Повечето от търсещите работа, които познавам, се затварят, когато пишат мотивационно писмо. Как да кажа на мениджъра по наемането всичко, което трябва да знае за мен в една страница? те питат.
И аз отговарям: Не знаеш.
Ето и нещото: в мотивационното си писмо работодателите не искат само да чуят за вас. Те искат да чуят и за себе си. Помислете за това: Някои работодатели получават стотици - дори хиляди - молби за една позиция и вероятно по-голям процент от тези кандидати са квалифицирани за работа. Те четат страници на страници на много квалифицирани хора, описващи техните много подходящи квалификации - така че, освен ако не сте направили нещо наистина извън този свят, вашето може или не може да изпъкне.
От друга страна, ако можете да покажете на компания веднага как (и защо) ще добавите стойност към техния екип - това е задължително.
Така че, за следващото си мотивационно писмо, спрете да го правите всичко за вас. Ето какво трябва да кажете вместо това.
1. Защо обичате компанията
Най-добрите мотивационни писма, които съм чел, са от хора, които имат страст към моята компания и могат да направят тази страст да оживее на страница. Писмата, които ме карат да казвам: „Да! Този човек наистина го получава. ”Защото в края на деня искам да наема хора, които вече го получават. Повечето мениджъри по наемането го правят.
Но повечето кандидати не изминават допълнителната миля да покажат, че го получават. В най-добрия случай те ще споменат името на компанията или ще кажат нещо от рода на „Искам да работя във вълнуваща компания“ - нито една от тях наистина не казва много. Вместо това прекарайте първия параграф от споделянето на мотивационно писмо с много подробности защо обичате компанията и колко точно я получавате.
2. Какво бихте направили там
Вашето резюме е списък на вашите квалификации и умения, така че не е необходимо да отрегулирате тези в мотивационното си писмо. Какво трябва да направите вместо това? Говорете за това как тези квалификации и умения ще бъдат използвани в компанията. Подробно. Не казвайте само: „Знам, че мога да използвам експертните си познания в социалните медии добре за вашия маркетинг екип“ - споделят 1-2 много специфични идеи за това, което бихте могли да направите, веднъж наети във фирмата (подкрепено с вашия опит от невероятни постижения, разбира се).
Например, говорете за кампания за хештег на марката, която бихте пуснали в Twitter, за да ангажирате потребители (и споменете, че сте правили това преди, ако имате) или направете конкретни предложения за това как компанията може да адаптира стратегията си по-добре изпреварвайте целевата си демографска. Накарайте мениджъра по наемането да мисли, че той или тя не може да живее без вас.
3. Защо си подходящ за култура
Не на последно място, но със сигурност не на последно място, мотивационното ви писмо е идеалното място да покажете как бихте се вписали в културата на компанията. Не е задължително да описваш защо си подходящ за култура (и всъщност това може да е досадно), но можеш да покажеш, че си според тона, думите и нивото на формалност, която използваш. (Uber-корпоративен офис? Поддържайте го професионалист. Агенция за креативни реклами? Абсолютно се отървете от отвора на „Аз бях развълнуван да намеря тази позиция“.)
Но, по всякакъв начин, ако има конкретни културни референции, които можете да включите, направете. Известно ли е мястото, че е най-дружелюбната компания за кучета във вашия град? Кажете колко много искате да се присъедините към вашия екип.
Ако можете да покажете своята страст, идеите си за компанията и вашата личност и да ги преведете на език, който мениджърът по наемането разбира, ще го направите за нула време.
