Множество проучвания показват, че корпоративното многообразие, независимо от индустрията, може да донесе по-големи печалби и да засили бизнес процесите.
Но въпреки че нестопанските организации обикновено се разглеждат като по-хубавите, размити, по-правилно политически версии на корпорациите, всеки, който преглежда списъците с нестопански служители, може да ви каже, че това не означава непременно по-разнообразна група служители. Последните доклади сочат, че 82% от нестопанските служители са бели, а фондациите - където реалните пари и власт живеят - са още по-бледи.
Оказва се, има множество бариери, които не позволяват на цветни хора и хора от по-малко привилегировани фонове да се присъединят към нестопански организации. И все пак, точно тези работници биха предложили ценна представа и страст, особено в организации, които работят с хора с подобна демография.
Помислете за това: Вашата организация се занимава с големи проблеми, които имат голямо влияние - като околната среда, здравето или демокрацията? Как очаквате да вършите работата, която искате да вършите, и да достигнете до хората, които трябва да достигнете, ако вашите служители представляват само малка група от обществото? Краткият отговор е, че не можете.
Ако се мъчите да добавите повече разнообразие към вашата организация, е невероятно важно да определите защо - и да разберете как да промените това. Започнете, като си зададете тези въпроси:
Защо не си разнообразен?
Разгледайте внимателно начина, по който организацията ви функционира в момента, особено що се отнася до наемането. Защо привлича само определен вид хора? Налагат ли мениджърите на наемане само басейни на възпитаници, които са съставени от една раса или произход? Налагат ли се на вашата доброволческа база - много малката група от хора, които разполагат с финансови средства и гъвкавост за доброволчество, за да запълнят евентуално платените позиции?
Не можете да очаквате да намерите различни хора, ако продължите да правите нещата по същия начин. Вместо това се разклонете! Активно търсете кандидати за цвят и тези с различни видове фонове. Рекламирайте обявите си за работа с професионални асоциации, които представляват различни пулове от таланти, като Асоциацията на ръководителите на фондации на черни, азиатските американци / тихоокеанските острови във филантропията или испанците във филантропията. Ако се наемате за позиции на входно ниво, не забравяйте да изпращате обявите за работа в исторически черни или испански колежи и университети във вашия район.
Какво има в тях за тях?
Нестопанските организации постоянно мислят как да привлечем другите към нашата кауза - планираме кампании в социални медии, домакин на събития и привличане на пари.
Но обикновено не отделяме време да обмислим защо някой - или не би - да бъде привлечен към организацията като служител. Помислете за това: изглежда ли вашата организация приветлива за хора, които изглеждат или действат по различен начин? Готова ли е вашата нестопанска цел да оцени различни гледни точки - особено когато те могат да противоречат на вашата?
За да сте сигурни, че предавате правилното съобщение, помислете как да съставяте списъците си със задачите и съдържанието на уебсайта си (което вероятно е първото място, което ще заеме всеки потенциален кандидат). Например, ако вашият уебсайт показва, че търсите „екип играч“, но снимките показват, че екипът е изцяло бял, това вероятно ще повдигне някои знамена с различни кандидати.
От друга страна, съдържанието, което показва как взаимодействате с критиците си и се опитвате да се поучите от тях, е положителен индикатор, че вашата организация има зрелостта да борави с многообразието.
Също така имайте предвид, че хората от друг произход търсят кариерно израстване толкова, колкото всеки друг служител - така че помислете дали има ясни възможности за тези работници да се придвижат нагоре по кариерната стълбица или ако се окаже, че просто ще запълнят позиция на токен малцинство. Ако вашата организация не е поела предишен ангажимент за многообразието или изглежда, че има отговорност или разлики в заплащането, кандидатите могат да се обърнат към вас предпазливо (или изобщо да не са). Ейми Руис, която е работила както с нестопански, така и с печалби, казва „Нестопанските организации са толкова заети с програмни цели, фокусирани върху общностите, които обслужват, че вътрешно персоналът изгаря или напуска, защото не са признати или възнаградени за труда работа, която вършат. "
Така че, уведомете кандидатите, че сте готови да изградите разнообразни тръбопроводи за лидерство и да осигурите широко професионално развитие. Обяснете го ясно във вашата работа и го посочете в секцията „за нас“ на вашия уебсайт. Потенциалните ви служители трябва да знаят, че виждате успеха си като обвързан с техния.
Как ще се придържате към това?
Увеличаването на разнообразието на работното ви място с нестопанска цел наистина означава промяна на цялостната ви култура и начина, по който възнамерявате да вършите работата си. Това не е лесна задача, но си заслужава. Qiana Mickie, която работи в организации с нестопанска цел от 1998 г., казва: „Най-добрият опит в работата е с надзорните органи, които направиха приоритет да има разнообразен персонал. Хората са готови да работят още по-усилено, когато почувстват, че са оценени, оценени и считани наравно с някой друг. "
За да поддържате вас и вашата организация честни, докато се посветите на разнообразието, е полезно да си поставите някои цели. Ако имате малък персонал обаче, извършването на значителни промени може да е по-трудно, така че помислете над броя. Например, бихте могли да създадете ангажимент да работите предимно с малцинствени предприятия за вашите договорени услуги, като счетоводство или ИТ.
Говорете с вашите финансиращи, за да искате да увеличите многообразието и те не само ще осигурят съвети и мотивация, но и могат да осигурят финансиране на семена за програма или нови позиции. Каквото и да изберете за вашите цели, уверете се, че те са записани и че целият съвет и персоналът са наясно с напредъка ви към тях.
Когато поемаме големите проблеми, имаме нужда от всички ръце на палубата. Нуждаем се от креативността на хора от най-различни среди - тези, които са пряко засегнати от тези големи проблеми, както и тези, които имат връзки със залите на властта. В света на социалните промени наистина се нуждаем един от друг.
