Въпреки че нито едно работно място не е перфектно, има сиви нюанси, когато става дума за дисфункция. Докато чувате за токсичното работно място - такова, което е толкова изобилно от негативизъм, че изпитвате страх и тревожност, дори преди да пристигнете на бюрото си - вероятно знаете, че не винаги е толкова лесно просто да ударите този етикет на цяла организация.
В крайна сметка може наистина да ви хареса вашата компания и вашата роля, но откриете, че работите в невероятно хаотичен екип. Може също да откриете, че когато във вашия отдел има непрекъснат конфликт, това недоволство може да се пренесе в други части на общото ви щастие и благополучие.
И това е така, защото дисфункцията е като досаден фонов шум. Винаги е там, тънко влияе на взаимодействията. Въпреки че може да не повлияе на работата или настроението ви до момента, в който мислите да се откажете (все още), важно е да управлявате ситуацията, преди да излезе извън контрол.
Ето няколко стъпки, които можете да предприемете:
1. Разберете с какво се занимавате
Преди да предприемете стъпки за справяне с проблема, трябва да прецените с какво точно се занимавате.
Потърсете модели в динамиката на екипа. Винаги ли всеки се грижи за мнението на другите? Групата среща ли рядко и липсва посока или всички се чувстват колективно затрупани от външни очаквания?
Колкото повече можете да определите проблема, толкова по-бързо можете да преминете към стъпка втора.
2. Разберете какво можете да промените
След като идентифицирате проблема, можете да идентифицирате какво можете и не можете да отстраните.
Голям проблем, който виждам при клиентите си, е, че те оставят малки досади да се натрупат. Например, те не се сблъскват с трудни колеги или директно общуват с шефа си за случващото се.
Вместо това те правят предположения, интернализират проблеми и имат погрешни очаквания, че не гласуват. И тези действия позволяват само проблеми да гнездят, продължавайки дисфункцията.
Да кажем, че се оказвате, че работите извънредно, защото останалата част от екипа не дърпа тежестта си. Можете да разширите темите с шефа си, като използвате просто, триредово съобщение за твърдение:
- Първо обобщете ситуацията и опишете фактите: „Останах до 20:00, работейки върху пускането на продукта през последните пет дни.“
- След това посочете вашето чувство, позиция или възприятие: „Смисълът ми е, че трябва да преоценяваме натовареността и ресурсите, посветени на проекта. Имам няколко идеи как можем да подходим към това. "
- Накрая отправете изрична молба: „Бих искал да имам среща с вас, за да обсъдим. Кое време в понеделник работи най-добре? “
Забележете, че използването на този подход показва, че сте активни. Не ви интересува да обвинявате другите или да се оплаквате - търсите решения.
Знам, че е страшно, но идентифицирането на това, което можеш да промениш и говориш нагоре, нарушава цикъла. Независимо дали сте ръководител на екип или просто член на екипа, важно е да изяснявате проблематично, когато се чувствате комфортно при това (и знам, че комфортът зависи от вашата организация и какъв е проблемът).
: Как да бъдем по-настойчиви в работата си (без да си шут)
3. Разберете какво можете да научите от ситуацията
Ако решите, че не можете да промените нищо (или промените достатъчно), не забравяйте, че имате пълен контрол над вашите действия и нагласи.
Използвайте най-доброто от ситуация, която не е идеална, като търсите уникални възможности за растеж и научаване на нови неща, дори когато картите са подредени срещу вас. По този начин вие възприемате нагласата за растеж, преосмисляйки предизвикателството като възможност за личен и професионален напредък.
Например имах клиент, който чувстваше, че мениджърът й блокира всичките й идеи. Тя преосмисли мнението си за ситуацията и видя, че това е шанс да упражнява и усъвършенства своите умения за преговори, което го превърна в забавен експеримент за нея, а не в нещо, което се страхува.
: Промяната на мисленето, от която се нуждаете, ако работите в конкурентна компания
И последната стъпка: Разберете кое е най-доброто за вас. В крайна сметка е изключително важно да имате добри граници между работата и домашния живот и да се грижите първо за себе си. Ако дисфункционалният екип влияе на вашето здраве и не можете да изглеждате правилно кораба (или честно казано, не мислете, че е мястото ви да го направите), не губете месеци или години, опитвайки се да подобрите нещата.
В края на деня вашето благополучие е вашият актив номер едно. Обмислете дългосрочния си план за кариерата си и направете свои собствени професионални и лични цели приоритет.
