През 2010 г. Даниел Дево бе свеж от училището по право на университета в Бостън, когато се приземи, което трябваше да бъде мечтана работа: място в Ropes & Grey, голяма корпорация за корпоративно право в Бостън.
Съблазен от високата заплата и международния престиж на фирмата, Devoe с нетърпение подписва като сътрудник. Но той започна да мисли за няколко секунди след няколко месеца.
„Престижът се изгуби много бързо“, казва 32-годишният Дево. "Това просто не беше приятна работа."
Това е все по-често срещан рефрен сред младите професионалисти, особено за тези, които работят в областта на финансите и правото. Преди поколение, кариера на начинаещи в уважавана адвокатска кантора или банка на Уолстрийт беше определението за професионален успех в Америка. Но в днешно време тези кариерни пътеки бързо губят своята примамка.
Вместо това, все повече хора избягват традиционните маршрути за правна или финансова кариера за шанс да стартират собствен бизнес или да се присъединят към стартъпи. Те са примамени от възможността да направят това, което смятат за по-иновативно и по-смислено, да не говорим за шанса потенциално да построят следващия Twitter или Facebook - и да вземат вкъщи парче от огромна награда.
Според скорошно общонационално проучване на LearnVest, когато респондентите бяха помолени да посочат двете най-амбициозни кариери в Америка днес, те избраха изпълнителен директор (36%) и предприемач (28%). Адвокат и банкер почти не се регистрираха, като само 2%.
„Това, което чуваме, че студентите ни казват, е, че искат да могат да видят влиянието, което оказват“, казва Мериел Рейли Ламб, директор на MBA Career Management в Уортънското училище на Университета на Пенсилвания.
В случая на Дево той прекара над година в късни нощи в досадни задачи, преди да реши, че Големият закон не е за него. „Разбрах, че нещото, за което наистина се интересувах, е определянето на моя собствен път на кариера“, казва той. „Да правя нещо, което искам да правя - и не само за много пари.“
Подтикнат от желанието един ден да стартира бизнес, Devoe напусна Ropes & Grey и завърши осемседмичен курс със Startup Institute, който помага на хората да продължат кариерата си в разрастващата се област на технологиите. Сега той работи за Drizly, бизнес с приложения за доставка на алкохол по заявка, и въпреки че преходът не е лесен, той е много по-щастлив.
„Невероятно е ужасяващо да се премине от заплата от 200 000 долара до момента, в който не се правят пари и се работи за стартиране“, казва той. „Има много риск, но като цяло това определено е нетен положителен. Сега съм на правилния път. "
Защо банкерите и адвокатите са толкова вчера
Нарастващият социален кеш на предприемаческите кариери е отчасти обусловен от историите за успех в Силиконовата долина - и отчасти от необходимостта. Слабата икономика след финансовата криза през 2008 г. накара много големи адвокатски кантори и банки от Уолстрийт да кървят работни места, както и да намалят обилните компенсационни пакети, които някога бяха предлагали на новобранци.
Но въпреки факта, че тези заплати предимно отскачаха, заедно с икономиката, правната сфера все още се бори с множество нови адвокати - много от които не могат да си намерят работа. Според Американската асоциация на адвокатите едва половината от всички завършили юридическо училище през 2012 г. са имали щатни, дългосрочни юридически работни места към февруари.
И въпреки че Уолстрийт се справи по-добре, големите банки са изправени пред по-силна конкуренция от технологичните фирми за привличане на таланти. В бизнес училището в Харвард 18% от учениците в класа на 2013 г. влязоха в технологичния сектор - това е 12% повече от 2012 г. Сред завършилите Станфордското училище за бизнес, технологичните компании за първи път изпревариха финансовите услуги през тази година, с 32 % от новите градове, които приемат технологични работни места, и само 26% са избрали да се насочат към финанси. Само преди две години тези цифри са съответно 13% и 36%.
„Определено виждаме повече студенти, които искат или да започнат собствен бизнес, или да се присъединят към стартъп“, казва Джонатан Масланд, директор за кариерно развитие в Dartmouth’s Tuck School of Business, който добавя, че студентите са привлечени от богатството опит, който могат да получат работещи за млада, предприемаческа компания.
"Ако това е бизнес от по-ранен етап, можете да имате по-голямо въздействие като скорошен завършил MBA", казва Masland. „Можете да носите повече шапки - нивото на отговорност е много по-високо от по-структурирана, традиционна фирма.“
Да има повече отговорност беше ключов фактор в решението на Сара Шихман да напусне обещаваща юридическа кариера. „Влязох в корпоративното право по грешни причини“, казва 32-годишният университет на университета в Пенсилвания. „Когато отивах в колежа, си помислих: Добре, какъв е най-сигурният начин да спечеля най-много пари? Бих могъл да бъда лекар. Бих могъл да бъда адвокат. Какво ще стане по-бързо? Отговорът беше адвокат. "
Но за първите няколко години като сътрудник Шихман беше разочарована, когато всичко, което й беше дадено, беше "много незначителни неща", казва тя. „Не взех решения. И винаги, когато се опитвах да бъда иновативен, бях отхвърлен. Не исках такъв живот. "
Така че, въпреки че няма опит със създаването на уебсайтове или електронната търговия, тя пое риск и лансира за спалняfurniturediscounts.com, идея, която се появи от разговор, който провеждаше с приятел, който има магазин за мебели от тухли и хоросан, но няма присъствие онлайн, Сайтът излезе - и Шихман никога не е поглеждал назад: „Стартирането на собствена компания ми даде повече свобода и гъвкавост.“
Стартъпи като втори акт
Третирането на закон или финансова кариера като просто стъпало към изцяло несвързана кариера вероятно не е това, което повечето професионалисти имат предвид, тъй като лозунгират през аспирантура, често натрупвайки значителни заеми в процеса. Но те просто могат да следят работата - поне във финансовата и законна столица на страната Ню Йорк. Въз основа на данните на Нюйоркския държавен департамент по труда през последните шест години броят на хората, работещи в ценни книжа и банково дело, намалява с 9%, докато заетостта във високотехнологичния сектор нараства с 14%.
И поне някои бивши професионалисти на Уолстрийт казват, че техният финансов опит им е дал безценен опит, когато дойде време за стартиране на собствен бизнес.
27-годишната Олга Видишева казва, че е благодарна за двете години, които прекарала като финансов анализатор в Goldman Sachs в Манхатън, защото това й помогнало да научи стойността на упорит труд. Първото лято, когато се интернира за банката, тя казва: „Не мисля, че съм спала.“
Видишева обаче беше разочарована от факта, че работата й включва предимно консултации на големи компании за сливания, придобивания и други финансови стратегии. Това, което наистина я вдъхнови, беше да влезе в оперативните детайли с клиенти. „Процъфтях в това и си помислих:„ това наистина искам да правя “, казва тя.
Така през 2012 г. тя стартира свой собствен моден старт, Shoptiques - сайт, който обединява и продава дрехи, обувки и бижута от бутици по целия свят. Като доказателство за обещаващия бизнес план на Видишева, сайтът стартира с подкрепа на инвеститора за стартирани семена YCombinator, както и други ангели инвеститори. „Аз бях един от първите нетехнически хора, които някога са финансирали“, казва Видишева. "Но мисля, че те разбират, че и моите умения са много ценни."
Разбира се, много нови закони и бизнес градове все още прескачат шанса да работят 100-часови седмици за големите фирми и банки в замяна на голяма заплата и добра сигурност на работата. Но това вече не е сигурна продажба.
„Изглежда в днешно време има по-голям акцент върху това да обичате работата си“, казва 33-годишният Х., който напусна концерт по корпоративно право, за да започне компания за преподаване на математика, и блогове за опита под псевдонима Big Law Rebel. „Старият манталитет на избора на кариера, основана на компенсация, излиза извън стила си.“
Но Видишева предупреждава, че въпреки че стартирането на собствен бизнес може да изглежда привлекателно, има риск той да получи твърде много социален кеш за собствено благо.
„Хората естествено имат стадо манталитет - и предприемачеството сега е стадо“, казва тя. „Всички искат да стартират. Всеки ден получавам имейли с напълно случайни идеи, които не са обмисляли - те просто искат да бъдат изпълнителен директор. И ти си мислиш: хайде. Наистина ли смятате, че това ще съществува след 10 години? "
