Изследванията подкрепят: Когато хората са щастливи, те са склонни да работят по-добре, да останат на работните си места и да дадат по-качествени резултати от своите нещастни колеги. И това води до още по-осезаеми ползи за работодателите: Едно проучване установи, че за компаниите от „100 най-добри компании за работа на Fortune “ приходите се увеличават средно с 22% за една година.
Но каква е тайната да увеличите щастието сред вашия екип? В края на краищата, изследванията също ни казват, че не е задължително да се занимава с работата; ако двама души имат една и съща роля, единият може да се зарадва от него, а другият може да боли за промяна в кариерата.
Оказва се, че става въпрос за фини промени в стила на управление - като да помогнеш на служителите да видят смисъла в работата си и да им дадеш някаква самостоятелност в начина, по който изпълняват задачите - това отнема малко време и внимание. Искате ли да научите повече? Вижте тази инфографика за още идеи за повишаване на ангажираността (и наградите, които ще посеете, ако го направите).
