Когато Кейт Гарднър беше освободена от работата си като редактор на списания, тя не беше сигурна какво да прави по-нататък. Опита се на свободна практика в продължение на месец или повече, но нестабилността в крайна сметка я накара да иска да се върне на работа на пълен работен ден във фирма, която наистина харесва (и можеше да се види за известно време).
Затова тя започнала работа за търсене - но този път се справила с нея по различен начин, отколкото преди. Тя реши да предприеме подход на първо място в компанията.
„Правейки това ми позволява да бъда по-конкретен в това, което търся“, казва Гарднър. „Мога да търся позициите, които искам, и съм квалифицирана в компании, за които вече знам, че ми харесват.“ И това се получи за нея - тя наскоро намери работа в една от мечтаните си нестопански организации.
„Толкова съм благодарна, че намерих тази работа, към която съм толкова страстна“, добавя тя. „Години наред търся нещо, което ме накара да се чувствам жив и сякаш имам цел, и най-накрая имам.“
Като кариерен коуч препоръчвам първоначалния подход на компанията към почти всеки клиент, с който работя. Вярвам, че повече хора ще намерят страхотна работа, която обичат, като Гарднър, по този начин, за разлика от прекарването на часове и часове в превъртане през борда за работа.
Ето защо трябва да го опитате - и как можете да започнете да го правите днес.
Защо да приемем нагласата на компанията
Най-голямото предимство на търсенето на работа на първо място във фирмата е, че е по-вероятно да ви напусне концерт, в който ще искате да останете много дълго време. Това може да бъде особено важно за онези, които правят промяна в кариерата (и искат усилията, които влагат в прехода, да си струват), тези, които са уморени от скачане на работа и търсят по-пълноценна кариера, и тези, които просто искат работа, в която могат да се видят за години напред.
„С по-голямата част от хората, които напускат компания заради култура или хора, “ казва Йена Вивиано, кариер на кариерата на Muse, „ако първо намериш компанията, за която искаш да работиш, има по-голям шанс да работиш в дългосрочен план.“
Идеята е, че когато преследвате компания, а не работа, търсите по-цялостен опит. Не се интересувате само от ежедневните отговорности - грижите се за мисията, която стои зад работата, растежа и баланса между вашия живот и живот. Всички тези фактори допринасят за по-щастлива (и в крайна сметка по-успешна) кариера.
И чрез показване, когато кандидатствате за работа, която тези неща са важни за вас, вие се настройвате да бъдете по-подходящи за компанията - което ги прави по-склонни да ви наемат.
Друг момент, който Viviano подчертава, е, че компаниите наричат работни места най-различни неща в наши дни, така че търсенето на работа на първо място в компанията е просто стратегически по-ефективно.
„Вече не можете просто да въведете„ HR специалист “и да намерите всички налични HR позиции“, казва тя. „Някои компании го наричат„ култура “или„ хора “или„ отдел за щастие “. Така че е по-интелигентно да видите кои компании да се приведат в съответствие с вашите цели и след това да се потопите в страниците им за кариера, за да намерите конкретни роли “, за да сте сигурни, че действително кандидатствате за позиции, в които ще бъдете щастливи и квалифицирани.
Как да се обърнете към вашата компания за търсене на работа - първо
В никакъв случай не първата работа на компанията търси „лесен изход“. Необходими са истински вътрешни размисли и време, за да се изтеглят ефективно. Но тъй като това вероятно ще доведе до по-добри резултати, добре си струва усилията.
1. Разберете какво ви интересува най-много
Цялата цел тук е да ви влезе в работа, която обичате, която да отговаря не само на вашите интереси и опит, но и на вашите приоритети. За да направите това, трябва да знаете какво е важно за вас.
Размислете върху предишния опит и проучете какво ви е харесало и не ви хареса във всяка позиция, която заемахте и компанията, за която сте работили (и ги запишете). Ако сте пресен в колежа, тази част може да е малко по-трудна - затова можете да помислите за включване на доброволчески и стажантски опит в това упражнение, за да разширите обхвата си.
Ето някои възможни неща, които можете да помислите или да запишете:
- Размер: Броят на хората във вашата компания или във вашия отдел може да повлияе на това колко се чува гласът ви, количеството работа, което пада върху вашата чиния, комуникацията между екипите и други.
- Местоположение: Имате ли географски предпочитания или ще отидете навсякъде? Също така, какви са вашите чувства към компания, която има офиси в цялата страна (или свят)?
- Етап: На какъв етап на растеж е вашата идеална компания? Стартова среда ще бъде много по-различна от тази на компания, която съществува от десетилетия. (И дори „стартирането“ може да обхване каквото и да е, от пет души в една стая до деветцифрен приход, почти към публичен бегемот.)
- Мисия: Важно ли е свързването с целта на компанията? Ако отговорът е „да“, ще искате да разкопаете, за да разберете каква е подробната мисия на всяка компания и дали работата, която вършат, действително се приравнява с нея, както и да решите дали искате да работите за конкретен вид мисия ( например здравеопазването или изменението на климата).
- Стойности: Има ли ценности извън пряката мисия на компанията, които са от значение за вас, като например социална отговорност? Музата, например, има строга политика "без задници", което е такава основна стойност, че е включена във всяка длъжностна характеристика.
- Култура: Предпочитате да работите съвместно или независимо? Харесвате ли строги правила и насоки или повече гъвкавост за преосмисляне на процесите? Харесвате ли да обличате бизнес официални или бизнес ежедневни (или нямате предпочитания)? Искате ли да се мотаете с колегите си след часове или да можете да оставите работа навреме, за да бъдете със семейството си? Няма правилен или грешен отговор за типа култура, в която смятате, че ще процъфтявате.
- Усилия за многообразие и приобщаване: Колко е важно за вас, че компанията, за която работите, инвестира в разнообразие и приобщаване? Как ви изглежда това?
- Предимства: Какви видове ползи ви интересуват най-много? Някои неща, за които бихте могли да мислите, са: бюджет за обучение и развитие, здравно осигуряване, родителски отпуск, PTO, гъвкави часове и отдалечени възможности.
2. Направете списък на компаниите, които ви интересуват
ОК, имате своя списък с неща, които ви вълнуват най-много. Сега, как намирате компаниите да разгледате? Ето няколко идеи:
- Потърсете най-добрите или най-добрите компании, за които да работите. Можете да го стесните допълнително, като конкретно подчертаете качествата, които са от значение за вас, като „най-добрите компании за работещи родители“ или „топ организации, които да работят като отдалечен служител.“ Музата всъщност създава няколко списъка като този за различни места, които може да ви помогне да идентифицирате някои добри компании във вашия район.
- Вижте B Corporation и Idealist. Ако искате социалната отговорност да бъде основна ценност на компанията, за която работите, то това са два страхотни ресурса. Idealist е сайт, който конкретно подчертава организациите, които искат да направят света по-добро място, а сертифицираните B корпорации „са предприятия, които отговарят на най-високите стандарти за проверени социални и екологични резултати, публична прозрачност и правна отчетност, за да балансират печалбата и целите“.
- Преглеждайте социалните медии и последните новини. Ние ежедневно общуваме с компании като потребители, така че помислете какви марки харесвате и какво се казва за тях онлайн. Може би сте разбрали, че технологична компания, която следвате в Twitter, наскоро въведе четири седмици на PTO за своите служители, или магазин на дребно, в който постоянно пазарувате, инвестира в доброволчески усилия. Това биха могли да бъдат чудесни места за кандидатстване, защото вече знаете, вярвате и ги следвате.
- Използвайте мрежата си. Най-вероятно познавате много хора, които работят или са работили в различни страхотни компании. Попитайте ги за техния опит! Може да се изненадате към кои компании сте привлечени.
3. Преценете дали отговарят на вашите критерии или не
След като направите списък с реплики, 10 до 20 компании, които ви интересуват, проверете два пъти, за да сте сигурни, че те са в съответствие с атрибутите, които сте подчертали в първата стъпка.
Това ще изисква още няколко изследвания. Можете да започнете с The Muse, разбира се, както и със собствения уебсайт на компанията, а социалните медии и новините могат да попълнят всичко между тях.
Но вашата мрежа трябва да бъде най-големият ви актив в тази стъпка. Облегнете се на стари колеги, приятели на приятели или на разширено семейство, за да разберете какво наистина работи в тези компании и да зададете всички и всички подходящи въпроси за нещата, които ви вълнуват най-много.
Важното, което трябва да се отбележи е, че трябва да се научите да пускате, когато една компания не резонира с вас . Може да е трудно да се отвърнете от популярна марка или блестяща корпорация, когато всички около вас умират да работят там. Но дори добре познатото име в автобиографията ви не може да компенсира работна среда, в която няма да сте щастливи или да се почувствате предизвикателни.
4. Внимавайте за отваряне на работа (и прилагайте, когато видите истински мач)
След като сте стеснили и проверили фактически списъка си, направете смисъл да проверявате постоянно за отваряне на работни места в тези компании. (Професионален съвет: Задайте напомняне за седмичен календар.)
Това е дълга игра. Тъй като първо разглеждате компанията, може да не видите веднага позиция, която работи за вас - но не забравяйте, че компаниите винаги се наемат и талантът непрекъснато се променя. Тъй като ролите започват да се появяват, обърнете внимание на онези, които ви се струват най-интересни и приложете веднага щом можете.
Като напомняне, не искате просто да изберете каквато и да е работа, която дистанционно би била подходяща и кандидатствате (поставянето на името ви там твърде много в една компания има своите последствия). По-скоро изберете само онези, от които сте истински развълнувани и които съответстват на вашия опит и набор от умения.
Ето няколко съвета относно написването на мотивационно писмо на убиеца и приспособяването на автобиографията ви, за да покажете, че сте идеалният човек. Ключът към прилагането с подход на първо място в компанията не е само да подчертаете колко сте страхотни за ролята - вие също ще искате да подчертаете страстта си към компанията и това, което правят.
5. Намерете „In“ в компанията
Не е тайна, че работата в мрежа е от ключово значение за наемането на работа в наши дни. Но работата в мрежа не е просто реактивно нещо - в общи линии, не чакайте да дойде при вас. Трябва да бъдете активни, ако искате да получавате награди.
Така че защо трябва да се обръщате към хора, които работят във фирма, дори ако вече сте кандидатствали за работа там? Първо, можете да научите още по-ценна информация за компанията, нейната култура и процеса на наемане. И може да научите, че има отворена работа, която не е публикувана за обществеността, което би било чудесно за вас.
Също толкова важно (ако не и повече), работата в мрежа ви дава допълнителен тласък, който ще трябва да преминете към следващия кръг. Много по-вероятно е да изпъкнете от купчината и да получите молбата си пред мениджър на наемане, ако някой (особено някой вътрешен) ви сезира.
Ако нямате контакти във фирмата и решите да се свържете с втора или трета степен, можете да се свържете с тях и да заснемете следната забележка на LinkedIn:
Няколко минути разговори по телефона са много време, за да се изгради смислена връзка (ето как да направите това информационно интервю да излезе без проблем - и да се доближите до една стъпка към работата).
За повече съвети прочетете тази статия за намирането на „в“ на вашата мечтана компания и тази за използването на мрежата за търсене на работа, както и тези имейл шаблони, за да поискате от вашата мрежа работа.
Както казах, това не е непременно лесен процес и изисква много време и търпение. Но ако искате да намерите работа и компания, която обичате, тази стратегия е най-добрият ви опит.
