За всеки, който се е справил с безумно работно натоварване, по-лекото натоварване - или дори седмица или две, където нямате какво да правите - звучи като приветствие за приветствие. Въпреки това, за да цитирам тези мотивационни оратори от 90-те, Spice Girls: "Прекалено много от нещо е достатъчно лошо, но … твърде много от нищо не е толкова трудно."
Значение, когато всеки ден е бавен ден в работата, е трудно да останете мотивирани. Това дори може да ви накара да се усъмните дали тази работа наистина си струва вашето време и талант.
Първата стъпка, разбира се, е да информирате вашия ръководител, че имате малко свободно време и че ще се радвате да вземете още няколко задачи или проекти. И в света с идеални резултати това е всичко, което е необходимо. Това парче обаче е за онези от вас, които сте направили това, но все още не може да остане зает. Прочетете за плана си в три стъпки.
1. Проверете за стари проекти и Brainstorm New Ones
Първото място, което трябва да отидете, е вашия паркинг - не физическото място, което оставяте колата си, а папката (както в имейла, така и в бюрото ви), където паркирате „проектите някой ден.“ Знаете, проектите, които звучат като чудесна идея, но това никой не се е озовал, защото не са чувствителни към времето.
Нямате паркинг? Започнете от там. Прегледайте старите бележки за срещи и прегледайте стари списъци със задачи. Има ли нещо, което сте отблъснали през натоварения сезон? Или идея, която изчезва в етапите на идеята? Като започнете с нещо, което вече беше обсъдено - дори периферно - знаете, че оставате в описанието на работата си (улеснява получаването на одобрение).
Нямате ли стари проекти? Първо, фактът, че сте се скарали толкова силно, означава, че можете да освободите всякакви предположения, че е трябвало да можете да намерите нещо, което да направите. Второ, можете да се почувствате свободни да си направите мозъчна буря - което ме кара да стъпвам на две.
2. Консултирайте се с вашите колеги и надзорни органи
Коефициенти са, ако просто можете да измислите нов проект за домашни любимци - ако имаше някаква очевидна неудовлетворена нужда или задача, с която умирате да се справите - бихте го предложили вече. И така, това е моментът да посегнете към другите.
Най-простият подход е да попитате наоколо и да видите дали някой би могъл да използва ръка. Да, това означава, че в крайна сметка можете да помогнете с имейл или някаква друга задача „просяци не могат да бъдат избраници”, за която по-късно ще се оплаквате, но това ви предоставя възможност да укрепите връзките си на работното място и да изградите вашата офис мрежа (което винаги е добро!).
Друг вариант е да попитате колегите или вашия ръководител какво определят като неудовлетворени нужди в отдела или районите за растеж. Например, кажете, че имате задача да управлявате усилията на социалните медии, но поради обхвата на вашата компания, можете да направите само толкова много. Може ли някой в областта на технологиите или PR да измисли начин, по който бихте могли да помогнете за изграждане на общност или за популяризиране на организацията, като например да направите уебсайта по-удобен за потребителя или да изследвате приемствеността между хештеги и тагове?
Този подход ще ви накара да изглеждате като играч на екип и изграждане на коалиция. Освен това, следващия път, когато се регистрирате с вашия отсъстващ мениджър (г-н, изключително зает ръководител), идвате при него с нея от екипна нужда, за разлика от личната, което означава, че проектът ви е по-вероятно да бъде зелен -lighted.
3. Насрочете среща
Ако сте работили чрез вашия личен списък с проекти, както и този на всички от вашия отдел, сте поели много инициатива, за да опитате и да разрешите проблема. Все още откривате себе си Gchatting, усуквате палци, дори обмисляте да търсите други позиции на бюрото си?
Време е да надхвърлите обсъждането на липсата на работа като точка от дневния ред по време на общ разговор и да насрочите официална среща с вашия ръководител. Изпратете заявка за календар, така че времето да бъде блокирано, както и дневен ред, който заглави заседанието „Недостатъчна дискусия за количеството работа“ и изброява подробно какво сте направили, за да създадете повече работа (вижте стъпки първа и две).
Понякога просто е въпросът на шефа ви да е зает или разпръснат и да приеме, че ще го „разберете”. Тази среща е начин да привлечете вниманието му и да демонстрирате, че вече сте изчерпали възможностите си и сега наистина имате нужда малко помощ.
Ако не получите резултати или ако получите един проект и след това борбата започва отначало, е време да отидете на друго място. Това може да означава HR, това може да означава шефа на вашия началник или това може да означава да предадете думата в мрежата си, че търсите нова работа.
Твърде малкото работа звучи като добър проблем - докато не е този, с който се сблъсквате. Бъдете креативни, но не се страхувайте да издържате на земята: талантливи сте и заслужавате възможността да използвате уменията си добре!
