Осъзнаването на правен жаргон може да бъде трудно за всеки - и още повече, ако работите с тричасови стъпки на сън и едновременно измисляте как да поддържате мъничък човек жив. Ето как открих яростните си закони за изпомпване на работа по време на хранене по средата на нощта, малко след като се върнах от отпуска по майчинство.
Накратко, поради съкращаване на офиса на празния офис, който първоначално беше определен като стая на майката, вече не се предлага, така че компанията беше принудена да създаде импровизирано помпено помещение в новия ни, по-тесен план за отворен офис. Докато идеите бяха обсипани (частична конферентна зала с частично стъкло, стена от другата страна на сградата и килер за доставки - който в крайна сметка беше победител), започнах да се чудя какво точно съм имам право и затова започнах да обмислям заедно толкова много знания относно законите за лактация.
В опит да пощадите на колегите си кърмещи родители безкрайното преследване с Google, нека да разбием какво казва законът за изпомпването на работното място и как най-добре можете да се застъпвате за себе си, според експерти.
Какви закони са в подкрепа на кърмещи майки на работа?
Вашата основна защита идва чрез разпоредбата за разумно време за почивка за кърмещи майки, която беше приета през 2010 г. като част от Закона за достъпна грижа. Този закон предоставя на покритите служители право на време и частно пространство да изпомпват на работа през първата година от живота на детето си.
Към кого се прилага законът?
Най-голямото погрешно схващане за осигуряването на разумно време за почивка за кърмещи майки е, че то се отнася само за големи компании. Законът всъщност се прилага за всички работодатели, независимо дали работите в джунгнаут на корпорация или стартиращ старт в ранен етап. Предпочитанието, което обърква хората, е, че компаниите с по-малко от 50 служители могат технически да се справят, ако успеят да докажат, че предоставянето на почивка и настаняване би създало „ненужни трудности“.
Експертите обаче бързо отбелязват, че тези сценарии са малко вероятни. „Като се има предвид колко обикновено е лесно да се осигури време и пространство за почивка, случаите, когато има истински ненужни затруднения, ще бъдат редки“, казва Лиз Морис, заместник-директор на Центъра за закон за труда на живота в UC Hastings College of the Law.
Значителни ненужни трудности предполагат, че настаняването на кърмещ служител би причинило на работодателя значителни разходи или строителство, според Черил Лебедевич, старши мениджър на програма на работното място и анализатор на политиката в Комитета за кърмене на САЩ (USBC). "Това е високо ниво за доказване, особено защото във всяка индустрия са внедрени прости, евтини решения", казва тя.
Черил ЛебедевичПрости, евтини решения са внедрени във всяка индустрия.
Въпреки това в закона има вратичка поради технически характер, който оставя много служители за кърмене незащитени. Предоставянето на почивката за кърмещи майки е поставено в раздела за извънреден труд на Федералния закон за трудови норми, така че действително важи само за необслужваните служители. С други думи, тя обхваща повечето работници на час, но не и работниците на заплата.
„Това беше неволен надзор при приемането на закона“, казва Морис. „За съжаление резултатът е, че девет милиона жени в детеродна възраст са останали извън закрилата на закона, включително учители и много регистрирани медицински сестри.“
В резултат на това бяха положени усилия за коригиране на този надзор с федерален закон, който да обхваща наетите, освободени служители.
Какво става, ако не съм обхванат от Федералната разпоредба за почивка?
Има няколко допълнителни мрежи за безопасност, които поддържат родителите. Законът за дискриминация на бременността, изменение на дял VII от Закона за гражданските права, предоставя допълнителни защити на федерално ниво, като казва, че дискриминацията въз основа на бременност, раждане или свързани с тях медицински състояния е полова дискриминация. С други думи, незаконно е уволнението на служителка, защото тя кърми или моли да изпомпва кърма.
За да стартирате, около половината щати, включително Калифорния, Ню Йорк и Невада, имат закони, подобни на разпоредбата Време за почивка за кърмещи майки, които изискват компаниите да осигурят време за почивка и настаняване за кърмещи служители. Детайлите варират, така че отнеме известно време, за да се запознаете със собствените си държавни закони тук.
На какъв вид пространство имам право?
Най-просто казано, в рамките на разпоредбата „Разумно време за почивка за кърмещи майки“, вашето пространство за кърмене трябва да бъде частно и функционално. „Никой не бива да може да те вижда или да се вкарва в теб. Може би това се постига чрез поставяне на брава или знак на вратата ”, казва Морис.
Най-малкото трябва да има място за сядане и равна повърхност за вашата помпа, различна от пода. Най-важното е, че не бива да се пренасяте в банята или в друго нечисто пространство. "Кърмата е храна за бебета, така че не може да се приготви в тоалетна", казва Морис.
Лиз МорисКърмата е храна за бебета, така че не може да се приготви в тоалетна.
И все пак не очаквайте да поръчате копаенето. Помещенията за кърмене не трябва да са постоянни, така че не е рядкост работодателите да определят стая, използвана за други цели - като стая за доставки, празен офис или конферентна зала - като помпена стая.
Колко време се счита за „разумно“?
Тъй като всеки, който има мъчителния опит да чака три унции мляко, за да се натрупа капка по капка, може да ви каже, времето, необходимо за изпомпване, варира не само от човек на човек, но дори и от сесия до сесия. За щастие това, което се счита за "разумно", не е уточнено. Според Министерството на труда това е „толкова често, колкото е необходимо на майката“.
И не забравяйте, че времето за почивка не обхваща само акта на изпомпване, но включва и всички свързани с това дейности, включително времето, което ви отнема да стигнете до стаята за кърмене, да сглобите частите на помпата си, да почистите, съхраните млякото си и Върни се на работа.
Ами ако не работя за традиционна работа на бюро?
Не всички работни места включват осем часа, прекарани зад компютърен екран. Професии като хранителни услуги и дребно поставят различни изисквания към дните на служителите, което може да затрудни намирането на време и място за изпомпване. В тези ситуации мениджмънтът все още е на куката, за да гарантира, че има покритие, което позволява на служителите да изпомпват, според Морис. „При подходящ персонал повечето фирми могат да осигурят почивки за почивка и хранене. Намирането на покритие е нормална част от правенето на бизнес “, казва тя.
Лиз МорисПри подходящ персонал повечето фирми могат да осигурят почивки за почивка и хранене. Намирането на покритие е нормална част от правенето на бизнес.
Но това може да означава, че трябва да проявите творчество със своето пространство. Лиза, учителка в началното училище, трябваше да се ориентира по това, когато кърми. „Използвах класната си стая. Знаех, че площта на бюрото ми е чиста и не исках да ми се предлага гардероб, което правят много мои приятели в други училища “, казва тя. „Заключих вратичките си, поставих табела„ не влиза “и помпах на бюрото си. Донесох капачка за изпомпване, казах на колегите си и направих моето нещо. ”Тъй като покритието трудно се осъществява в нейния район, тя насрочи почивките си за изпомпване, за да съвпадне със специалностите на студентите, обяда и пътуванията до нея.
Службата за здравеопазване на жените на Министерството на здравеопазването и човешките услуги предлага интелигентни решения за намиране на време и пространство в други индустрии. Например, модернизирана съблекалня може да служи като помпено пространство в магазин за дрехи или офисът на мениджъра може да се превърне в импровизирана лактационна стая в ресторант.
Как да се уверя, че моят работодател е готов да ми даде това, от което се нуждая?
Не чакайте, докато жонглирате бебето отгоре на професионалните си отговорности, за да разберете плана си за изпомпване. Говорете с шефа си, преди да вземете отпуск по майчинство.
„Голямото предложение, което имам, е да прекъсна Band-Aid и да проведа неудобните разговори напред. Не бийте около храста ”, казва Джесика Шортал, автор на Work. Помпа. Повторете: Ръководството за оцеляване на новата мама за кърмене и връщане към работа . Може да искате да започнете разговора по имейл, ако се чувства по-малко неудобно, отколкото лице в лице.
Ако помещенията на вашата компания не са ясни, устойте на желанието да се включите в пламъци. „Не мисля, че е добра идея да влезете в нечий офис, размахвайки разпечатка от закона на държавата, защото това е антагонистично“, казва Шортал. "Има и други начини да се справим с това в началото."
Shortall препоръчва да помислите какво ще трябва да изпомпвате по отношение на пространството и времето и да изпишете възможно най-много план, преди да говорите с мениджъра си. „Най-голямото нещо е да проявим инициатива“, казва тя.
Помислете да използвате този примерен скрипт, за да ръководите разговора: Тъй като нямаме определено пространство за лактация, бих искал да обсъдим как можем да работим заедно, за да създадем такъв. Ето няколко идеи, които имах … Бих искал да изпреварвам това, за да мога да бъда максимално продуктивен и да причиня минимални смущения, когато се върна.
Как да комуникирам как изпомпването ще се отрази на моя график и наличност?
Освен да кажете на вашия мениджър какво ще ви е необходимо по отношение на пространството, бъдете наясно с тях за времето, което ще ви е необходимо. Shortall предлага да се проведе разговор и с директни доклади. Кажете им, че изпомпването до известна степен ще повлияе на вашия график, но че това е временна промяна.
Може да искате да стигнете дотам, за да блокирате почивките на помпата си в споделения календар, така че да знаят, че няма да имате достъп. Преди да се върна от отпуск, например, нагласих три ежедневни повтарящи се 20-минутни срещи в моментите, в които предвиждах помпане и се отнасях към тях като към всяка друга среща, която бих почитал.
Какво да правя, ако моят работодател не отговаря на тези изисквания или се чувствам дискриминиран срещу?
„Пристрастията към майките са една от най-силните форми на пристрастие към жените“, казва Морис. „Кърменето и търсенето на помещения за изпомпване наистина обръща внимание на ролята на майката на работниците.“ Нещо повече, дискриминацията при кърмене съществува в много отрасли и има сериозни икономически последици за кърмещите родители, които засяга.
Първото нещо, което можете да направите, ако ви откажат настаняване или подозирате, че сте дискриминирани, е да проведете разговор с вашия мениджър или, ако вашият мениджър е пречка, HR. Когато провеждате тези разговори, попитайте конкретно какъв е проблемът, за да можете да опитате да го отстраните. Елате готови с решения за борба с опасенията за времето или пространството.
Например, ако шефът ви се притеснява от липсата на място в малкия ви офис, можете да предложите временна опция, като екранирана зона или нетрадиционно пространство, като например склад. Понякога да имаш бележка от доставчик на здравно обслужване с медицинска документация за препоръките им - като този пример, предоставен от Закона за Центъра за трудов живот - може да бъде полезно, казва Лебедевич. Може да дойде от вашия лекар, педиатър на вашето дете или от вашия доставчик на лактационна поддръжка.
Черил ЛебедевичОпределено насърчаваме майките да получат помощ веднага щом се нуждаят от нея. Майките не са сами, за да водят тази битка.
Можете също така да потърсите помощ или просто второ мнение извън работата, ако смятате, че пристрастията са на крак. „Ние определено насърчаваме майките да получат помощ, веднага щом се нуждаят от нея“, казва Лебедевич. "Майките не са сами, за да водят тази битка."
Инициативи като бременна @ работа и по-добър баланс предлагат безплатни легални горещи линии. Тъй като всеки случай е толкова различен, най-добре е да получите съвет, съобразен с вашата ситуация. Не забравяйте да съхранявате данни относно поведението - включително съответните имейли или текстове и писмени разкази за инциденти с дати - така че имате нещо в писмена форма, което да ви помогне надеждно да запомните всичко, което ви е казано.
Налягането на тройната измама от работата по време на работа, отглеждането на пеленаче и измислянето как да помпате може да се почувства непреодолимо. Но е важно да запомните, че не сте сами.
„Тъй като изпомпването е проблем, който засяга почти изключително жени, той се отхвърля като проблем, който няма нужда да се решава на работното място“, казва Шортал. „Мисля, че поглъщаме част от това също и си мисля, „ това зависи от мен и аз само за решаване “.
Въпреки че ще трябва да сте готови да се застъпвате за себе си, има регулации и ресурси, които имат гръб. Имате достатъчно, за да губите сън в момента - не позволявайте законите за изпомпване да бъдат един от тях.
