Влезте в една от най-големите адвокатски кантори в страната и ще видите страхотна картина на разликата между половете в лидерството. Докато мъжете и жените посещават юридически факултет в почти еднакъв брой, жените на ниво партньорство - най-високите редици на частните адвокатски кантори - все още са под 20%, показва проучването от 2012 г. на Националната асоциация на адвокатите жени. И това не се е променило от началото на отчитането преди повече от пет години.
Друга статистика показва, че между 30 и 45% от жените напускат юридическата професия в средата на кариерата. И така, каква е причината за отпадането? Защо толкова много жени напускат закона и има ли нещо, което може да се направи, за да се насърчат повече жени да постигнат лидерски позиции в тази област?
Седнахме със Сюзън Смит Блейкли, партньор в пенсионна адвокатска кантора и автор на „ Най-добри приятели в бара: Какво жените трябва да знаят за кариера в правото и най-добрите приятели в бара: Новият баланс за днешната адвокатка на жената“, за да научите повече -И да получите съветите си за всяка жена, обмисляща юридическа кариера днес.
Процентът жени партньори в адвокатските кантори е стряскащо нисък. Защо мислите, че това е?
Причината за различието в броя на мъжете и жените на ниво партньорство е предимно в това, че борбата между професионалния и личния живот засяга жените различно от мъжете. Жените обикновено идват за разглеждане на партньорството на около 8-10 години в практиките си, и това, случайно, е приблизително същото време, когато биологичните им часовници започват да тиктакат силно. Някои жени, които се интересуват от това да имат деца и да участват значително в ежедневните взаимодействия с децата си, напускат адвокатска практика по това време за това, което смятат за по-благоприятни за семейството.
Други остават в адвокатските кантори, а някои правят партньор, но тези, които продължават да имат деца в първите години на партньорството си, изпитват големи предизвикателства при посрещането на отговорностите на професионалния и личния си живот. Мнозина в крайна сметка напускат професионалистите, а някои решават да се върнат в редиците на партньорството и на непълно работно време или гъвкави часови графици. В резултат на това броят на жените, изкачващи се през редиците на партньорство на ръководни позиции, намалява значително.
Дали юридическата професия прави нещо за справяне с тези проблеми?
Адвокатските кантори и юридическите организации се занимават с тези въпроси, но не е лесно да се продават в адвокатските кантори. Въпроси като гъвкави графици, партньорство на непълно работно време, детски градини на място и времето, когато адвокатите работят по алтернативни графици, които се кредитират като „време за практикуване“ за разглеждане на партньорството, оказват влияние върху долните редове в адвокатските кантори. Адвокатските кантори са преди всичко бизнес и изборът на тези алтернативи не винаги се разглежда като добър бизнес от гледна точка на водене на печалба.
Фирмите обаче стават много по-възприемчиви към идеите в резултат на натиска на клиентите - най-вече от корпоративните съвети - много от които са жени и малцинства, които настояват да се види повече разнообразие в тяхното представителство и на най-високо ниво.
Кои са най-големите проблеми, с които се сблъскват новите жени юристи? И като се движим напред, кои са най-големите проблеми, с които се сблъскват след няколко години?
В допълнение към борбите между професионалния и личния живот, новите жени юристи се сблъскват с професия, доминирана от мъже. Въпреки че сега явната дискриминация противоречи на закона, има много видове прикрити практики, които в крайна сметка влияят на жените по различен начин от мъжете. Мъжете практикуващи много често се чувстват по-комфортно в екип с мъже адвокати и пътуване с мъже адвокати, а това може да доведе до неблагоприятно положение на жените в случай на работа. Отново адвокатските кантори се борят с този проблем, но това е въпрос на човешката природа и е трудно да се определи и разреши.
Жените юристи също трябва да се научат как да насърчават работата си възможно най-ефективно и да практикуват тези умения през цялата си кариера. Жените са много по-малко от мъжете да определят успехите като свои, отколкото като продукт на групово усилие. Мъжете ще кажат: „Аз спечелих движението“, а жените ще кажат, че „Ние спечелихме движението“. Казването „Спечелих“ най-често не е точно, защото успехите в тази обстановка обикновено са екипни усилия, но жените също трябва да се научат да съобщават успехите си по-ефективно.
Напредването в кариерата им, развитието на нов бизнес за адвокатската кантора е най-големият фактор за спечелване на уважение и власт. Жените са страхотни комуникатори и големи мрежи в личния си живот и те трябва да се научат как да прехвърлят това към своя професионален живот. Жените също трябва да се научат да оценяват и поемат риска повече, докато напредват в практиката. Това често е по-трудно за жените, но е част от белега на завършен адвокат.
Какъв съвет бихте дали на жените, които мислят за кариерата си и решават къде да работят?
Младите жени юристи и студенти по право трябва да се справят с личните си нужди предварително, когато обмислят своите кариерни планове. Ако децата са във вашето бъдеще или ако знаете, че ще носите отговорност за други членове на семейството, може да искате да разгледате настройките на практиката извън адвокатските кантори. Някои от тези условия, като вътрешен съвет, практика в нестопански организации и практика в публичния сектор, предоставят по-големи възможности за гъвкаво време, непълно работно време и по-малко пътувания и стрес.
Ако изберете маршрута на адвокатската кантора, трябва да вземете предвид практическите области, които може да са по-съвместими с личните отговорности, които предвиждате. Съдебните спорове, както граждански, така и наказателни, както и практики за сливания и придобиване са склонни да бъдат много стресиращи и негъвкави, докато кодовите практики като данъци и несъстоятелност, както и несъдебни настройки като транзакционни дейности и имоти и тръстове могат да се окажат по-целесъобразни.
Накратко, трябва да се запитате какво искате за бъдещето. Трябва да се разпитвате за своите цели и цели, както за личния си, така и за професионалния си живот и трябва да изработите лични определения за успех. Вашите избори и решения ще дойдат много по-лесно, ако продължите с това предвид.
Какъв съвет бихте дали на жените, които тепърва започват в адвокатска кантора? Кои са някои важни първи стъпки, за да се настроите за успешна кариера?
Хвърлете себе си във вашата практика и станете най-добрият адвокат, който можете да бъдете. Ще се възползвате от това до края на кариерата си и това ще създаде стойност на адвокатската кантора, която може да ви даде по-голяма власт на масата за преговори, когато поискате гъвкавост или други съображения по пътя.
Освен това се научете да мрежа и насърчаване на работата. Правете го в професионалния си живот и в личния си живот. Правете го във функциите на асоциацията на адвокатите, правете го във функциите на търговските асоциации, правете го във вашия здравен клуб и го правете в детския център, когато вземате детето си. Адвокатите с работа, от която се нуждаят, за да се позовават на други адвокати, както и на други потенциални клиенти, са навсякъде и трябва да ги уведомите, че сте там, за да задоволите техните нужди.
И накрая, намерете ментор или ментори. И не се ограничавайте с женски ментори - в идеалния случай е най-добре да бъдете наставлявани от жени и мъже. Наставниците за жени могат да ви научат как да създавате екипния манталитет, да обхващате компромиси, да засилвате работата си с агресивни личности и как да избегнете клопките, когато става въпрос за нападателно поведение на мъжете. От друга страна, мъжете ментори могат да ви научат на манталитета на победителите да вземете всичко, от което също се нуждаете в репертоара си, за да бъдете успешни и те могат да ви подготвят да се справите с многото мъже адвокати и съдии, които ще срещнете във вашата практика. И двата модела на наставничество са критични за добре балансираното бъдеще на адвокат.
Какъв съвет бихте искали да дадете на себе си по-младото си, току-що започвайки в правната област?
Бъдете по-малко чувствителни и уязвими към критиката. Бъдете уверени в своите способности и подчертайте уменията си. Бъдете рискови. Приемете проекта, който ви кара да се разтягате, и се борете, за да стигнете до този случай или материя. Не позволявайте на никого или нещо да пречи на вашите цели и цели.
За повече информация от Сюзън Смит Блейкли, разгледайте книгите й, Най-добри приятели в бара: Какво жените трябва да знаят за кариера в закона и Най-добри приятели в бара: Новият баланс за днешната адвокатка на жена , нейния уебсайт и скорошните й статии за The Huffington Post .
