Бяха няколко седмици преди датата ми на изчакване и аз разговарях с моя директор - завършен професионалист с автобиография, за която щях да умра, и прекрасна майка на две малки деца - за нашите планове за вечерта. Когато споменах, че мога да организирам гардероба си в хола, тя стисна предмишницата ми и каза: „Трябва да се приберете вкъщи, да поръчате китайско изнасяне, да седнете на дивана си и да гледате Entertainment Tonight - докато все още можете . "
Това, което тя имаше предвид, разбира се, е, че трябва да се наслаждавам на тези няколко седмици неструктурирано свободно време. Бях на път да премина от „млад професионалист“ в „работещ родител“, и знаех, че новият ми живот ще остави малко за спонтанни дрямка и безсмислена телевизия (въпреки че, признавам, през първите няколко седмици, когато синът ми остана буден за общо 70 минути всеки ден, гледах много HGTV).
Това, за което не бях подготвен обаче, е как ще трябва да преосмисля „лично време“. И имам предвид това в административен смисъл - работодателите отпуск ви дават да се грижите за лични задачи като назначенията на лекар и маслото промени и безкрайни линии в DMV. Неща, за които трябва да се внимава през работно време.
Преди да имам деца, рядко се възползвах от лично време или дори ваканция по този въпрос. Стартъпът, за който работех, имаше щедра и неограничена политика за отпуски, знаейки, че свирепо амбициозните млади хора, които е наел, никога няма да го използват. И в двете задачи, които работих в средата на 20-те години, работех от рано сутрин до късно вечерта, приемах обаждания през почивните дни и, разбира се, отговарях на имейл, веднага щом телефонът ми цвиркаше. Въпреки че шефовете ми ме насърчиха да се занимавам с часове, да оставя работа в разумен момент и да отделя необходимото лично време, аз не го направих.
Мислех, че натовареността и стресът означават, че правя нещо правилно. Както отбелязва Ян Брус, основател на meQuilibrium.com, в неотдавнашната си статия за „ Форбс за жената “, „Влошихме го за себе си, свързвайки се с успеха. В крайна сметка, колкото по-стресиран сте, толкова по-успешен трябва да бъдете, нали? И ако това е така, тогава заетото трябва да е новото черно - това е на мода и върви с всичко. "
Този денонощен работен манталитет ме накара да се чувствам като млад професионалист, насочен в правилната посока. Сега, когато съм майка, нямам точно тази опция.
По-конкретно, вече не мога да се откажа от отпуск. Трябва да се погрижа за редица необходими поръчки по време на работното време, като назначенията на педиатрите и регистрациите в детските градини. И разбира се, отделям време да направя тези неща за сина си: не се чувствам угризение, че в петък напуснах работа час по-рано, за да го заведа в парка или да шофирам из града, за да го заведа на педиатъра, който предпочитам. Но не съм ходил на зъболекар от три години, защото просто нямам време.
Това приоритизиране на личните или семейните дейности често се възприема като слабост или липса на професионален стремеж. За своя септемврийски брой британското списание Red проведе проучване за родителите на работното място, в което те попитаха родители и „не-родители“ за натовареността им и нивата на стрес. Те открили, че 40% от не-родителите „твърдят, че работят по-усилено от колегите, които имат деца“ и че 41% от не-родителите смятат, че е несправедливо, когато трябва да „вземат парчетата“, когато родителите заминават за семейството конфликти. Можете да прочетете резюмето на изследването, но същността на него е, че поне според изследваните 5000 души има сериозно напрежение между хора със и без деца на работното място, когато става въпрос за лично време.
Не мога да удостоверя, че изпитвам това напрежение от първа ръка. Преди да имам дете, не обиждах колегите си с деца за работа от вкъщи, когато децата им имаха настинка. Но искам отзад да си остана вкъщи, когато настинах.
Въпросът е: Трябваше да стана родител за мен, за да разбера, че всички ще бъдем по-добре, ако коригираме културното си поклонение на натоварения живот. Здравето на здравето и здравето на служителите е очевидна полза, но в допълнение компаниите могат да привлекат професионалисти с лични ангажименти и страсти (известни като живот, които биха искали да поддържат със стабилна заетост), като същевременно създават среда, която насърчава колегите да подкрепят - не монитор - един друг.
Нещо повече, ако се откажем от манията си да работим 24 часа в денонощието, проблемната и съкровено джендър категория „работеща майка” (която често използвам, но признавам, е донякъде смешна, тъй като ние никога не се отнасяме към „работещи бащи”) ще стане по-малко необходима, Вместо да съм „работеща майка“, аз просто бих бил ориентиран към кариерата човек, който работи, но също така дава достатъчно време за семейство, приятели и лични начинания - по същия начин, както всички останали - без наказание или присъда,
