Влагате време да актуализирате материалите си и да казвате на всички в мрежата си, че търсите работа. Помолихте ги да ви държат в предвид и да ви кажат добра дума - и те направиха.
И поради цялата тази работа, оттогава сте се свързали с мениджър по наемане относно интервюта за работа.
Но ти не скачаш от радост. Всъщност не знаете дали да приемете.
Вашата дилема? Не е това, за което си тръгнал.
И така, трябва ли винаги да вземате интервюто или има ли моменти, когато има смисъл да го откажете учтиво?
Истината е, че зависи и е справедливо само тези решения да се оценяват за всеки отделен случай, тъй като всяка възможност е различна. Ето няколко причини, поради които да или не може да бъде най-добрият отговор за вас.
1. Това е добра практика
Има причина, поради която треньорите предлагат да практикувате отговорите си от интервюто: Повторението ви помага да усъвършенствате отговорите си и да ги предоставяте по-естествено. И колкото повече пъти го правите, толкова по-комфортно ще се чувствате.
Така че, казвайки „да“, ви служи като шанс да видите колко добре сте в състояние да отговорите на въпроси и да артикулирате историята си. Дори ако излезете оттам, знаейки, че ролята не е подходяща, това преживяване на живо може да ви помогне да бъдете по-добре подготвени, когато отидете за този, който е.
Но, не и ако нямате време
Колкото и да се струва практиката, времето може да бъде все по-ценно предимство. Кандидатствате за роли, освен че работите на пълен работен ден? Дали това няма да бъде истинско изпълнение, тъй като няма да имате момент да подготвите?
Влизането и крилото за роля, която мразите, няма да ви научи на нищо. Да не говорим, можете да казвате само шеговито оправдания на шефа си толкова много пъти, преди да станат подозрителни. Не ги прахосвайте на роля, която никога не бихте взели за милион години.
2. Това може да ви изненада
Знаеш ли да не „съдиш книга по корицата“ и същото важи за интервю. Въпреки че може да не мислите, че се интересувате от роля, си струва да научите повече, защото може да се изненадате.
Възможно е описанието на длъжността да не подчертава нещата, които най-много ви вълнуват, или че преди това не сте били запознати с компанията, но всъщност това е много подходящо.
Единственият начин да знаете как да направите тази възможност е да кажете „да“ на интервюто!
Но, не, ако просто ще се почувствате по-объркани
Истинско говорене: Приемането на интервю е шанс да имате повече опции и макар че вариантите са чудесни, те също могат да бъдат преобладаващи. „Парадоксът на избора“ е истинско нещо и отварянето на възможностите би могло да засили вече предизвикателния процес на търсене.
Ако сте някой, който се бори с нерешителност - например, ако вече сте разкъсан между други роли, за които сте кандидатствали - намаляването на шанса да се потопите по-дълбоко в нещо, от което дори не се интересувате, може да опрости нещата.
НЕ СЕ УВЕДОМЛЕНА, АКО ТРЯБВА ДА ВЗЕМЕТЕ ИНТЕРВЮ?
Говорете с кариерен треньор, който може да ви помогне да го прегледате.
Насам!
3. Може да отвори врати
Рекрутерите често се наемат за няколко роли. Дори и да не харесате отвора, набирателят може да бъде в състояние да ви насочи към друга публикация, която е по-подходяща - ако направите положително впечатление.
За да съобщите интерес, проверете уебсайта на компанията за други роли, които ви интересуват, и го съобщавайте на рекрутера, когато сте по телефона. Можете също така да им уведомите по време на разговора, че вие, докато се интересувате от тази конкретна роля, ще бъдете отворени за други роли, които отговарят на вашия фон и умения.
След срещата продължете да проверявате уебсайта и когато видите нещо отворено, се свържете с рекрутера, с когото сте разговаряли, и ги попитайте дали случайно знаят нещо за него и дали може да успеят да ви свържат с наемането екип.
Но не и ако се откажете като прахосник
Рекрутерите са заети. Така че, докато те търсят добри кандидати, те няма да бъдат впечатлени от някой, който явно си губи времето.
Ентусиазмът ви е по-лесен за установяване, отколкото може да мислите, така че ако тази работа не е дори в списъка ви, повечето мениджъри по наемането ще могат да разберат. И така, бихте могли да изгорите мост, като отидете там и се държите така, както трябва да сте някъде по-добре да бъдете.
Алтернативен подход е отклоняването на интервюто, но съобщаване на интереса ви към компанията и други роли, които са от значение за вашия произход. Вместо да приемете интервюто, съобщавайте на рекрутера, че оценявате, че са достигнали и че докато не се интересувате от тази роля, бихте искали да поддържате връзка, в случай че се отвори нещо друго.
Ако намерите друга роля в сайта на компанията, потърсете, за да видите дали те могат да ви свържат с мениджъра по наемане или наемателя за конкретната длъжност, от която се интересувате.
Не е нужно да казвате „да“ на всяко интервю, но е важно да знаете приоритетите си, преди да решите един или друг начин. Тогава, след като решите, не губете време, за да се отгатнете. Тази енергия е по-добре изразходвана за подготовка за интервюто или за търсене на възможност, от която се чувствате отлично.
