Всички знаем колко смазващо може да бъде след множество кръгове интервюта, за да получите имейл, който да е нещо подобно:
Уважаеми FirstName.LastName,
Благодаря ви, че отделихте време да се срещнете с нас. За съжаление след допълнително разглеждане решихме да продължим напред с друг кандидат за ролята. Въпреки това, ние ще запазим вашата информация във файла, в случай че фонът ви е подходящ за други отвори.
За разбирането,
HR отделът, който просто каза, че не благодаря
Тези бележки са студени (и ясно автоматизирани), което ги прави още по-неприятни за получаване. По мое време като рекрутер винаги се опитвах да провеждам разговора по телефона, дори ако кандидатът го беше направил само на първия тур. И докато все повече HR отдели започват да се навеждат към тази практика, все още не е добре да получавате такъв вид новини.
Но преди да излезете и да ударите всяка компания, която не ви наема (ние знаем, че сте страхотни и луд мениджърът е луд за преминаване, но дръжте тиражите си близо до гърдите си), не приемайте, че процесът на интервю приключва веднага след като сте били отхвърлени.
Повярвайте ми - знам колко агонизиращо може да бъде предаването на някой, който изглежда страхотно, но който не е най-подходящият за въпросната роля. Познавам и кандидати, които се справят с отхвърлянето толкова добре, че съм работил усилено, за да ги намеря в други компании. Не наистина. Ето два реални примера как хората повлияха на моите решения, дори след като им казах: „Благодаря, но не благодаря.“
Силата на ръкописната благодарствена бележка
Повечето хора знаят, че трябва да изпратите благодарствен имейл след всеки етап от процеса на интервю на всеки, който е прекарал време с вас. И макар да има много начини да се уверите, че наистина изказва вашата благодарност, все още има доста впечатление, което трябва да се направи чрез ръчно написана карта.
Пример: След два кръга интервюта с един кандидат, трябваше да направя телефонното обаждане „отиваме в друга посока“. Няколко дни по-късно открих на бюрото ми бележка за благодарност - и бях (приятно) изненадан, като видях, че е от кандидата, който току-що отказах. По-късно пътуване до друга наша сграда разбрах, че кандидатът изпрати всички ни персонализирани бележки.
Бяхме объркани. И всички бяхме много впечатлени.
Въпреки че знаехме, че в крайна сметка е най-добре да продължим да интервюираме други кандидати, ние също знаехме, че сме предали на внимателен човек, който би бил страхотен в друга организация. Преди да замина за деня, протегнах ръка, за да я уведомя, ако нещо, което мислех, че ще е подходящо, се натъкна на бюрото ми, ще се уверя да я уведоми. Това беше първият път, когато някога достигнах до кандидат, след като я отказахме, което ме води до следващата ми точка.
Наемане на мениджъри Говорете с други мениджъри по наемането. Всичко. The. Time.
Разбирам. Редът „ние ще запазим вашето резюме във файла“ е само приятен начин за омекотяване на удара, нали?
Понякога да. Друг път, поне с по-малки компании, всъщност е искрен.
Трудно е да намерите подходящите хора за вашите отворени роли. И наемащите мениджъри разбират колко е трудно да се намери най-доброто. Така че, когато се натъкнат на човек, който би бил перфектен в друга компания, с която са запознати, те ги препращат заедно. Как да знам това?
Направих го.
Една от най-добрите кандидати, за която си спомням, че интервюира, всъщност не го измина от първоначалния си екран на телефона. Отнеха само няколко минути, за да разберем, че търсим някой с напълно различен профил, а всъщност я уведомих в средата на интервюто си. Но също така знаех, че мениджър по наемане на работа в друга организация търсеше някой точно като нея от месеци. И така, след като й казах, че ще се движим в друга посока, я попитах дали ще се чувства удобно с мен, като препращам резюмето си заедно. В миналото бях правил това с други хора, но обикновено беше посрещнат с доста скептицизъм. Дори бих накарал случайния човек просто да ме закачи.
Този път? Кандидатът беше благосклонен, благодари ми за това, че съм начело и след това ми изпрати много замислена благодарствена бележка. И поради всичко това с радост изпратих нейното резюме заедно със светеща препоръка.
Най-добрата част? Наскоро разбрах, че тя започна тази роля преди няколко седмици.
Трудно е да бъдеш отказан за работа, особено когато мислиш, че ще си перфектно. Процесът на интервю обаче не приключва, когато получите това обаждане или имейл (въпреки че се надявам да не е имейл). Опитайте се да го държите заедно пред получаването на не толкова страхотни новини за работа, която наистина сте искали. Мениджърите по наемането на работа са по-съпричастни, отколкото може би осъзнавате, така че ако ги срещнете по средата, ще се изненадате от това как малко любезност може да измине дълъг път, за да ви помогне да наемете мечтаната си работа.
