Ако не сте развълнувани от текущата си работна ситуация, най-вероятно сте обсъдили възможностите си със семейството или приятелите си. Може дори да сте се доверили на вашите колеги. Но вероятно има един човек, с когото не сте го управлявали: вашият шеф.
Независимо дали сте недоволни от сегашното си положение или просто търсите нови предизвикателства, може би се чудите дали споделянето на чувствата ви с непосредствения ви ръководител би било по-полезно или вредно. Какво трябва да направиш? Кажете на шефа си, че работите на лов или го дръжте на ниско долу?
Може никога да не знаете, но ето няколко неща, които трябва да разгледате.
Оценете връзката си
Преди да направите нещо, за което може да съжалявате, Дейвид Пинкли, основател и изпълнителен директор на The Career Sage, предлага да отделите малко време, за да оцените естеството на връзката си.
Ако имате подкрепящ шеф, професионалният оратор и кариерен стратег казва, че можете да го уведомите, че търсите повече или различни отговорности, и заедно можете да проучите всяка възможна възможност вътрешно.
Най-често е в най-добрия интерес на компанията да се опита да задържи ценен служител, обяснява Pinkley, и докато шефът ви може да съжалява, че ви губи в екипа, той или тя може да ви помогне да се придвижите в организацията. (И за малко вдъхновение, ето как един човек направи точно това.)
Но ако минат месеци и нищо не се получи, или ако ви се дадат няколко обещания, които не се оттеглят, това няма да изненада за вашия началник, ако накрая напуснете. „Включването в разговора извежда конфликта от ситуацията“, казва Пинкли. „Това показва, че не искате да си тръгвате, опитвали сте се да останете, но просто не се случва.“
Когато Шакира Джонсън, президент на PR & Events на Джонсън, научи, че един от топ служителите й се интересува от смяна на кариерата, първоначално тя се разстрои, но в крайна сметка помогна на служителите си да намерят път в новото си начинание.
„След като работихме заедно в продължение на шест плюс, водещият / асистентът / ангелът на моя екип ми каза, че иска да промени кариерата и да работи като терапевт за грижа за кожата“, отбелязва Джонсън. „Бях разочарован, като разбрах, че пазарува резюмето си наоколо, но с удоволствие подкрепяше растежа й и сподели някои от моите контакти с нея. И до днес все още поддържаме връзка и сме много близки. Тя дори е на свободна практика за моята компания, когато е на разположение за събития. “
Поддържащият мениджър също може да бъде полезен, ако смятате, че може да сте в крак с получаването на оферта и се нуждаете от справка. Вярвайки, че нейният ръководител ще й даде добра препоръка, Никол Б., писателка и редакторка, да му даде да разбере, че търси да продължи напред в търсенето на работа.
„Бях в процес на кандидатстване за други позиции и исках да бъда начело за това, което правя“, обяснява тя. „Чувствах, че той ще бъде подходящ ориентир за някои отвори, за които кандидатствах, затова му казах на ранните етапи, в случай че стигна до точката, в която трябваше да предоставя неговата информация.“
Никол каза, че споделянето на новината, че тя иска да напусне позицията си, не се отрази на отношенията им.
„Той много разбираше моето решение и поздрави напредъка ми в моята роля“, казва тя. „Той не промени начина, по който се отнасяше с мен, и аз продължих да работя със същото темпо, така че не мисля, че има някакви различия за него да коментира.“
Пазете се от замъците
Никол казва, че докато работи в този случай, тя вероятно ще го вземе за всеки отделен случай, преди да разкрие възможно заминаване по пътя.
„Не съм сигурна дали бих го направила отново“, казва тя. „В тази ситуация почувствах, че това е подходящият ход, но в бъдеще това ще зависи от компанията и отношенията ми с моя мениджър.“
Освен ако нямате добри отношения с шефа си, Pinkley не се застъпва за споделяне на новините.
Когато мисли за напускане на работата си в маркетинга, Пол М. казва, че е избрал да не казва на никого, докато не върне подписаното писмо за оферта за новата си концерт.
„Не исках хората да мислят за това, само защото търсех нещо ново, което означаваше, че няма да върша най-добрата възможна работа, докато все още работя там“, обяснява Пол. „Нямах представа колко време може да мине, преди да ми предложат нещо, което да напусне стойност. Междувременно не исках да ме прехвърлят за интересни проекти или гледах като на човекът, който нямаше търпение да скочи кораб. "
Освен това, помислете, че бихте могли да се окажете в сценария „дявол, за когото знаете, че е по-добър от този, когото не знаете“, а работата, която имате, може да изглежда доста добра в сравнение с други, след като започнете да търсите. Ако това се окаже, ще се радвате, че не сте разсипали боба.
Не казвайте, като се показва
Ако решите да не кажете на шефа си, че мислите да предприемете ход, не забравяйте да не правите нищо, което би могло лесно да насочи ръката ви. Накратко: Не използвайте интернет на вашата компания, за да търсите нова работа (много работодатели проследяват използването), а ако трябва да се обадите или да се обадите, направете го на мобилния си телефон извън сградата. Провеждайте по-голямата част от лова си за работа извън часове.
Освен това, не рекламирайте, че търсите социални медии, което може бързо да предупреди висшите потребители за факта, че се надявате да напуснете. Потенциалните работодатели могат също да сканират профила ви и да считат липсата ви на дискретност черта, която биха предпочели да избегнат при нов наем.
Да решите да кажете на шефа си, че търсите работа е невероятно лично и определено за всеки случай. Претеглете внимателно своите опции, първо поговорете с доверен приятел или колега и, независимо какво решите, продължете да носите А-играта си в офиса до деня, в който напуснете.
Независимо дали разкривате, че напускате или не, как се справяте през последните си седмици или месеци, можете да направите много (добро или лошо) за вашата професионална репутация.
