Независимо дали работите в корпоративната или нестопанската сфера, присъединяването към нестопански съвет на директорите може да бъде голям тласък за вашата кариера. Това е прекрасен начин да изградите вашите лидерски умения и да се върнете на общността.
Но може да бъде и много работа.
Без значение какъв вид е с нестопанска цел, се очаква съветът на директорите да пази мисията, да гарантира юридическото и финансовото здраве на организацията и да води усилия за набиране на средства. (Ето по-задълбочена разбивка на отговорностите на борда.)
Въпреки че избраните членове на съвета могат да поемат повече ръководна роля в определени области на дейностите с нестопанска цел, всички членове трябва да са готови да предоставят общ надзор и обратна връзка. Трябва да очаквате да се срещнете лично поне тримесечно и да участвате в разговори или разговори по имейл с по-малки комисии между тях.
За да намерите позиция, можете да преглеждате уебсайтове на отделни организации или да се обръщате към сайтове като Idealist, Bridgespan или местната организация с нестопанска цел. Повечето изискват да изпратите мотивационно писмо, автобиография, заявление или някаква комбинация от трите. Ако съветът смята, че сте подходящ, ще се срещнете с настоящите членове, за да обсъдите възможността, преди да бъдете помолени да се присъедините и да гласувате.
Това са основите. Но как да разберете дали конкретна позиция на борда в конкретна организация е подходяща за вас? Ще трябва да направите следните три неща:
1. Познайте мисията (и как се изпълнява)
Надявам се това да се разбира, но не се присъединявайте към борда на директорите, ако не сте страстен за мисията на организацията. Няма да имате добър опит и организацията няма да поеме ангажимента, който наистина трябва да успее.
Но също така не приемайте само, че всяка мисия е една и съща. Например, може би ви е грижа дълбоко за рака на децата. Но искате ли да подкрепите организация, която финансира изследвания или предоставя директна грижа? Интересувате ли се от медицински интервенции или сте по-фокусирани върху грижата за благосъстоянието на децата? Дори ако различните организации имат една и съща обща кауза, те могат да действат по много различни начини.
Така че, след като намерите организацията, която се занимава с проблемите, които ви вълнуват, трябва да продължите да проучвате програмния му модел и как работят нещата от гледна точка на вътрешността и на външния човек.
В крайна сметка ще трябва да наберете средства и да популяризирате организацията. Искате да го представите добре и да се чувствате добре, когато инвестирате времето си в него.
2. Познавайте финансите
Не е нужно да имате много финансов опит, за да се присъедините към борда, но трябва да проведете сериозен разговор за финансовото състояние на организацията, преди да се присъедините. Поискайте копие от бюджета, скорошен баланс и отчет за финансовите дейности. Повечето организации също обикновено извършват одит или финансов преглед всяка година, а данъчните им декларации са достъпни чрез Guidestar. Попитайте за дългове, недостиг на бюджет или скорошни съкращения. Никое от тези неща не бива да ви възпира да заемете позицията - в края на краищата това може да е нестопанската цел, която се нуждае най-много от вашето ръководство - но трябва да сте наясно с всички потенциални проблеми от самото начало.
Също така, не забравяйте да попитате за всяка политика за „даване или получаване“. Това се отнася до набирането на средства, които се очаква членовете на борда да извършат. Повечето съвети не очакват всеки член на борда да даде голяма сума (въпреки че номиналните подаръци могат да бъдат силно насърчавани), но предлагат всички да дарят или да поискат дарения на определено ниво. Ако не ви е приятно с тази сума, трябва да го обсъдите незабавно.
3. Познавайте хората
Най-важното е, че като член на управителния съвет неизбежно ще проведете стресиращи разговори с и за всички, свързани с организацията - персонал, клиенти, дарители и вашите колеги.
Вземете представа кои са тези хора, какви са техните приоритети и как те са склонни да работят. Предлагам ви да направите колкото се може повече срещи лице в лице с борда и старши служители и да посетите офиса и да започнете разговори с доброволци или клиенти. Не е нужно да харесвате всички (повярвайте ми, понякога е по-лесно, когато не го правите!), Но е необходимо да работите добре с тях, за да ръководите правилно организацията.
Някои от най-добрите - и най-предизвикателните - моменти от моя професионален живот се случиха заради моята служба на борда. Това ме подтикна да заемем истинска лидерска позиция и да вземам трудни решения, с които иначе не бих се сблъскал. И по пътя съм срещал прекрасни хора, които ме подкрепяха, докато продължих да изграждам кариерата си. Вземането на интелигентно решение за членство в борда може да ви помогне неизмеримо и да ви позволи да направите реално въздействие върху вашата общност.
