Изглежда, че всеки има съвети за търсене на работа за вас, когато търсите. И много от тези хора означават добре. Но твърде много пъти техните „съвети за интервю“ са остарели, застояли или изравнени. Например, баща ми ми казваше да не отказвам работа, която ми плаща достатъчно, за да направя наем.
Знам, че това е вярно, защото когато бях вербовчик, чувах едни и същи отговори отново и отново. А това означава, че има много добронамерени хора, които дават наистина полезни съвети.
И според моя опит кандидатите, които папагалират тези редове, не оставят рекрутери, освен да кажат: "Благодаря, но нямам представа за какво става въпрос този човек."
Ето няколко от най-големите нарушители:
1. „Най-голямата ми слабост е, че работя твърде усилено“
Мислите, че казвате: „Работя много трудно“
Когато започвах кариерата си, това звучеше като един от перфектните отговори на интервюто, за да покажа рекрутер, в който имам нулеви слабости.
„Добре, ако имам една област за подобрение, това е, че работя до костта“, бих казал. И бих оставил много интервюта, чувстващи се наистина добре за себе си. Защо компаниите не биха искали да наемат човек, който е работил толкова усилено, че е трябвало да го изгониш от офиса късно вечер?
Изслушването на рекрутера: „Няма да притежавам някакви недостатъци - означава, че никога няма да подобря“
Ето истината за този отговор - ако някой настоява на факта, че са перфектни по всякакъв начин, много набиратели ще приемат, че не сте самоосъзнати. И никой не иска да работи с човек, който смята, че са безупречни.
Всъщност някои от най-добрите интервюта, които проведох, бяха с кандидати, които бяха готови да споделят своите слабости и как работят за подобряването си. И това рекрутерът иска да чуе от вас, когато задава този въпрос. Той знае, че не си перфектен и знае, че ще правиш грешки в работата, това, което в момента не знае, е как ще се справиш с тези неизбежни неуспехи - и това е много важно!
2. „Честно казано не мога да се сетя за предишен конфликт, защото добре работя с всички“
Мислите, че казвате: „Аз съм най-добрият играч на отбор“
Ето още едно, което предположих, че мога просто да се откажа от интервю, за да впечатля рекрутера. „Този човек работи добре в екипи? Е, трябва да му предложим един милиард долара, за да го убедим да ни избере над конкуренцията! ”И със сигурност повечето компании искат да наемат хора, които знаят как да работят в екипи. В края на краищата хората, които нямат това умение, обикновено се наричат "шутове".
Изслушването на рекрутера: „Почти съм сигурен, че това трябва да кажа“
Грешката тук не е да казвам: „Мога да работя добре с всекиго.“ Това се казва - а след това не се добавя нищо друго.
Без пример, за да го подкрепите, той излиза като нещо, което четете в статия и решите, че е добре да кажете. И отново, въпреки че е добро качество да имате, наемащите мениджъри са склонни да искат да чуят история за това как сте работили в трудна ситуация като част от екип .
Защото подобно на горния отговор за слабостите, това не е за това, че сте перфектни - това е да разберете как работите, когато нещата не вървят по план.
ОБИЧАМ ВЕЧЕ, ЧЕ СЕ ИЗПОЛЗВАТЕ СЛЕД НЯКОЙ РАБОТА, КОЯТО ИСКАТЕ СЕГА
… В рамките на разума, разбира се, да не се разминаваме напълно.
Вижте тонове отвори сега
3. „Не мога да си представя да работя никъде другаде“
Мислите, че казвате: „Наистина искам тази работа“
В един момент някой ще ви каже за 1000-ти път, че трябва да убедите компанията, че е единствената за вас. И когато попаднете на работа, която всъщност искате, този съвет има идеален смисъл. В крайна сметка никой не иска да работи с хора, които не искат да бъдат там. Тъй като знаете, че бихте искали да се присъедините към екипа, оставяте ентусиазма си да покаже. Много.
И най-добрият начин да закарате тази точка у дома? Легнете на ласкателството толкова дебело, че вербуващият не може да помогне, но да види, че принадлежите там.
Изслушването на рекрутера: „Не съм си направил изследвания“
Въпреки че интервюиращите искат да знаят, че те не просто наемат някой, който търси някаква работа, в крайна сметка трябва да влезете в подробности. Ако не споменете конкретна инициатива, по която работи компанията - или дори нещо, което сте открили за нейната история на уебсайта си - целият ви отговор звучи, че се основава на статия, която четете за безплатните обеди на компанията.
Интервютата никога няма да са най-приятното нещо, което правите. И ако някой ви каже, че няколко бързи еднолинейки могат да ги направят малко по-лесни за навигация, можете да вземете техните съвети с няколко (или няколко) зрънца сол. Защото докато трябва да се съсредоточите върху отговорите на въпросите възможно най-задълбочено, не се притеснявайте да казвате правилните неща на всяка стъпка. В крайна сметка вашата личност и вашият набор от умения ще спечелят повече кандидати, отколкото предварително пакетираните отговори.
