Винаги съм развълнуван да видя начина, по който студентите и доброволците се притискат, когато отиват в чужбина или участват в обществени услуги - и с уважителна причина: Работата за предоставяне на помощ може да изгради голям опит, умения и нови мрежи и да окаже критично въздействие върху земята,
Но също така често ме удря броя на хората, които сякаш смятат, че са готови да построят къща, да сглобят водопроводна система или дори да инсталират електричество без никакво обучение.
И това важи и за мениджмънта: Няма счетоводен опит? Може би доброволческата дейност в чужбина е начинът да се сдобиете с нея! Същото може да се каже за преподаване, човешки ресурси, стратегическо планиране и безброй други позиции. Независимо от ролята, хората доброволно се ангажират с отговорности в развиващите се страни, те просто нямат умения за това - учителят, който се превърна в гръб, бизнесменът се превърна в ръководител на финансите, двуседмичният доброволец се превърна в програмен мениджър - и може да стане голям риск за общността или организацията.
Да, важно е да натрупате опит, а работата в чужбина е чудесна възможност за това. Но с каква цена овладявате тази крива на обучение? Реалността е, че ще отнеме много повече от инструментален колан и вълнение, за да се възползват всички и да направят промяна. Бихте ли оставили изпълнител да работи във вашия апартамент, ако той няма каквото и да било обучение - дори ако е безплатна работна ръка? Вероятно не. И това не би трябвало да е приемливо и в международното развитие, и в социалната работа.
Готов съм да започна разговора: Как можем да преодолеем пространството между натрупването на ценен опит и ефективността на земята? В годините, които прекарах в нестопански организации и развитие в чужбина, ето какво научих за разбирането и признаването на значението на обучението, уменията и отчетността в работата по международно развитие - и как можете да останете пред кривата.
Вземете необходимите ви умения сега
Когато кандидатствате за която и да е работа, има постоянна битка между желанието да придобиете ценен опит чрез позицията и да имате достатъчно опит, за да кандидатствате действително. И това е особено вярно в международната работа, където публикуването на работни места е изискване - искане например на кандидати, които владеят свободно два до три езика, опит за интервю и документация и управление на проекти - и лесно филтрират скорошните дипломи. В същото време има голям запас от градове, които имат години с разлики, които искат да пътуват и да учат, докато правят въздействие.
Но за да се възползвате в действителност от организацията или общността, е наложително да имате необходимите умения, за да помогнете на зададените ви проекти да успеят - преди да се насочите към тази област. Ако сте в училище, изберете факултативи по управление или развитие с нестопанска цел. Ако не можете да вземете уроци, да четете и проучвате на сайтове като WhyDev, хроника на филантропията или BoardSource или да видите дали вашата компания предлага класове за професионално развитие, които биха могли да ви помогнат да развиете правилните компетентности.
Долната линия е, че трябва да се уверите, че вашите умения са подходящи за организацията. Не можете да очаквате да използвате само ролята, за да натрупате опит - също трябва да предложите на организацията нещо.
Задайте важни въпроси преди времето
Говорихме за това как да превърнем „доброто“ в социално благо - и голяма част от това е да знаеш точно в какво се захващаш и да си реалистичен за това, което всъщност можеш да постигнеш на земята.
За целта попитайте мениджъра по наемането на организацията дали можете да се свържете с хора, които вече са в полето, чрез Skype или имейл. Не забравяйте да попитате за някои от предизвикателствата, пред които са изправени или слабостите на програмата, така че да знаете точно какво да очаквате. Най-важното е да се запитате (и бъдете честни за това) колко време сте готови да се ангажирате с тази позиция, ползата за вас и ползата за общността. Влизането в тези отговори и ясните очаквания ще ви помогне да разберете по-добре какво трябва да се достави на земята - вместо просто да летите до седалката на панталоните си, когато стигнете до там.
Влезте с ресурси, ако ги имате, бъдете честни, когато не ги правите
Наскоро разговарях с колегата си, който също работи за ООН, и се просълзих лоша шега за това, че трябва да изчакам цяла вечност, за да може ООН наистина да направи нещо в света. И докато бързах да си призная, че е с лош вкус, той ме оправи. „Вижте, ООН е недофинансирана институция и въз основа на това, което има, тя прави всичко възможно.“
Това ме накара да осъзная, че ако ООН се бори да направи нещата - и да бъде отворена за това - тогава ние в тази област също трябва да сме честни за това, когато имаме ресурси и подкрепяме промяната на въздействието и когато не го правим.
Само страстта и решителността няма да видят проект. В миналото съм говорил за избягване на синдрома на ръждясваща площадка, имайки предвид детска площадка, която доброволците са започнали, но никога не са завършили, изграждайки от стволове на дървета, метални листове и гуми, което сега е ръждясало и забравено. Не искате нещо подобно да се случи с вашия проект, ако ви свърши ресурс или напуснете. И това е проста детска площадка - помислете за ресурсите, необходими за текущи проекти като помощ и доставка на храна.
Тъжната реалност е, че понякога няма достатъчно ресурси за обикаляне, а когато това се случи, проектите и операциите трябва да престанат. Така че, от самото начало, бъдете много ясни какви ресурси имате да предложите, както в краткосрочен план, така и в дългосрочен план.
Бъдете реалисти, ако позицията не е годна
Едно голямо притеснение, което често чувам от приятели в тази област, е, че тяхната работа или доброволчески концерт не е точно това, което те мислеха, че ще бъде, и имат трудности да разберат позицията си и това, което трябва да правят.
Може да е изненадващо (и противно на много съвети от кариерата, които може да чуете), но препоръката ми е, че ако дадена роля не се чувства добре и не мислите, че можете да се адаптирате, не я придържайте. Това няма да е от полза за вас или общността, в която работите, особено ако вече сте започнали да изграждате отношения и тези хора разчитат на вас, за да постигнете това, което сте казали, че бихте искали. Повечето организации са свикнали с въртяща се група от чужденци и няма да бъдат безчувствени, ако напуснете.
Ако уменията ви не съвпадат или позицията не е тази, която сте очаквали, не е необходимо да навигирате полето сляпо - попитайте за други позиции, които биха могли да използват по-добре вашия набор от умения. Ако решите да напуснете, вижте дали можете да помогнете да намерите силен заместител, така че работата да продължи без прекъсване.
Бъдете отговорни
Да останеш отговорен и да можеш да признаеш провал е ценно умение във всеки опит в кариерата, но в развитието, където толкова много неща могат да се объркат, е особено важно. Ако например настроите клиниката на грешно място или трябва да промените разработената от вас учебна програма, е добре да я промените.
Ако го изградите или разрушите, вие също сте отговорни за поправянето му и за да го направите устойчив. Ако го оставите такъв, какъвто е или се оттегли от проекта рано, може да се спести време или пари, но общността чувства въздействието по много по-голям и по-негативен начин.
Културата за развитие няма да може да се поддържа, ако продължим да се опитваме да балансираме необходимостта от умения на място с нагласите „Аз съм тук, за да ви предложа всичко, което мога да дам“. Трябва да се придържаме към по-висок стандарт и наистина да мислим как можем да бъдем най-ефективни и полезни на място, за да постигнем устойчиво и успешно въздействие.
