Отделихте време и усилия, за да изработите и усъвършенствате солидна марка работодател. Сега си задайте този въпрос: Къде активно го пускате на пазара?
Ако думите „социални медии“ не дойдоха веднага на ум, трябва да говорим сериозно.
Има много места, където трябва да популяризирате марката на вашия работодател - например в собствения си сайт за кариери и във външни профили (а, профилът ви в Музата!).
Но, не може да се отрече, че социалните медии са най-голямото парче от пъзела. Когато целта на марката на вашия работодател е да демонстрира активно всички неща, които правят вашата компания специална, социалните медии са най-удобното и достъпно място за това.
Имате нужда от малко по-убедително? Нека разгледаме няколко от многото причини, които социалните медии наистина имат значение.
1. Social Media укрепва марката на вашия работодател
Марката на вашия работодател е нищо без маркетинг. Ако не популяризирате активно тези атрибути, които правят вашата компания невероятно място за работа, тогава те наистина са само идеи - защото всъщност никой няма да знае за тях.
Независимо дали искате да подчертаете инициативите си за учене и развитие или да демонстрирате каква забавна и спокойна среда има вашият офис, социалните медии са мястото, където трябва да привличате допълнително внимание към онези неща, които отличават вашата компания (и да покажете на кандидатите защо това може да е подходящ за тях).
Когато съобщаваните 59% от кандидатите използват социални медии за изследователски компании, за които се интересуват да работят, това е място, където трябва да подсилите идентичността на марката си, да разкажете историята си и да популяризирате културата си. (И можете да използвате съдържание като снимки, видеоклипове, публикации в блогове, отзиви на служители и новини, за да направите всички тези неща.)
2. Social Media привлича повече кандидати за вашите отворени работни места
Нека си признаем - вие искате доказателство, че усилията, които потъвате в социалните медии, действително се изплащат. Но измислянето кои показатели показват успех може да бъде предизвикателство.
Ето едно, което определено си заслужава да се отбележи: увеличаване на броя ви квалифицирани кандидати.
Според LinkedIn 49% от професионалистите следват компании в социалните медии с намерението да останат в цикъла на отворените си работни места.
Това означава, че ако в момента не използвате социалните медии, за да разпространявате думата за вашата компания и да споделяте отворените си позиции, вероятно пропускате огромен брой качествени кандидати, които имат желание да научат повече за вашата организация и да кандидатстват за роли които им подхождат.
Казано по-просто, активното присъствие в социалните мрежи - независимо дали публикувате конкретно за отворена роля или не - ще повиши информираността и ще запази вниманието на вашата компания както за активен, така и за пасивен талант.
3. Социалните медии посрещат кандидати там, където вече са
Ето още нещо, което е страхотно за социалните медии: Има огромна (и имаме предвид огромна) публика там.
Към 2017 г. 81% от населението на Съединените щати има поне един профил в социалните мрежи. Това означава, без съмнение, талантът, с който най-много искате да се ангажирате, вече е налице.
С други думи, тук няма снимане в тъмното, когато става въпрос за това дали желаната от вас публика е действително достъпна в социалните медии. Не се насочвате към набиране на събитие с надеждата, че ще намерите един или двама достойни кандидати. Вие не сте домакин на панаир за работа и кръстосвате пръстите си, които някои качествени хора показват. Не публикувате длъжностна характеристика и сляпо се надявате, че правилните хора се натъкват на нея.
Те са там - просто трябва да отидете да ги вземете. И социалните медии ви помагат да ги срещнете на място, където те вече прекарват доста време от времето си.
4. Социалните медии ангажират съществуващите ви служители
Докато много фокус е поставен върху привличането на вниманието на търсещите работа (и, по добра причина), да не забравяме и за това да запазите интереса на настоящите си служители.
Gallup съобщава, че 70% от служителите са освободени от работа, което означава, че много компании се борят да намерят начини да преодолеят препятствието на ангажиментите.
Социалните медии са чудесно средство да поддържате работната си сила свързана с това, което правите. Маркирайте ги по съдържание на каналите на вашата компания или дори споделяйте публикации, свързани с компанията, които са споделили в личните си акаунти - и двете действия могат да накарат вашите съществуващи членове на екипа да се чувстват като неразделни и ценени членове на вашата компания.
ОК, въпросите на социалните медии … Какво следва?
Не липсват убедителни причини, поради които трябва да насърчавате активно марката на работодателя си в социалните медии.
Но, ето следващият ви въпрос: Ако социалните медии носят толкова голяма тежест, как можете да я въздействате ефективно?
Имате късмет. Най-новата ни електронна книга се рови във всички съвети, които трябва да знаете, за да засилите играта си в социалните медии и да укрепите марката на вашия работодател. От съвети за това какъв вид съдържание трябва да споделяте, до полезни разбирания за създаване на силни социални публикации - доверете ни се, не искате да пропуснете това. Вземете електронната книга тук.
