Току-що разбрахте, че баща ви трябва да има двойна подмяна на коляното. Лекарите вече са му дали глава, че възстановяването ще бъде дълго и брутално. И макар родителите ви да са твърде горди, за да го признаят, знаете, че те ще се нуждаят от помощ дори и при най-основните задачи.
Вече сте решили, че няма начин да балансирате тези семейни задължения с изискванията на вашата работа на пълен работен ден. Ще ви трябва дълго време извън работата, за да сте там за семейството си.
И така … какво се случва сега? Трябва ли да напуснете работата си? Хвърли се на милостта на своя работодател? Кажете на родителите си, че не могат да разчитат на вас и ще трябва да наемат помощ?
Тук влиза в сила Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA). Чувствате ли се вече с кръстосани очи и преумора? Не се притеснявайте - разбиваме всичко, което трябва да знаете за този федерален трудов закон:
- Какво е FMLA?
- Кой отговаря на условията за FMLA?
- Колко време остава FMLA?
- Трябва ли FMLA да се приема непрекъснато или мога да го разделя?
- FMLA Липсва ли платен или неплатен?
- Какво покрива FMLA?
- Какво се счита за „сериозно здравословно състояние“ при FMLA?
- Какво прави FMLA различна от краткосрочната инвалидност?
- Кой се квалифицира като член на семейството по FMLA?
- Колко известие трябва да дам, когато искам напускане на FMLA?
- Как да поискам отпуск от FMLA?
- Трябва ли да дам подробности за това, защо искам отпуск FMLA?
- Необходимо ли е медицинско свидетелство за отнемане на FMLA отпуск?
- Винаги ли ще бъда одобрен за напускане на FMLA, ако отговарям на изискванията?
- Трябва ли да правя каквото и да е, докато сте напуснали FMLA?
- Какви са правата ми, когато се върна на работа?
- Означава ли това, че всичко ще бъде същото, когато се върна?
- Какви са моите опции, ако мисля, че моят работодател е нарушил FMLA?
Какво е FMLA?
Законът за семейните медицински отпуски е закон за заетостта, който беше подписан от президента Бил Клинтън през 1993 г. и позволява на служителите да вземат защитен от работа, неплатен отпуск по конкретни семейни и медицински причини.
Това е важно, защото повечето от нас се смятат за служители по желание. Това по същество означава, че можем да бъдем уволнени по почти всяка причина (стига да не е незаконно) - без предизвестие и без причина.
„Преди беше, ако се разболеете или семейството ви се разболее или имате бебе и не можете да влезете в работа, можете да бъдете уволнени“, обяснява Брайън Хелър, партньор в LLP на Schwartz Perry & Heller, заетост със седалище в Ню Йорк.
Това не звучи твърде честно, нали? Точно затова беше приет FMLA - така че хората да могат да се ползват с неплатен отпуск, за да се грижат за себе си или семействата си, без да се притесняват за сигурността на работата си. „Важна промяна е да се признае културно, че хората имат живот извън работата“, добавя Хелер.
Кой отговаря на условията за FMLA?
Може да си помислите, че тъй като това е федерален закон, отпускът на FMLA е право, което се предоставя на всички. Има обаче някои критерии, които трябва да бъдат изпълнени за допустимост на FMLA.
За да използвате този неплатен отпуск, трябва:
- Работите във вашата компания поне 12 месеца
- Са работили поне 1250 часа през 12-те месеца (това е около 104 часа месечно или малко повече от 24 часа седмично) преди началото на отпуска за FMLA
- Работете за работодател, който има 50 или повече служители в радиус от 75 мили от вашия работен обект
Това означава, че ако работите за малка маркетингова агенция със само 10 служители, вашият работодател не е задължен по закон да ви предоставя този неплатен отпуск (въпреки че те все още могат да решат да го направят).
Освен това има някои изключения от тези правила за допустимост за военните членове и служителите на авиокомпанията.
Колко време остава FMLA?
Служителите, които отговарят на изискванията за допустимост по-горе, могат да отнемат до 12 седмици неплатен отпуск по FMLA за период от 12 месеца.
Трябва ли FMLA да се приема непрекъснато или мога да го разделя?
Очите ти се разшириха при споменаването на почивните 12 седмици? Да, това е дълго време. Но има и още: Вашият отпуск за FMLA не е необходимо да се взема непрекъснато в един участък. Има много различни структури за отпуск, включително:
Междинно отпускане на FMLA: Това предлага повече гъвкавост с почивката ви. Например, ако знаете, че ще трябва да посещавате редовни назначения за лекар за себе си или с любим човек, това ви позволява да оставите работа, за да го направите. Всички часове или дни, които излитате, ще бъдат отчетени към общата сума от 12 седмици.
FMLA отпуск с намален график: Този вид отпуск ви позволява да намалите броя на часовете, през които работите през даден ден или седмица. Отново всяка почивка се изважда от общо 12-седмичната сума.
„Продължих по FMLA, за да мога да коригирам своите смени и график“, обяснява Дениз, която поиска да не използва пълното си име, за да защити самоличността на предишния си работодател. Тя използва отпуска FMLA от позицията си в голяма технологична компания, за да се грижи за майка си, която има влошаващ се случай на болестта на Алцхаймер.
„Не бях напълно без работа“, обяснява тя. "Тъй като нещата щяха да се появят за моята майка, аз бих включил FMLA и казах:" Не мога да дойда днес "или" ще закъснея "или" трябва да си тръгна по-рано. " "
FMLA Липсва ли платен или неплатен?
Въпреки че FMLA ви гарантира отпускане от работата си (стига, разбира се, да отговаряте на изброените по-горе изисквания на FMLA), тя не предлага никаква компенсация или заместване на дохода. Този отпуск не е платен семеен отпуск - той е напълно неплатен.
Вашата компания обаче може да избере да предлага и други видове платен отпуск. В тези случаи можете да изберете да кандидатствате (или вашият работодател може да изиска от вас да кандидатствате) част от начисления ви платен отпуск (независимо дали това е платен отпуск по болест, ваканция или семеен отпуск) към вашия период на FMLA и да го обхванете под защитата на FMLA,
Така че, например, ако смятате да вземете отпуск за FMLA за 12 седмици, за да доставите и се грижите за ново бебе, можете да приложите натрупаната една седмица отпуск по болест и една седмица платена ваканция и след това да използвате FMLA, за да покриете останалите 10 седмици неплатен отпуск. Когато правите това, цялото ви свободно време (включително платените дни) би ви предложило същата защита на работното място и права, които предоставя FMLA.
Какво покрива FMLA?
За FMLA често се говори в контекста на необходимостта да се грижи за член на семейството. Въпреки това той не обхваща само вашите близки - важи за заболявания или наранявания, които преживявате лично, както и отпуск по майчинство.
Според Министерството на труда на САЩ FMLA позволява на служителите, които отговарят на изискванията, да си позволят отпуск по някоя от следните причини:
- Раждане и грижи за новородено дете
- Настаняване на осиновител или приемно дете
- Грижи за непосредствен член на семейството (съпруг / съпруга, дете или родител), който има сериозно здравословно състояние
- Тежко здравословно състояние
Какво се счита за „сериозно здравословно състояние“ при FMLA?
Погледнете отново този раздел по-горе и ще видите фразата „сериозно здравословно състояние“, използвана два пъти. Но какво точно означава това?
За щастие, това, което се счита за сериозно здравословно състояние, е доста ясно очертано от Министерството на труда, което заявява, че най-често срещаните сериозни здравни състояния, които отговарят на условията за отпуск по FMLA, са:
- Условия, които изискват нощувка в болница или друго медицинско заведение
- Условия, които изключват вас или члена на вашето семейство за повече от три последователни дни и изискват постоянно лечение
- Хронични състояния, които причиняват случайни периоди, когато вие или членът на вашето семейство сте неработоспособни и се нуждаете от лечение от медицински специалист поне два пъти годишно
- Бременност (която включва пренатални срещи, неработоспособност поради сутрешна болест и почивка на легло, която е медицински необходима)
Това означава, че неща като операции, рак и други заболявания и дори някои проблеми с психичното здраве отговарят на изискванията за FMLA. Вашият случай на смъркане? Не толкова.
Какво прави FMLA различна от краткосрочната инвалидност?
Може би имате и късмета да получите краткосрочна обезщетение за инвалидност, която покрива много подобни лични заболявания или наранявания. Ако това е така, каква е разликата между FMLA и краткосрочното увреждане?
Има две големи, които трябва да знаете:
- Краткосрочният отпуск за инвалидност предлага известна подмяна на доходите, докато FMLA е напълно неплатен.
- Краткосрочното увреждане е частна политика (което означава, че работодателите не са длъжни да го предлагат), докато FMLA е федерален регламент, който всички квалифицирани работодатели трябва да осигурят.
Разбира се, има различни изисквания за допустимост и други неща във финия шрифт, които разделят двете. Ще трябва да се консултирате със собствените си документи за краткосрочно обезщетение за инвалидност (знам, това е много забавно), за да получите всички подробности, ако имате нужда от тях.
Кой се квалифицира като член на семейството по FMLA?
Нито две семейства не изглеждат еднакво, така че е нормално да се чудите кой точно се счита за член на вашето семейство съгласно този федерален закон.
Министерството на труда посочва, че квалифицираните членове на семейството включват дете, съпруг или родител.
Този закон не признава само биологични деца - FMLA се прилага и за дете, което е осиновено, приемно дете, доведено дете, законно отделение или дете на лице, действащо в loco parentis (което всъщност е фантастичен термин на човек, който стои на мястото на родител).
Сега, когато еднополовите бракове са законно признати, дефиницията за това кой се счита за съпруг по FMLA също се разшири. В началото на 2015 г. Министерството на труда издаде окончателно правило, за да гарантира, че законно женените еднополови двойки получават същия статут съгласно този федерален закон. Това правило се разшири и до браковете с общо право.
Ще забележите, че един близък член на семейството е оставил този списък: братя и сестри. Колкото и странно да изглежда, необходимостта да се отдели време за отглеждане на брат или сестра не е обхванато от FMLA.
Колко известие трябва да дам, когато искам напускане на FMLA?
В случаите, когато отпускът по FMLA е предвидим (например съпругът ви предстои планирана операция), служителите трябва да уведомят поне 30 дни.
Разбира се, това не винаги е възможно - случват се спешни ситуации и непредвидени обстоятелства. В случаите, когато трябва незабавно да поискате отпуска на FMLA, имайте предвид, че може да бъдете помолени да обясните защо не сте могли да предоставите адекватно предизвестие.
Как да поискам отпуск от FMLA?
Измислянето как точно да използвате FMLA е може би една от най-объркващите и плашещи части от процеса. Ако имате HR отдел, това е най-доброто място за начало. Те трябва да могат да ви преведат през това, което е необходимо. Ако вашият работодател няма отдел за човешки ресурси, свържете се с вашия мениджър, за да разберете как можете да упражнявате правата си на FMLA.
Например на Дениз беше предоставена връзка за изтегляне и попълване на формулярите за FMLA, които нейната компания изисква, които бяха изненадващо специфични.
„Ще попита:„ Какво трябва да направите за родителя си? Колко пъти седмично смятате, че ще имат назначения за лекар? Колко лошо е в скала от една до 10? “, Спомня си тя.
След като попълни документите, тя трябваше да разчисти всичко с лекаря на майка си и след това да ги изпрати на работодателя за одобрение.
Започването на такъв вид разговор с вашия работодател може да бъде нещо като разрушаване на нервите. Но бъдете сигурни, че няма нужда да влезете в този офис, като си удари с юмруци и отстоява правата си.
Ако за първи път отпускате този вид отпуск, Министерството на труда казва, че изобщо не е необходимо да споменавате изрично FMLA (вашият работодател трябва да знае и да споделя с вас, че това е опция). Ако обаче поискате отпуск за нещо, за което вече сте отпуснали FMLA отпуск, тогава е необходимо да посочите конкретно причината за квалификация.
Трябва ли да дам подробности за това, защо искам отпуск FMLA?
Тъй като подробните въпроси, за които се споменава по-горе, показват, да, ще трябва да предоставите някои подробности за ситуацията, в която се намирате.
Това не е случай на вашия работодател, който се опитва да бъде носен и да се впуска в личния ви живот. Вместо това те просто трябва да получат достатъчно информация, за да определят дали ситуацията ви всъщност е обхваната от Закона за семейните медицински отпуски.
След като направите заявката си за отпуск, вашият работодател трябва да ви уведоми дали имате право на отпуск в FMLA в рамките на пет дни.
Необходимо ли е медицинско свидетелство за отнемане на FMLA отпуск?
Това е един въпрос, който няма ясен отговор - точно какво се изисква от вас, зависи от вашия работодател. Някои искат медицинско удостоверение, докато други ви вземат под думата.
В същото време вашият работодател потвърждава, че отговаряте на условията за отпуск по FMLA, той също трябва да ви уведомява дали ще трябва да предоставите медицинска сертификация от доставчик на здравни услуги.
Ако вашият работодател направи това искане, имате 15 календарни дни, за да предоставите необходимите документи. За съжаление, ако не направите това, вашият отпуск по FMLA може да бъде отказан.
Винаги ли ще бъда одобрен за напускане на FMLA, ако отговарям на изискванията?
Кратък отговор: Трябва да бъдете.
Ако работите за покрит работодател (което означава, че има повече от 50 служители в радиус от 75 мили), вие отговаряте на изискванията за допустимост (работили сте там повече от 12 месеца и сте работили поне 1250 часа през това време), и ситуацията ви отговаря на определенията, изложени по-горе, тогава по закон не можете да ви откажат FMLA отпуск.
Въпреки това, погрешни откази все още се случват. Вижте по-долу раздела какво да направите, ако смятате, че вашият работодател е нарушил правата ви на FMLA, за да разберете най-добрия начин за напред.
Трябва ли да правя каквото и да е, докато сте напуснали FMLA?
Ако вземете този неплатен отпуск, от вас се изисква или се очаква да направите нещо, докато сте навън? Трябва ли да проверявате имейлите си или да предоставяте чести актуализации на състоянието?
Няма изискване да поддържате връзка по работните въпроси, докато отпуснете FMLA. "Целта е да се даде на хората необходимото време да бъдат с членовете на семейството си, така че няма изискване служителите да се регистрират, но също така няма забрана работодателите или служителите да проверяват дали това предпочитат", обяснява Хелер.
Какви са правата ми, когато се върна на работа?
FMLA отпускът предлага защита на работното място, което означава, че когато се върнете, трябва да бъдете възстановен на същата длъжност, която сте заемали - или поне една, която е еквивалентна по отношение на задължения, статус, умения, власт, заплащане, обезщетения и работен график. Все пак трябва да се предупреди, че тази област може да бъде мътна в най-добрия случай и има изключения.
„Това не означава, че работата ви трябва да остане същата, ако компанията взема бизнес решения“, казва Хелер. „Ако компанията иска да промени нещата, им е позволено да го правят, докато сте в отпуск на FMLA.“
Така че, например, представете си, че сте били отговорни за управлението на един голям акаунт преди отпуска си. Ако този акаунт не поднови договора си, докато сте навън и всички, които са назначени за него, се освобождават, няма да можете да се върнете към работата си - защото няма работа, към която да се върнете. (Както и в, все още можете да бъдете уволнени, докато сте на FMLA, стига да не е така, защото сте си взели отпуск.)
„Трудността с FMLA и хората, които приемат този вид отпуск, е, че компаниите обичат да се движат напред и не обичат да приемат хора, които искат да излизат, защото това пречи на способността им да свършат нещата“, добавя Хелер.
Означава ли това, че всичко ще бъде същото, когато се върна?
Въпреки факта, че имате право на подобна работа, отпускането на FMLA отпуск не означава, че ще се върнете обратно в офиса във времева машина и всичко ще бъде точно както сте го напуснали.
Има много промени, които могат да се случат, докато сте далеч от офиса, и за съжаление, вашето отсъствие може да предизвика много негодувание и други емоции от вашия ръководител и членовете на екипа.
Законово вашият работодател не може да отмъсти срещу вас за отпускането на този отпуск - но, както Денис преживя, това не означава, че това не се случва.
„Въпреки че бях в отпуск по FMLA и получих одобрение, работата ми все още не ми хареса“, обяснява тя. „Нуждата се често да коригирам часовете си се превеждаше в мен, че не съм отборен играч, така че нещата се напрегнаха. Някои мениджъри спряха да ми говорят и имаше много въпроси като: „Защо не можеш да си тук?“ и бих повторил милион пъти, че съм бил на FMLA. "
Тя обяснява, че дори е получила лоши оценки при прегледа на представянето си за възприетия си „не гъвкав график“, преди да реши да започне разследване с HR отдела. Докато те управляваха в нейна полза и рейтингите ѝ в крайна сметка бяха променени, тя обяснява, че негодуванието продължава - в крайна сметка я накара да напусне тази работа изцяло.
Този вид опит е (надяваме се!) Повече изключение от правилото, но все пак служи като напомняне, че тези закони за служителите не са всички отметки и черно-бял правен език. В играта има човешки елементи, които могат да внесат интересна динамика и неочаквани усложнения.
Какви са моите опции, ако мисля, че моят работодател е нарушил FMLA?
Да кажем, че се оказвате в злощастната ситуация, в която сте убедени, че вашият работодател е нарушил вашите права на FMLA. Може би смятате, че отпуската ви е била несправедливо отказана или сте се върнали на работа и сте били поставени в очевидно по-лошо положение спрямо този, който сте напуснали.
Сега какво? Кой е най-добрият ти начин на действие?
Хелър съветва, че хубавата игра и преобръщане няма да донесат никаква полза - от вас зависи да отстоявате правата си. „Трябва да се застъпите за себе си и да отидете в HR отдела си“, казва той. „Ако наистина сте загрижени, говорете с адвокат по заетостта. Може би дори нямате претенция, но е полезно да знаете. "
С една дума, не мълчи. Уведомете проблема си във вашия HR отдел (или ако нямате такъв, с когото сте работили, за да подадете заявление за вашия отпуск по FMLA). Както при всичко, не можете да очаквате, че вашият работодател ще прочете мнението ви.
Нуждата от отпускане на FMLA не е най-вълнуващата тема за размисъл. Ако имате само едно нещо, което отнемате от цялата тази информация, направете го така: Докато отговаряте на всички изисквания, това е нещо, на което имате право - така че не се срамувайте да го поискате, ако искате трябва ми.
„Това не е нещо, което компанията ви предлага като полза“, заключава Хелер. "Това е твое право."
