Проведохте две интервюта с нова компания и двамата са минали изключително добре. Сега ви помоли да влезете в един „последен“ кръг. Естествено е да се чувствате оптимистично - и да започнете да планирате как ще прекъснете новините пред настоящия си шеф.
Но дори и всичко да изглежда обещаващо, не започвайте да се държите така, както имате работа, докато не я имате. Споделянето на твърде много информация за вашето търсене на работа в началото може да създаде неудобна ситуация за вас - и за шефа ви.
Разбира се, не е тайна за работодателите, че в даден момент служителите им могат да се оглеждат, но има голяма разлика между шефа ви, който знае, че може да търсите нова работа, и да знаете със сигурност, че сте.
Почти научих този урок по трудния начин. Веднъж бях през три изтощителни лични сесии, всяка с множество хора. Знаех, че нещата се движат в правилната посока и мениджърът по наемането използва фрази като „когато започнеш, бих искал да работиш върху …“ Компанията искаше да дойда последен път като формалност, която Предполагах, че ще е, когато ми предложат работата.
И така, естествено купих бутилка шампанско и се прибрах да изготвя писмото си за оставка, като на следващата сутрин планирам да го предам на шефа си. Но нещо ме спря - бях толкова нетърпелив да премина към следващата възможност, че напълно пренебрегнах факта, че всъщност все още нямам работа .
Реших да се откажа и това е добро нещо, което направих. Няколко дни по-късно, след поредното звездно интервю, бях информиран, че компанията е решила да отида с друг кандидат. Както се оказа, изпълнителният директор имаше приятел, който дъщеря търсеше работа, и тя получи работата.
Ако бях изпратил писмото за подаване на оставка при първия импулс, щях да се поставя в невероятно неудобно положение да се налага да оттеглям известието си и да умолявам да запазя работата си, да не говорим, че ще се справя с недоверието, което шефът ми почти със сигурност би пристанил резултат от фалшивото излизане.
Като мениджър, от другата страна, за съжаление видях, че няколко от служителите ми следват тази грешка. Вземете този сценарий: Веднъж един служител ми каза, че е на път да започне нова работа. Тя твърдеше, че просто ми дава глава, но не можех да не изтълкувам ситуацията като лошо прикрита заплаха. Струваше ми се, че уведомяването за нейното планирано напускане е игра за власт за преговори, като тя предполагаше (неправилно), че ще се опитам да я примамвам да остане. С други думи, аз гледах на нейното признание като на опит да ме принуди да й плащам повече.
Непредвидената последица беше, че от този момент нататък я считах за краткосрочен. Вече не й вярвам да работи по важни проекти от страх, че тя ще завърши само част от работата, след това ми служи с още едно „хедс-ъп“ и опит за повишаване, знаейки, че не мога да си позволя да я загубя от проекта, И до ден днешен нямам представа дали намеренията на тази жена са били алтруистични или самите себе си, но впечатлението ми за нея не е било добро.
Затова, когато започвате търсенето на работа, помислете за последствията, преди да пуснете котката от чантата на работодателя си, и не го правете превантивно. И още по-важно, уверете се, че изчакате, докато имате предложение - писмено - преди да подадете писмото си за оставка. Дори и да сте забили няколко интервюта, може да мине известно време, преди да напуснете всъщност, а вашата репутация и шанс за положителна препоръка в бъдеще лесно биха могли да се повредят, ако уведомите преди да сте наистина готови да се откажете.
Не забравяйте, че как напускате текущата си работа е също толкова важно, колкото и как да започнете следващата. Разбиването е трудно да се направи, но се справяйте с търсенето и заминаването си с внимание и уважение към скорошния си работодател и вероятно е, че все още можете да бъдете приятели.
