Когато претегляте възможностите си за летен стаж, е лесно да се насочите към голяма компания. Кой не би искал Procter и Gamble, JP Morgan или Google в автобиографията си?
Но има какво да спечелите, като работите за по-малка компания, особено когато за пръв път влизате в работната сила. Ако работите за модерна технологична компания, може да няма признанието на търговската марка, което търсят приятелите ви по финанси и консултации, но ще ви осигури множество опит в реалния живот, който ще бъде трудно да получите във всеки друг индустрия. Ето само няколко причини, поради които работата за стартиране това лято има много смисъл.
Ще имате реални отговорности
При стартиране в ранен етап времето е ценно и всеки член на екипа е критичен - включително и стажантите. Това означава, че ще работите върху проекти, които пряко засягат потребителите и вероятно веднага.
Превръщането на първата ви функция в производство или публикуване на първата ви публикация в блога може да бъде страшно, но работата с тези страхове и научаването да поемете отговорност като стажант има много ползи. Не само, че ще можете да покажете собственост върху важни проекти, ще ви помогне да си направите работа след завършване, но и ще спечелите увереността да знаете, че можете да вземете нов проект и да стартирате с него. По-късно, докато вашите връстници се позовават на лидерството в рамките на студентски групи, които са ръководили, когато пишат мотивационни писма, можете да опишете истинската работа, която сте завършили - и разклатите.
Ще научите много за това как работят компаниите
Като стажант на голяма компания, вашето излагане често е ограничено до малката част, над която работите директно. Със стотици стажанти и хиляди служители няма начин да се изложите ефективно на всички аспекти на бизнеса.
Но при стартиране в ранен етап е почти невъзможно да не се направи. Независимо дали става дума за подслушващи дизайнерски дебати на съседната маса или чат с ръководителя на инженерите по време на обяд, това, че сте част от малък екип, означава, че естествено ще сте около всяка част на компанията, а повечето стартиращи компании активно гарантират, че всички остават в цикъла,
В InstaEDU, например, имаме кратки срещи на екипа в понеделник и петък, така че всички да знаят какво предстои през тази седмица и какво е постигнато. Освен това поръчваме обяд за екипа веднъж седмично и или обсъждаме проект от някой от нашите екипи, или мозъчна буря около предстоящо предизвикателство. И нашите стажанти трябва да бъдат част от всичко това.
Ще получите да изпробвате няколко пътища
Ако все още не сте сигурни какво искате да правите след колежа, това излагане на екип ще ви помогне да идентифицирате други области, които може да искате да изследвате. Например, като стажант по маркетинг при малък стартъп, може да се окажете, че един ден пишете публикации в блогове (комуникации), изследвате ключови думи на следващия (маркетинг) и след това настройвате потребителски интервюта на следващия ден (потребителско проучване).
Това, че сте част от малък стартъп, означава също, че имате достъп до служители от всеки отдел, ако искате да изследвате област, за която преди не сте знаели нищо. Може би сте стажант по инженерство, но създаването на обяд с ръководителя на дизайна или финансовия директор може да ви научи за други области и как те потенциално могат да взаимодействат с избраната от вас област. И дори да знаете какво искате да правите, разбирането на други роли ще ви направи много по-ефективен сътрудник напред.
Ще изградите страхотни контакти
Страхотното при малките стартъпи е, че някои от тях стават големи компании и ако работите някъде с по-малко от 30 служители, ще имате шанс да се запознаете с всички. И тези хора могат да се превърнат в страхотни приятели и големи бизнес контакти за години напред.
Например, аз се интернирах в Box в колежа и имах възможността да опозная добре основателите и ранните членове на екипа. Хората, които все още са там осем години по-късно, водят огромен, успешен бизнес и много от хората, които са напуснали, също продължават да правят интересни неща. В допълнение, двама учредители, с които съм работил, сега са инвеститори в InstaEDU и много, много други колеги са ми ментори.
Дори ако стартирането, в което сте стажант, не успее - добре, това просто означава, че ще имате още много компании, в които познавате някого, когато е време да потърсите следващия си летен стаж или първа работа извън училище.
Това беше, че разходите за стаж за стартиране означаваха работа за безплатни или значително намалени заплати, но за щастие, това вече рядко се случва. Така че, въведете своите приложения. Ако можете да покажете интелигентност, мотивация и талант, ще имате готови компании да ви направят оферта, преди да можете да изпратите този втори кръг от мотивационни писма.
