Ако от няколко години сте били извън традиционната работна сила - може би сте прекарали няколко години вкъщи с децата си, служили сте в армията или сте си почивали, докато сте намерили пътя си - може да се почувствате малко разклатени на краката си,
Вероятно бихте приветствали начин да изострите уменията си, да придобиете скорошен опит в автобиографията си и да съживите мрежата си. Прилича на стаж, но без да завършва обратно в долната част на тотемния полюс.
Оказва се, това е нещо.
Нарича се връщане и по същество това е стаж, който помага на възрастни, които са отнели време от кариерата си и са заинтересовани от повторно влизане в работната сила. Обикновено трае от няколко седмици до няколко месеца, обикновено предлага плащане, съизмеримо с нивото на опит на човек, и осигурява допълнително обучение и менторство, помагайки на хората да се запознаят отново с културата и темпото на днешната работна среда и да подобрят уменията, които може да са станали ръждясал.
Днес има повече от 160 компании по света, които инвестират в такива програми, след като признаха, че не всеки има традиционен път в кариерата. „Всъщност има много голяма популация от хора, които са заинтересовани да се върнат към работната сила, но не знаят как да се справят с това“, обяснява Даян Борхани, директор на таланта в LLP на Deloitte и лидер на „Encore Program“ на Deloitte новото предложение за връщане на организацията „Значи това е неизползван пул от таланти от квалифицирани, разнообразни хора, които с правилните програми и подход определено биха могли да допълнят резерва на таланта“
Интересува ли ви? Разговаряхме със Силвия Тейлър, старши консултант по Консултативната практика на Deloitte & Touche LLP, която участва в програмата Encore, след като се отдаде на почивка, за да бъде родител на пълен работен ден, докато съпругът й беше на активно дежурство във ВМС, за да научим повече относно предимствата, които програма като тази може да осигури на всеки, който се връща към работната сила.
Ще научите най-новите умения
Особено в днешния свят, задвижван от технологии, нещата на работното място могат да се променят бързо. Ето защо, както обяснява Борхани, хората, които са отсъствали известно време, могат да бъдат „малко шокирани от това, което се очаква от тях, що се отнася до техническите им умения и използването на определени технологии в работната сила.“ Например, ако не сте работете няколко години, може да не знаете как да използвате платформите на социалните медии или новия кодиращ език, от който се нуждаете, за да си вършите работата. Може дори да не сте сигурни как да използвате най-новата система за чат на вашия офис за сътрудничество с вашите колеги.
Ето защо възвръщаемостта обикновено се фокусира върху идентифициране на умения, които може да се нуждаят от изостряне и помага на хората да ги подобрят. „Получих първоначално обучение за меки умения в университета в Делойт и след това премина към реално обучение, на работа, пред клиенти“, казва Тейлър. „Подобно е на 11-седмичен старткамп, за да усъвършенствате уменията си и мозъка си отново във форма. Няма да получите потапяне на опит и информация за толкова кратък период от време никъде другаде. “
И не става въпрос само за подобряване на тактическите умения - често е също толкова за разбиране на културните промени във вашия офис или индустрия. „Беше чудесна възможност да продължа да достигам бързина на пазара и регулациите, които се проведоха след напускането на работната сила“, добавя Тейлър.
Ще проучите Вашите опции
Когато се върнете на работното място, може да видите ясен път към роля, подобна на тази, която сте оставили - но за мнозина следващата стъпка е по-мъглива. Може би работата, която вършите, всъщност вече не съществува, или може би не ви е харесала много на първо място и искате да проучите други възможности.
Тейлър се присъедини към програмата за връщане като старши консултант в областта на ИТ одита - въпреки че преди времето си тя беше работила в Deloitte на друга позиция. Тя обичаше, че чрез програмата Encore тя намери своето място в различна и търсена индустрия. "Трябва да се редувам на различни клиенти, за да видя дали прилягането е правилно и в двете посоки", обяснява Тейлър. „Това беше невероятно учене с максимално излагане на множество индустрии.“
Ако за разлика от Тейлър не сте работили за организацията в миналото, връщането също ще ви даде шанс да видите дали е подходящо, преди да се потопите в твърде дълбоко. „Целта определено е да им осигурим излагане на нашата култура и нашата среда“, споделя Борхани.
Ще задълбочите мрежата си
Тези програми също така дават на участващите в група за моментална поддръжка - хора като Тейлър могат да се обърнат към другите от своя „клас“, за да зададат въпроси, да получат съвет и да знаят, че не са сами, докато потапят пръстите си обратно в работния свят. Тъй като имаше осем други, които вършеха връщането с нея, Тейлър имаше изградена мрежа от хора, които бяха на нейно ниво и също играеха догонващо. Има крива на обучение, която идва с всяка нова работа, но е по-лесно да я преодолеете, когато сте част от екип.
Назначаването на наставник също е често срещано с връщането. Вие сте в двойка със служител, обикновено някой по-възрастен и по-опитен, който е работил за компанията известно време и може да ви научи на всички вноски и изходи. В Deloitte целият персонал има достъп до наставници, но тези, които правят програмата за връщане, са снабдени с още по-ангажирано наставничество.
Може да се наемете
Както при стажовете, често няма гаранция, че връщането ще доведе до работа в конкретната компания, но със сигурност увеличава шансовете.
Когато Deloitte стартира първата си платена програма за връщане в САЩ през 2015 г., целта й беше да наеме поне 50% от деветте участници - и компанията превиши тази цел, наемайки осем от тях.
Дори и в крайна сметка да не се заемете с работа, връщането със сигурност ще ви даде нов опит за освежаване на автобиографията ви, известна увереност да говорите за вашия опит в интервюта и някои препоръки, които да ви помогнат да постигнете следващата си стъпка,
Ако всичко това ви звучи интригуващо, имаме добри новини: Тъй като програмата за връщане на 2015 г. беше хит, Deloitte връща програмата тази есен с 18 до 20 души този път - число, което планира да продължи да расте, докато програмата остава успешна. Програмата ще продължи 11 седмици от септември до декември в консултантския отдел на организацията и ще бъде достъпна на места в цялата страна.
Можете също така да намерите непрекъснато развиващ се списък на връщането в iRelaunch.com или дори да се свържете с отделите за човешки ресурси на работодатели, които се интересувате, за да попитате за подобни програми. Компанията може да нарече програмата нещо малко по-различно (например „повторно влизане“ или „програма за връщане към работа“) - или, благодарение на вас, може просто да се вдъхнови да започне такава.
