Ето някои инсайдерски данни: Едно нещо набиращите персонал непрекъснато върви напред и назад е това, което броя на годините, които сте прекарали във фирма, говори за вас професионално. И макар да не мога да говоря за всички мениджъри по наемането, мога да ви кажа всички въпроси, които използвах, за да си задавам, когато преглеждах дати, посочени в резюме, защо ме накараха да се колебая и как можете да решавате всички проблеми веднага след прилепа мотивационното ви писмо.
6 месеца (или по-малко): Това ли беше неговият избор или изборът на неговия работодател?
Често срещано правило е, че трябва да останете с компания най-малко една година, дори и да не сте напълно напомпани за работата си. Реалността е, че поради редица причини някои хора просто не свършват това. Понякога това означава, че хората са били част от голям уволнение, те са открили, че работата не е това, което са очаквали, или са получили невероятно предложение, което не са могли да откажат.
Как да се справим с него
Има един сигурен начин да се отговори на въпроси за по-кратките спирки на вашата автобиография. И това трябва да бъде възможно най-честно в мотивационното ви писмо, дори и да ви пуснат. Въпреки това, не се арфирайте върху факта, че сте били там само няколко месеца. Вместо това използвайте това пространство, за да подчертаете какво сте успели да постигнете за този кратък период от време.
Точно 1 година: Защо този човек е отскочил толкова много пъти?
Връщайки се към това общо „едногодишно“ правило, някои кандидати, които прегледах, наистина приеха това присърце. И под това искам да кажа, че автобиографиите им бяха затрупани с работа, която прекарваха точно една година. Докато от мен зависи да погледна през това, ако беше ясно, че някой може да е подходящ за работа, за която съм се наел, това беше абсолютно нещо, за което ще се сетя. Дали той или тя всъщност се интересува от това да работи за нашата компания, или просто бункер, който иска да продължи да се изкачва нагоре по стълбата?
Как да се справим с него
Ето нещото - чудесно е да бъдете мотивирани да продължите да се движите нагоре. Но ако имате редица едногодишни бележки върху автобиографията си, отделете малко време да помислите за историята на кариерата си, преди да кандидатствате. Вашето мотивационно писмо е първата (и единствената, в някои случаи) възможност да кажете на мениджъра по наемането, че не смятате неговата компания за още една стъпка по пътя. Подчертайте защо всички тези преживявания са ви накарали да кандидатствате за тази работа.
1-3 години: Популяризиран ли е този човек?
Това е наистина солидно време, прекарано с една компания. Все пак едно нещо, което винаги търсех, беше повишаване на мобилността, поне в размер на отговорностите, на който беше даден кандидат с този дълъг мандат във фирма. Въпреки че това не означава непременно, че гледам само хора, чиито заглавия се промениха с времето си с компанията, не бях точно развълнуван от някой, който даде да се разбере, че той или тя е удобен да прави същия тип и количество работа за трима години подред.
Как да се справим с него
Коефициентът е, че дори да не сте получили официална промоция, с времето сте получавали допълнителни отговорности. Така че, използвайте мотивационното си писмо, за да разхождате вербовчици по тези допълнения. Заглавията рядко разказват пълната история и повечето хора разбират това. Възползвайте се от тази възможност, за да направите това ясно - вместо да блъскате покрай нея с надеждата човекът да не забележи.
3-5 години: Защо този човек търси да си тръгне сега?
Като се има предвид честотата, с която хората сменят работата си, винаги ми беше интересно да знам повече за това защо някой с това много време на работа внезапно търси да напусне компания. Рядко имаше лоши причини - често тези кандидати смятаха, че нямат повече възможности да напредват или да бъдат повишени, или очакват голям уволнение, или търсят друга компания, или се опитват да направят пълна промяна в кариерата. Но, винаги ми беше любопитно.
Как да се справим с него
Това е още един случай, при който обсъждането на историята ви в кариерата в мотивационното писмо ще има огромна промяна. Освен ако не сте кандидатствали за всяка работа под слънцето, вероятно сте избрали избирателно за компаниите, за които сте кандидатствали. Не се срамувайте да говорите защо причината, за която кандидатствате, е точно такава роля, която би ви накарала да се откажете от познаването и комфорта на настоящата си концерт.
5-10 години: скучно ли е този човек?
Това вероятно не е необходимо да се казва, но 10 години с една и съща компания са много време. Когато се наемах за роли на изпълнително ниво, често намирах кандидати, които искаха да направят страничен ход. И естествено, нямаше как да не се замисля дали този човек просто не се отегчава от обстоятелствата си или от действителната работа, или е изцяло нещо друго.
Как да се справим с него
Ако някой с този опит е кандидатствал за работа при нас, наистина ми беше интересно да чуя колко развълнуван е той или тя за нашата позиция или мисията на нашата компания. Ако нито едно от тези неща не беше ясно в мотивационното писмо, аз бързо пристъпих към по-страстни кандидати. От вас зависи да направите това, като напишете редове като: „Прекарах часове в проучване как да напиша мотивационно писмо, за да мога да кандидатствам за тази позиция“ или „Следя компанията ви от години и чаках с нетърпение възможност като тази да стане достъпна. “
Отново, това не са трудни и бързи правила за това как всеки рекрутер ще интерпретира броя на годините, които сте прекарали с компания. Това обаче са някои от въпросите, които възникваха всеки път, когато преглеждах автобиография. Докато те сами по себе си никога не са били дисквалификатори за кандидати, те ми помогнаха да оформя интервютата си. И в крайна сметка, стана ясно кога някой ще има огромен принос и кога някой просто иска да се възползва от ситуация на работа, която не е идеална.
