Всички сме чували служебни ужасни истории на някой, който казва на колега идея, само за да може този човек да го открадне и да вземе кредит за това, когато шефът се приближи. Но знаете ли, че тази ситуация не се случва толкова често, колкото си мислите - и че споделянето на идеи с вашите колеги всъщност може да се окаже пагубно за вашия собствен успех?
Ново проучване, публикувано наскоро в журнала „Академичен мениджмънт“, установи, че скриването на вашите идеи не води до по-голям личен успех - всъщност, ако не друго, то създава враждебна работна среда.
Първо, изследователите откриха, че кражбата на идеи всъщност се случва много по-малко, отколкото хората мислят; обикновено вашите колеги не намират вашите предложения толкова страхотно, колкото вие. (Съжалявам.) Но още по-важно е, че запазването на вашите идеи създава ситуация на загуба, без значение в какъв тип работна среда работите.
Например, ако работите в конкурентна фирмена култура (наречена „климат на производителността“), може да се почувствате, че трябва да държите нещата близо до жилетката, за да постигнете напред. Но няма вероятност да спечелите от това, „защото в културата на синигери, която преобладава в такива условия, сътрудниците ще реагират в натура и виновната позиция на шефа вероятно ще пострада“, казва Матей Черне, един на авторите на статията.
От другата страна на спектъра, ако вашата компания насърчава сътрудничеството и сътрудничеството (известен като „климат за майсторство“), няма почти никакъв стимул за скриване на предложения и това може да ви накара да изглеждате сякаш не сте играч на екип.
Долната линия? Отворете идеите си до пода - никой няма да ги открадне и запазването им не ще ви помогне. Още по-добре, следващия път, когато се изкушите да запазите идеята си, попитайте някого какво мисли за нея и обмислите заедно. Може да измислите нещо по-добро, отколкото някой от вас някога е смятал за възможно.
