да се приведат в съответствие с оптимистичните и приповдигнати хора в компанията и да минимизират времето с офисните какавиди.
Да речем, че сте назначен за проект с Crotchety McJackwagon. Да, трябва да измислите как да го накарате да работи. Но не е нужно да отидете направо до бюрото на Crotchety за празник на жалбите от 8 часа сутринта, след това обядвайте с негативизъм върху киселото тесто с него, а след това удряйте мрачно час след работа и с него. Направете това, което трябва да направите, за да завършите задачата си с Crotchety - но прекарвайте възможно най-много време в сътрудничество, общуване и приятелство с хората, които имат добро отношение и страст към работата си.
Техният оптимизъм вероятно ще се отърси от вас - и това ще ви даде изцяло нова гледна точка за вашата работа.
Поемете контрол
Помислете за позиция във вашата компания, която е била заемана от поне двама души по време на мандата ви. Тези двама души ли свършиха работата по абсолютно същия начин? Разбира се, че не. Всички ние носим различни силни страни, слабости, интереси и убеждения в нашите работни места. Освен ако не разполагате с най-интензивния микроманиджър в света, имате възможност да изработите и модифицирате работата си до известна степен.
Например, когато става дума за онези „допълнителни задачи, които са назначени“, като комитети, целеви групи или общност, да бъдат възможно най-избирателни. Ако се назначите за задача, съсредоточете се върху задачите в тази роля, която най-много ви харесва. Или ако сте назначен в комисия, изберете подкомитет, който е подходящ за ролята и с който обичате да работите. Поемете контрола, където можете.
Освен това, не приемайте, че сте ограничени до задачите, които сте назначени. Виждате ли възможност да направите нещо, от което бихте се радвали - нещо, което също би помогнало на вашата компания? Разработете предложение и го насочете към шефа си. Може би никой друг не е обмислял този вариант или не е проявил интерес към него.
Един от колегите ми, първоначално нает като член на английски факултет, се интересуваше от технологии във време, когато, както той казва, „основната технология в класната стая беше парче тебешир.“ И така, той скочи при възможност да напише безвъзмездна технология. Оттам той преследва интегрирането на технологиите в учебния план по английски език. Той ръководи разработването на програмата за техническо писане в университета и също така служи като мениджър на Центъра за учебни иновации на университета. В оригиналната му длъжност не се споменаваше технологията, но той използваше интересите си, за да разработи нови възможности.
Не е нужно да продължавате да търсите перфектната работа. Вместо това потърсете начини да направите работата си възможно най-съвършена. Това не означава, че трябва да прекарате следващото десетилетие в позицията си или да се преструвате, че обичате всичко по въпроса. Просто трябва да вземете юздите, за да насочите кариерата си.
Когато го правите, ще бъдете по-щастливи, по-продуктивни и по-склонни да допринасяте над и извън своята роля - което ще отвори врати за вас. И преди да го знаете, ще се движите нагоре в кариерата си и възможностите за кацане, каквито не бихте могли да си представите, когато сте заети да прекарвате цялото си време, завиждайки.
