Преди няколко месеца написах колона за ситуация, на която съм преживяла и на която съм свидетел повече, отколкото се грижа: да съм единствената жена, участваща в среща или проект - и по този начин се очаква да стана административен помощник на екипа по подразбиране. Това парче удари акорд с читателите и на двата пола и много споделени преживявания, които макар да не са пряко свързани с административните задачи, попадат в категорията на амбивалентния или доброжелателния сексизъм.
Дори и да не сте запознати с тези термини, най-вероятно сте били свидетели на тях от първа ръка. Амбивалентният или доброжелателният сексизъм се отнася до нагласи, които гледат на жените и мъжете в стереотипни роли, но се чувстват „положителни” или дори комплиментарни по своята същност. Амбивалентният или доброжелателен сексизъм обикновено произхожда от идеализиране на традиционните ролеви роли: Жените са „естествено“ по-мили, емоционални и състрадателни, докато мъжете са „естествено“ по-рационални, по-малко емоционални и „по-строги“, психически и физически. Преведено на работното място, амбивалентният или доброжелателен сексизъм стои зад предположението, че жените са естествено по-добри административни асистенти или естествено подготвени да организират закупуването на подарък за шефа. Защото са "по-добри" в това.
Мелани Таненбаум с Scientific American предоставя чудесен преглед защо доброжелателният сексизъм може да има дълготрайни, отрицателни въздействия, но най-важното е, че въпреки че тонът на тези коментари може да изглежда благороден - дори и безплатен - те са показателни за обида, стереотипен мироглед.
Например преди няколко години бях на празничното парти в нашия офис. Мъжки колега, нека го наречем Джон, изпече и донесе пай с пекан. Нашият директор го вкуси, след което весело обикаляше останалата част от партито, възкликвайки: „Трябва да опитате баницата на Джон. Толкова е хубаво. И той сам го направи! Съпругата му дори не помогна! ”
Това е особено добър пример за доброжелателен сексизъм, защото е ефикасен за обида и на мъже, и на жени. Разбира се, режисьорът направи комплимент за готвенето на Джон, но това не означава, че коментарът не е сексистки. Нещо повече, проблемът не е само в това, че режисьорът има архаичен поглед върху това, кой секс се справя с готвенето. По-тревожното за мен беше, че този коментар - комбиниран с различни други думи, изказани от устата на режисьора - разкрива основното предположение за това, на какво са способни и на какво са способни жени и мъже. И това предположение би играло част от бизнес решенията на директора, от прегледи на изпълнението до делегиране на задачи.
Както казах в „Записването не е работа на жените“, аз се колебая да напиша как да отговоря на доброжелателния сексизъм, защото това означава, че поправянето на грешките на тези коментари е отговорност на хората, наранени от тях. Но като се каже, аз мисля, че това е наша (а под „наша“ имам предвид тази на професионални хора, които чуват, подслушват и могат да идентифицират доброжелателен сексизъм) отговорността да извикат тези коментари за това, което са и да принудят оратора наистина помислете за (потенциално подсъзнателните) стереотипи, залегнали в основата на думите му.
И така, отново, признавайки, че тези стратегии са краткосрочни корекции на дългосрочен културен проблем, събрах няколко отговора, които ще ви помогнат тактично да се справите с тези ситуации.
И, единствено заради дължината на колоните, нека съкратим доброжелателния сексизъм до „BS“.
Сценарий 1: Коментар на BS е насочен към вас
Когато един от тези коментари е приравнен към вас, целта на отговора ви трябва да бъде трикратна: 1) Помогнете на оратора да осъзнае последиците от думите си, 2) да покажете, че сте типът зрял професионалист, който иска да измервайте се с постижения, а не от пол или външен вид и 3) увийте нещата бързо, защото трябва да свършите работа.
Например, повече пъти, отколкото мога да преброя, по-възрастен колега от мъжки пол се "извини" на мен или на "дамите в стаята", след като използва нецензурни думи. Може би, в съзнанието му, той е учтив, повтаря ритуал, който той е виждал изпълнен от поколения. Но за мен и за много жени той ни класифицира като различен клас, „деликатна“ група хора, които не са отрязани да чуят някои видове език.
Имах възможността да изпробвам няколко различни отговора на този и открих, че казва: „Няма нужда да се извинявам. В стаята няма деца “, изглежда, че работи най-добре, защото извиква снизходителните подтекстове на забележката, без да разширява разговора допълнително.
Мъжете също трябва да се справят с този тип ситуация. Когато първоначално бе публикуван „Бележките не са женска работа“, читател коментира, че като голям атлетичен човек веднъж е помолен да „се справи“ с бездомник, който се е скитал в сградата и е бил на къмпинг в тоалетните., Въпреки че не знам как е реагирал читателят, бих предложил да предложа да се обадя на някой „по-оборудван“, който да се справи със ситуацията - като охрана или полиция или психично здраве, следователно обръщайки внимание на факта, че имате Y-хромозома и двойка бицепси не подготвя (или изисква) някой да се справи с потенциално опасна ситуация.
Сценарий 2: Вие сте свидетел на коментар на BS, насочен към отсъстваща страна
Преди няколко години бях на среща в понеделник сутринта, когато изпълнителният директор на компанията изрази, че трябва да пренасочим една моя колежка от ролята на телефонно обслужване на клиенти на позиция за директни продажби, тъй като тя беше толкова красива и привлекателна, а клиентите щяха да наистина й отговарям.
Трудната част за тези видове коментари на BS е, че те се натъкват на безплатни. В крайна сметка той предлагаше тя да бъде повишена. Когато чуем забележки като тези, които преценяват жените (или мъжете) въз основа на черти, които исторически са били ценени като женски или мъжки идеал, е изкушаващо просто да го изчезнем и да продължим напред. И, признавам, в тази конкретна ситуация го направих.
Но съжалявам, че го пренебрегнах, защото това допълнително потвърди предположението на изпълнителната власт, че жените, които са работили за него, са предимно ценни заради изявите и телата си, а не заради уменията си или качеството на тяхната работа. И му позволи да заключи, че всички, които седят в стаята, са съгласни с него.
Това, което би трябвало да направя и какво бих предложил да направя в тази ситуация, е да посоча всички причини, поради които тя всъщност е била квалифицирана за промоцията - като уменията й за решаване на проблеми или успеха в нарастващите акаунти, след като бъдат затворени. И да се надяваме, че след като направих тази първа стъпка, други хора на трапезата щяха да се чуят с подобни чувства.
Сценарий 3: Осъзнавате, че току-що казахте (или се замислихте) за нещо, което е BS
За да бъда честен, това се случва на най-добрите от нас. Израснали сме в общество, изпълнено с откровен сексизъм (онова, което изследователите наричат „враждебен сексизъм“) и интернализираме неговите послания. В резултат дори жените и мъжете, които се изказват против сексизма, могат да се окажат участници в доброжелателен или амбивалентен сексизъм.
Когато това ви се случи, използвайте го като възможност да анализирате собствените си вътрешни мисловни процеси, помислете как културните стереотипи продължават да информират вашето мислене и помислете как тези мисли могат да ви пречат професионално и лично.
Нека споделя собствения си срамен пример. По време на аспирантурата работих на непълно работно време в магазин за дамски дрехи за допълнителни пари. В натоварен ден по време на празниците клиент ме помоли бързо да позвъня на покупката й, като ми обясни, че бърза, защото наистина трябва да се върне на работа в университетската болница. Отговорих: „О, сигурен съм, че си толкова затънал през това време на годината. Медсестри са светци. “
"Всъщност аз съм лекар", отговори тя.
Стоях в зашеметено, виновно мълчание. Там бях, абитуриент, който пишеше теза за това как сексуалното образование информира нашите концепции за полова идентичност, които четяха феминистката теория за забавление, която току-що бе тръгнала около столицата за демонстрация на равни права и аз предположих, че ако жена работеше в болница, тя беше медицинска сестра.
Моменти като тези доказват, че не можем просто да игнорираме амбивалентния или враждебен сексизъм и се надяваме, че те просто избледняват с времето. Трябва активно да ги изучаваме, защото те са проникнали в нашата култура толкова дълбоко. Тези коментари не са „плъзгащи се прозорци“; те са доказателство за основни идеи за пола и това е онези произход, до който трябва да имаме достъп и да изкореним.
Когато говоря за амбивалентния или доброжелателния сексизъм на приятели и семейство, често ми се казва, че прекалявам. Чувам много „Това всъщност не е сексистично“ и „Е, нека просто живеем в свят, в който никой не може да каже нищо хубаво на жените никога!“
Но изследванията показват, че амбивалентният сексизъм има трайни, вредни ефекти. Първо, присъствието и приемането на амбивалентния сексизъм обикновено съвпада с приемането на враждебен сексизъм, според Питър Глик и Сюзън Фиске, изследователите, които наистина започнаха да разбиват амбивалентния сексизъм в средата на 90-те години. Те откриха, че в страни, в които мъжете вероятно се оправдават с доброжелателен сексизъм, мъжете имат по-голяма продължителност на живота, по-образовани, по-високи нива на грамотност, печелене на пари и по-активно политически от жените.
Мелани Таненбаум обобщава изследванията на по-ново проучване на Джулия Бекер и Стивън Райт:
В поредица от експерименти жените бяха изложени на твърдения, че или илюстрират враждебен сексизъм (напр. „Жените са твърде лесно обидени“), или доброжелателен сексизъм (напр. „Жените имат грижа, че мъжете не са способни по същия начин“ "). Резултатите са доста обезкуражаващи; когато жените четат изявления, илюстриращи доброжелателен сексизъм, те са били по-малко склонни да участват в антисексистични колективни действия, като подписване на петиция, участие в митинг или като цяло „действия срещу сексизма“.
И така, макар че може да се чувстваме като враждебен сексизъм избледнява, когато станем по-равноправно общество, ефектите на враждебния сексизъм се пренасят от амбивалентния сексизъм. И може да се твърди, както прави Tannenbaum, че амбивалентният сексизъм замества враждебния сексизъм със същите резултати: „Тъй като се крие под прикритието на комплименти, лесно е да се използва доброжелателен сексизъм, за да демотивира хората срещу колективни действия или да убеди хората, че няма по-дълго трябва да се борим за равенство. "
Не се заблуждавайте: амбивалентният сексизъм не е приемлив и това може да доведе до култура на работното място, която характеризира жените като нежни цветя, а мъжете - като мачо месни глави. Ефектите му са отрицателни за хора от всякаква полова идентичност. Така че, когато срещнете доброжелателен сексизъм, не го свивайте само Наречете го какъв е и отговаряйте съответно.
